社会主义市场经济条件下的江西高校科技改革与发展的对策探讨

党的十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，江西高校科技在社会主义市场经济条件下如何改革与发展是一个值得研究的问题。本文就市场经济对高校科技的影响，江西高校现状分析以及改革与发展对策等方面进行了粗浅探讨，以供大家深入研究。     

高校招生体制改革的几点思考

高校招生体制改革的几点思考杭连生目前，我国以建立社会主义市场经济体制为中心的改革正在不断深化，高等教育随着社会的转型、发展，寻求新的生存方式和发展机制是必然趋势。高校招生作为高等教育的“入口”，高校招生体制的改革能起到高教改革的“龙头”作用，早在党的...     

社会环境的变化对高校财务管理的影响

张小红在《湖南广播电视大学学报》2004年第3期《高效财务管理面临的问题及应对措施》一中指出，随着社会的发展，特别是近年我国财政及教育体制的改革，使高校财务管理面临着各种新问题。就社会环境的变化对高校财务管理的影响而言，表现为：1．市场经济体制使高校的理财观有了根本转变。办学形式越来越多样化；筹集资金的渠道呈现多     

关于深化高校内部分配制度改革的一些思考

深化内部分配制度改革是当前我国高等教育改革与发展的迫切需要；高校内部分配制度改革必须符合建立与完善社会主义市场经济体制的需要，并应注意解决好若干主要问题。     

我院实验室管理体制改革的探讨

随着教育体制的改革和发展,为了适应市场经济对人才的需要,高校实验室体制逐步实行两级管理体制势在必行,文章分析了分散型实验室管理体制的弊端,提出了实验室体制改革 基本思路与实践方案,归纳了改革的取得的一定成效。     

论高校内部管理体制改革的观念选择

科学的观念选择是顺利启动新一轮以人事分配制度和后勤社会化改革为重点的内部管理体制改革的首要前提，观念先行是改革的必然规律。作为高校适应市场经济发展需求和迎接新技术挑战的关键性举措与步骤，新一轮的改革不仅是十多年来高校改革的合理延伸和有效积累，更重要的是一次突破式的发展，从根本上为高校的发展扫清障碍和提供良好的条件，可以想见，其面临的压力、困难、矛盾不仅数量众多，而且在质的方面也呈现出不同的表现形式与特征，这就要求我们摆脱传统的思维方式、工作方法、制度约束、习惯定势，从宏观的高度去审视、指导这场改…     

积极稳妥地推进高校人事制度改革

高校人事制度改革是高校内部管理改革的重要内容和关键，本论述了高校人事制度改革的必要性和紧迫性，从五个方面具体提出了做好人事制度改革的方法。这些做法，将会使高校充满活力，有利于建立一支人员精干，素质优良的教师队伍和管理队伍，对高校人事制度改革有借鉴作用，高校人事制度改革势在必行。     

关于经济体制转变与高教体制改革的几点思考

从建立高等教育新体制、理顺学校与政府的关系、改革高等教育投资体制、推进高校招生及就业制度改革几方面,探讨了高等教育如何适应由计划经济向市场经济转变的问题。     

试析高校后勤服务工作社会化的条件

高校后勤改革的方向是实现后勤服务工作社会化。即通过改革建立适应社会主义市场经济条件的高校后勤管理体制。本文从高校后勤管理体制是国家政治、经济管理体制在高校的投影、又是高校管理体制的有机组成部分的观点出发,论述了社会环境、校内环境对后勤工作改革的影响,认为高校后勤改革的进程受制约于社会经济、政治改革和校内整体改革的进程,并从属于二者,其主要内容是创造性地落实国家、学校的改革政策,抓机遇,促进后勤服务工作社会化进程     

高校内部管理体制改革的民主化和法治化建设

一高校内部管理体制改革的民主化、法治化建设，不仅是我国高等教育事业跨世纪发展的必然趋势，而且也是高校内部管理体制改革引进市场竞争机制后进一步深化的必然要求。我国高等教育事业跨世纪的发展战略是立足于社会主义初级阶段的市场经济体制，使高等教育管理体制改革和布局结构调整相结合，合理配置教育资源，提高教学质量和办学效益，形成符合中国国情、符合２１世纪国际高等教育改革与发展的趋势、符合高等教育自身发展规律的目标体系。实现这一战略的关键，一是要与我国社会主义初级阶段的市场经济体制相适应；二是要合理调整我国高…     

