图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析

信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。     

高校图书馆的人力资源管理

信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。     

图书馆人力资源管理探析

为满足网络时代不同用户的个性化需求,图书馆迫切需要一大批能适应这些变化的馆员来为用户提供服务。本文分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题,提出了相应的解决办法。     

高校图书馆人力资源管理探析

随着科学技术的不断迅速发展,图书馆的服务对象、服务内容和服务范围都发生了很大变化.高校图书馆必须制定科学的规划,培养未来图书馆发展需要的人才、加强人力资源管理.加强人力资源管理,要以人为本;要知人善任、人尽其才;要建立员工竞争机制,激发其积极性与创造性;要把员工的思想道德建设作为精神文明建设的切入点;要建立行之有效的员工培训与再教育机制;要提高员工的角色意识,增强其使命感与责任感.     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

略谈新形势下的图书馆人力资源管理

人类社会进入21世纪，图书馆的地位和作用发生了重要的变化，对图书馆员也提出了新的要求。搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式。     

信息时代搞好图书馆人力资源管理之我见

文章分析了图书馆人力资源管理现状,阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性。结合实际提出了可行性的实施办法。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

试论图书馆人力资源管理

具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。     

图书馆人力资源管理创新探析

分析了当今知识经济时代图书馆功能的多样化发展趋势,指出要适应新的发展形势,图书馆必须加强和创新内部的人力资源管理机制,并提出了创新图书馆人力资源管理体制的一些具体措施.     

中专学校图书馆人力资源管理创新

关于图书馆人力资源的开发与利用，图书馆学界早已有轮多的讨论，一些文章能够结合图书馆实际进行有价值的探索。而有的则主张将企业人力资源管理方式直接引入到图书馆。主要是从“留住人才”的角度。对图书馆人力资源的开发与管理进行一些粗浅的探讨。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力费源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

高校图书馆人力资源管理创新分析

随着现代信息技术的发展,高校图书馆的人力资源状况由于缺少科学合理的规划,难以适应发展需要。如何加强图书馆人力资源的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,实现图书馆目标是摆在我们面前的重要课题。     

浅谈图书馆人力资源管理

图书馆的发展关键在于人。图书馆应站在战略高度来认识图书馆的人力资源管理，通过建立以人为本的管理体制，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与图书馆相互适应的契合点，达到人与图书馆的共同进步与发展。     

图书馆人力资源管理的新视角

从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。     

浅析大学图书馆人力资源管理创新

现阶段大学图书馆的服务职能已超越了传统的意义,需要进行管理创新,人力资源的管理创新尤为重要.就当前大学图书馆人力资源的管理现状与存在问题进行了分析,提出了创新管理的几点建议.     

浅谈信息时代图书馆的人力资源管理创新

信息时代对图书馆搞好人力资源管理提出了新的要求．本文分析揭示了传统图书馆人力资源管理存在的弊端,提出了信息时代图书馆人力资源管理创新的理念和思路。     

高校图书馆管理新模式--知识管理

阐述了知识管理的涵义、特征及高校图书馆实行知识管理的必要性；并从知识创新，知识共享，人力资源管理等几个方面论述了知识管理在高校图书馆中的实施过程。     

略论图书馆人力资源管理

本文按照优化组织结构和管理,从而强化整体功能的原理,从人力资源组织结构分析入手,提出了优化图书馆人力资源配置和强化人力资源管理的方法措施。