档案为干部人事审核工作服务

<正>进一步从严管理干部人事档案,按照中央、省、市、区干部人事档案专项审核工作会议和实施方案要求,以统一部署、分级负责、自上而下、分批实施为基本原则,隆阳区集中开展干部人事档案专项审核工作。从2015年7月至2016年9月,隆阳区档案馆共接待查阅补充干部人事档案126个单位、2280人次,查询的主要内容是:招工、招干、聘用、毕业分配、调动通知、行政介绍、     

干部人事档案工作改革路在何方

我国的现行干部人事档案工作,发源于20世纪30年代至40年代初的延安“整风”审干运动。新中国成立后,干部人事档案工作蓬勃兴起,1956年、1980年、1990年中组部先后召开了三次全国干部档案工作座谈会,提出了干部档案工作的方向和任务,规范了干部档案的内容和形式,制定了一套规章制度,使我国干部人事档案工作走向全面发展和规范化之路,取得了一定的成果。但是,它诞生于战争时期,成长于计划经济的年代,一直沿用以“计划管理”为核心的规章制度,承袭了手工管理的方式。又受“看摊守堆、重管轻用”,     

干部人事档案工作如何为人力资源管理服务

正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应     

加强干部人事档案工作的思考

干部人事档案在组织人事部门考核、选拔、评价、使用干部工作当中有着重要作用,也是广大干部人生经历的重要历史依据。掌握和贯彻执行党和国家有关干部人事档案管理的方针、政策、法规,不单单是组织人事部门的事,要求管理人员和广大公民也要了解并自觉遵守,使之形成规律和规矩。1.加强对干部人事档案的管理。在管理中,科学整理是重要环节。我们必须定期对干部人事档案进行必要的裁剪、修补、裱贴“、重组”等加工整理,使案卷分类正确规范,外观整齐美观,卷内目录清晰,案卷说明清楚,符合现行干部人事档案管理的要求。服务利用是干部人事档案的…     

溧水县加强镇管干部人事档案工作

近年来,溧水县十分重视干部人事档案工作,在各机关、企事业单位中,积极开展了达标升级活动,干部人事档案工作取得了明显成效。我县区划调整后辖8个镇,94个村,有镇管干部1600多人,但镇管干部人事档案却是一条“短腿”。为此,2002年以来我县把镇管干部人事档案工作摆上了重要议事日程,明确目标,逐步推进,狠抓落实,使镇管干部人事档案工作走上了规范化管理的轨道。一、抓调研,促思路。2001年底,我们对各镇进行了调查了解,发现镇管干部人事档案在管理上存在不规范性:一是档案管理力度不够。有的镇没有把它列入日常管理范围,在组织网络上没有分管…     

加强转制企业档案工作为企业改革发展服务

2005年中央经济工作会议指出“:加大淘汰落后生产能力的力度,积极推动企业兼并重组,提高产业技术水平和规模经济效益。”目前,随着企业转换经营机制,推行现代企业制度的不断深入,必将大大加快国有企业改制的步伐。如何适应新形势,做好转制后的档案工作,为企业改革发展服务,已是     

加强转制企业档案工作 为企业改革发展服务

2005年中央经济工作会议指出：“加大淘汰落后生产能力的力度，积极推动企业兼并重组，提高产业技术水平和规模经济效益。”目前，随着企业转换经营机制，推行现代企业制度的不断深入，必将大大加快国有企业改制的步伐。如何适应新形势，做好转制后的档案工作，为企业改革发展服务，已是档案部门面临的一个重要课题。要贯彻落实好中央经济工作会议精神，必须正确认识建立现代企业制度中企业档案工作的重要性。在建立现代企业制度过程中，无论是企业的生产经营，还是企业的清产核资，都需要档案的参与，企业最终在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，也需要档案来作保证。     

改革干部人事档案业务工作的思考

经过建国以来半个多世纪的实践,我国的干部人事档案业务工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验.然而,面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改革、人们择业观念的改变以及科学技术的进步出现的新形势、新情况,我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实.     

加强监督机制,推动干部人事档案工作发展

为加强对干部人事档案工作的规范化管理,2009年,中国科学院发文,决定开展干部人事档案审核工作,并于2010年再次发文,组织开展干部人事档案检查验收工作.通过此次干部人事档案审核、检查验收,有效地推动了研究所干部人事档案工作的发展. 1.高标准、严要求,加强各级人员的重视度.院领导高度重视此次干部人事档案审核、检查验收工作,2009年以发文形式对审核范围、审核内容、审核工作安排、审核工作具体要求等作了详细部署.审核工作从严要求,规定了具体的评分项目及标准、评分方法,还规定了"单项否决"的情况,如:档案内容有涂改造假情况、装错材料情况、缺少1997年以来副处级以上职务变动《干部任免审批表》情况.另外,院牵头组织对全院的干部人事档案工作人员进行业务培训,院领导均出席并做动员报告.     

加强民营企业档案工作为市场经济服务

党的十六大报告指出：“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。”实践证明,民营企业已成为推动我国经济改革与发展的重要力量,成为国民经济的生力军和经济增长的主要拉动力量。民营企业档案工作是我国社会主义市场经济的重要组成部分。充分认识民营企业档案工作的重要性,积极探索、扶持和发展民营企业档案工作,为社会主义市场经济服务,是目前档案工作面临的一个新课题。     

加强制度建设防止干部人事档案损毁现象发生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现,以干部个人为单位集中保存起来供备查利用的文件材料.当前在干部人事档案保管工作中,有些地方出现了为谋取个人利益,伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容的现象,影响了干部人事档案的真实性,给组织人事部门考察了解干部造成了困难.     

加强干部人事档案管理 为组织人事工作服务

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是做好组织人事工作的基础和关键。伴随着《干部任用条例》、《公务员法》以及相关配套法规的相继出台实施,组织人事工作逐步走向制度化、规范化和法制化,对干部人事档案工作的质量和水平要求也越来越高。如何不断加强和完善干部人事档案工作,更好地为组织人事工作服务,是当前各级档案管理部门和档案工作者应该重点研究的课题。     

深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革张茂才１９９１年以来，山西省新闻出版局坚持把深化干部人事制度改革作为提高出版的两个效益，进一步繁荣山西新闻出版事业的一件大事，始终抓住不放，积极稳妥地进行了一系列的改革和探索，收到了良好的效果。在干部人事制度改革的推动下，３年来，...     

加强档案编研工作为警务工作服务

警务档案工作是中国特色社会主义档案文化事业的重要组成部分,而警务档案编研工作又是档案工作的重要一环,大力加强警务档案编研工作,系统开发档案信息资源,是为公安机关领导提供决策参考、发挥＂资政＂作用,为各项警务工作和维护社会稳定工作服务,促进公安队伍健康发展的有效手段。     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径。     

加强领导扎实工作搞好干部人事档案目标管理工作

我省干部人事档案工作目标管理,在各级党委和组织人事部门的关心支持下,经过广大干部人事档案管理人员辛勤努力,截至目前,全省已达标单位833个,其中达到一级标准的158个,二级标准的324个,三级标准的351个,达标单位总数居全国第一,一级标准单位居全国首位.