进一步深化高校内部管理体制改革的几点思考

我国高等教育随着经济体制改革的不断深入,特别是面对知识经济的挑战,必须进行全方位的改革。计划经济体制下形成的高校内部管理体制已经适应不了市场经济的需要,存在很多弊端和矛盾,严重阻碍高等教育的发展。面对新的形势和挑战,高校内部管理必须突破传统的管理模式和管理手段,积极引入竞争激励机制,进一步深化改革     

当代中国与立陶宛高等教育体制改革比较

中国和立陶宛同为转型国家,为适应市场经济的要求,两国高等教育体制进行了一系列改革.本文从两国高等教育现状入手,对高等教育管理、投资、办学、评估、课程及大学入学考试制度进行比较分析,指出两国国情不同,高等教育体制改革内容不尽一致,但培养适应各自社会变化的高级人才的目标一致.     

广西文化体制改革的困难与出路

广西目前正处于文化体制改革的初级阶段。制约其文化发展的弊病有市场、经济、政府管理体制等层面的原因。要推进文化体制改革,就必须健全管理体制,加强文化市场建设,改革文化投融资体制,改进人才管理机制。     

升格高等院校的学分制改革与师资队伍建设

社会主义市场经济体制的建立,对高等教育和人才培养的需求提出了新的要求.普通高等院校在深化教学管理体制改革,推进学分制建设的过程中,必须加强师资队伍的建设.这也是普通高等院校深化教育改革的重要内容之一.     

政府管理模式与高校管理体制改革浅议

计划经济体制下形成的教育主管部门与高等院校之间的关系,已经逐渐影响到高等院校面向社会主义市场经济体制的进一步改革与发展。重新定位与思考政府对高校的管理模式,加强高等院校在市场经济体制下的竞争力,是高校适应国际教育发展形势的迫切需要。     

深化教育教学改革构建创新人才培养新体系--会计电算化专业教学改革的实践与探讨

总结我校会计电算化专业教学改革的一些做法，并结合我校升本及创建部级教学改革示范专业，研究探讨市场经济条件下高等教育管理体制的改革、教育教学改革和创新人才培养的新途径。     

新公共管理视野下继续教育管理体制改革的思考

改革开放之前,我国继续教育管理体制遵循的是计划经济下的运行模式。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,继续教育发展的市场化趋势日益明显。特别是在非学历继续教育领域,各类社会化的教育服务机构已经占据了市场主体地位。我国继续教育管理体制改革,首先是要加快立法进程,健全完善继续教育政策法规体系;其次应打破传统的条块分割的管理体制,建立跨部门的继续教育领导机构,加强对优质教育资源的整合,再次是要充分发挥公办教育机构在成人学历教育中的主导作用;最后,要充分发挥社会的力量,鼓励多元化的教育市场主体参与进来,注重社会力量办学的规范化管理,共同推动继续教育的发展。     

新时期高校的声誉管理

随着社会主义市场经济体制的确立,高等教育改革引发了教育领域的竞争,尤其是高校扩招与教育战略的转移,使我国教育领域的竞争越来越激烈,高校的竞争也由初期的数量、规模竞争逐步转入深层次的声誉竞争。因此,加强新时期高校声誉的培养和维护,对增强我国高校的竞争力非常重要。     

人事代理与雇员制：高校人事管理制度改革的新探索

随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。     

制度创新：中国发展知识经济的根本保证

知识经济的崛起标志当今社会先进生产力时代的到来,客观上要求有先进高效的制度安排与之相适应。要促进我国经济转型,发展知识经济,必须深化产权制度改革,建立人力资本产权制度;深化分配制度改革,构建以人力资本产权为基础的按知分配制度;深化市场经济体制改革,建立和完善优化知识资源配置的市场制度体系;深化科技体制改革,建设和完善国家创新体系;深化教育体制改革,建立有利于知识经济成长发育的现代教育制度;转变政府职能,创立知识经济发展的宏观政策、制度环境。