高校就业指导工作现状与问题研究——基于北京八所高校的调查与分析

通过问卷和访谈等方法,对北京市八所高校就业指导工作进行调查研究,发现现阶段高校就业指导工作在开展与宣传、内容与理论、机构与人员、硬件与评估等方面反映出一些问题.针对这些问题应独立设置就业指导工作机构,保证高校就业工作部门资金充足和信息完备,开设就业指导专业并着力开展高校大学生就业指导的理论研究,建设和配备专兼职相结合的高校就业指导工作人员队伍,加强高校就业指导工作的调研和统计工作,开展高校就业指导的评估工作,逐步发挥和强化高校就业指导工作的反馈作用和附属功能.     

从大学生就业看高校就业指导的功能与机制

目前我国大学生就业形势不容乐观.从长远来看,高校就业指导是促进大学生就业的重要途径.针对就业指导的重要意义,本文首先从创新人才的角度对高校就业指导的功能作了定位,其次,在此基础上构建了就业指导的运行机制.     

谈高校就业服务组织机构与就业服务功能的完善

健全的就业服务组织机构体系与完善的就业服务功能．是开展高校就业指导与服务工作的基础,也是就业指导与服务工作取得成效的重要保障。辽宁机电职业技术学院高度重视就业服务组织机构体系建设和和服务功能的完善,支持就业指导研究成果在学院开展实践活动。     

高校就业指导课程现状及改进措施

就业指导教育在培养大学生就业观念、提升大学生就业能力等方面发挥着十分重要的作用,有助于缓解大学生就业难问题。近些年来,国家高度重视高校就业指导工作,要求各高校在教学计划中纳入就业指导课程,将就业创业指导课程贯穿于整个大学教育过程,促进大学生就业、成才。现阶段,部分高校在就业指导教育中还存在着较多问题,就业指导课程难以充分发挥其功能。因此,高校应进一步优化就业指导课程体系,创新教学模式与指导策略,不断提升就业指导水平。     

大学生就业指导服务体系构建与完善

构建和完善大学生就业指导服务体系是做好高校就业指导工作的重要保障,但在实际工作中,存在着就业指导机构的职能没有充分发挥、就业指导队伍的建设与发展薄弱、对就业指导服务和就业指导课程的认识不到位、就业指导服务信息化功能不足、就业指导服务的保障机制不够的问题。为此,文章从完善工作机制、优化队伍建设、强化就业指导职能、建立就业保障机制、搭建服务平台等方面提出了构建和完善高校大学生就业指导服务体系的途径。     

试论高校大学生就业指导服务体系的完善

随着时代的发展和社会的进步,建立完善的高校大学生就业指导服务体系是大势所趋。然而在实际情况中,就业指导机构没有发挥自身功能,就业指导团队缺乏建设意识,就业指导体系不够健全,高校应对这些问题予以重视。分析当前大学生就业现状及高校就业指导方面存在的问题,提出相应的解决措施。     

大学生就业指导的误区及对策

随着高校教育规模的扩大,大学生的就业形势日益严峻,大学生就业指导在高校就业工作中的作用尤为重要,但大学生就业指导中存在的一些误区阻碍了就业指导的成效。要走出大学生就业指导的误区,需要吸收西方国家就业指导的成功经验,更新就业指导理念,加快就业指导队伍的建设和专业化进程,构建全程化、立体化、深层次的就业指导体系,丰富就业指导的内容和功能,创新就业指导的方法和手段。     

高校开设就业指导课应处理好四个问题

随着高校就业制度的改革,“双向选择”的大学毕业生就业模式初步形成,高校在就业工作中的行政职能随之淡化,而对毕业生的就业指导与服务功能要逐步强化。安徽大学顺应就业形势的需要,尝试着将就业指导课纳入到了课堂教学体系中,并解决了四个方面的问题,使得就业指导的教育功能逐步显现。     

高校就业指导网站建设的研究与探索

本文介绍了国内高校就业指导网站的发展情况,分析了当前高校就业指导网站存在的问题,研究了今后高校就业指导网站的发展趋势,指出高校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台,更重要的是就业指导平台;高校就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化;高校就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。     

高校就业指导队伍建设的思考与探索

高校就业指导队伍的整体素质对推动整个高校就业工作起着越来越关键的作用,尤其是在高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势日趋严峻的情况下。本文从加强高校就业指导队伍建设的重要性和必要性、新形势对高校就业指导队伍的要求、加强高校就业指导队伍建设的具体措施三个方面来分析高校就业指导队伍建设。     

当前高校就业指导课存在的问题及其对策分析

高校就业指导课是高校就业指导工作中教育功能实现的重要途径和主要载体,是大学生思想政治教育的重要组成部分。分析当前高校就业指导课普遍存在的问题并研究其对策,对解决日益严峻的大学生就业形势有十分重要的意义。     

关于高校就业指导中心职能定位的深层思考

高校毕业生就业形势严峻。面临严峻的就业形势,高校就业指导中心既要担负起政府管理大学生就业的职责,实现《高等教育法》中要为大学毕业生提供就业指导的法律规定,又要与市场紧密结合,满足市场对高校就业指导中心提出的要求,具有适应市场要求的功能。为实现“市长”规定和“市场”要求的功能,高校就业指导中心有必要走“减轻负担”和“嫁接功能”的道路,既要简化不必要的办事程序,精炼工作方法,又要主动走出去,引进市场化的新功能。     

完善高校就业指导体系的途径

高校大学生就业指导体系是促进大学生就业的重要手段之一,通过探讨目前高校就业指导体系普遍存在的问题,从高校就业指导队伍建设、就业课程设置、就业反馈机制建立、就业实习基地建设和信息渠道搭建五个方面着手,进一步提出了完善高校就业指导体系的途径。     

高校毕业生就业压力对就业应对方式的影响——就业指导服务满意度的中介作用

本研究为阐述高校毕业生就业压力、高校就业指导服务水平、就业应对方式之间的关系,对四川省A大学488名应届毕业生开展问卷调查。结果表明,毕业生就业压力与高校就业指导服务满意度呈负相关,毕业生对高校就业指导服务满意度、就业压力与其就业应对方式呈正相关。高校就业指导服务满意度在毕业生就业压力与就业应对方式间发挥部分中介作用。因此,为毕业生减压、提升高校就业指导服务水平和质量,有利于毕业生采取更积极的就业应对方式。     

大学生就业指导--一种特殊的人力资源开发

大学生就业指导是人力资源开发的一种特殊形式;我国高校大学生就业指导工作落后,人力资源开发的功能较弱;要重视大学生就业指导工作、加强就业指导机构建设、完善就业指导运作机制,强化其人力资源开发功能。     

高校就业指导力的现状与提升途径研究

大学生就业问题是当前我们国家、社会和高校关注的焦点。随着高校毕业生人数迅速增长,高校毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业指导已显得日益迫切,开展科学有效的就业指导和服务已经成为高校的重要任务之一。提高高校就业指导力,要着力提高就业指导工作的整体地位;优化就业指导工作的环境;由专业引领,提升就业指导力;以高校就业指导中心为核心,做到全程、全员、全方位指导,以促进大学生就业能力不断提高。     

完善高校毕业生就业服务体系 促进大学生科学就业

自从大学毕业生被推向市场,毕业生就业服务工作越来越受到重视,各高校相继成立毕业生就业服务机构,积极构建全方位的毕业生就业服务体系,体系的内容不断丰富,体系的功能得到强化。但是,由于缺少经验,面对严峻的大学生就业形势,高校毕业生就业服务体系凸显不足。这种不足主要表现在：师资力量不足且专业化水平不高,体系内容仍需要丰富,就业指导和服务的方式和方法过于简单。对此,构建合理的组织制度,建立高素质、专业化、立体化的师资队伍,进一步丰富高校毕业生就业指导服务体系内容,改进就业指导和服务的方式是完善高校毕业生就业服务体系的有效措施。     

浅论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生就业的职业指导工作是一项长期复杂的系统工程,高校毕业生就业是社会关注的热点问题,关系社会稳定。在实际工作中要求从事高校就业指导教师从长远出发,合理规划学生在校期间的就业指导,以学生为主体,结合市场需求,不断改进就业指导模式,完善就业指导服务系统,提高高校毕业生就业质量,实现高校就业教育工作的新局面。     

创新大学生就业指导工作的思考

当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。     

影响高校思想政治教育就业指导功能发挥的因素

高校思想政治教育具有的就业指导功能,在实际工作中没有得到有效发挥。探讨影响高校思想政治教育就业指导功能发挥的具体因素有哪些,能够帮助大学毕业生解决在就业过程中遇到的问题,从而帮助大学生树立正确的就业观,使之实现顺利就业。