论图书馆创新人才的培养

随着国际互联网的发展及数字图书馆的兴起,图书馆已成为全社会的信息中心。培养图书馆创新人才是图书馆发展的需要,图书馆要善于发现和培养创新型人才。     

新时期图书馆创新人才的培养

图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展，必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手：树立科学的人才观；建立有利于创新人才培养的管理机制；提高自学能力；实行岗位轮换，允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展，必须做到：要敢于正视人才流失现实；要关心员工的工作和生活；为创新人才提供施展才华的广阔空间。     

谈儿童图书馆的管理创新

管理的本质在于创新。儿童图书馆管理创新，领导是主体。领导者要树立创新意识，善于学习，创造良好的环境，活跃馆内创新机制．注重新型人才的培养，讲求科学，才能使儿童图书馆工作出现新局面。     

试论高校图书馆在加强师德建设中的作用

要培养和造就全面发展的跨世纪的合格人才就必须建设高素质的教师队伍，大学图书馆是学校教育的重要组成部分。本文联系高校图书馆实际，分析了高校图书馆在师德建设中的地位和作用，并就高校馆如何为师德建设服务做了简单探讨。     

浅谈高校图书馆与创新人才的培养

文章论述了培养创新人才的重要性以及高校图书馆在培养创新人才中的作用，提出了高校图书馆培养创新人才必须采取的具体方法和措施，创新人才能力培养的思考及对策。     

高职院校图书馆建设探讨

高职院校图书馆的文献资源建设应将实际馆藏和虚拟管藏相结合，特色化和实用性相结合。高职院校图书馆要重视对人才的培养，加大现代化步伐。     

培养应用型人才视域下的地方性本科院校图书馆人力资源管理转型探讨

培养应用型人才是地方性本科院校的必然选择。而图书馆则是地方性本科院校培养应用型人才的重要战略支点,应用型人才培养视域下,地方性本科院校图书馆必须加快人力资源管理观念与机制转型的步伐。一方面要树立人力资源是第一资源的观念,另一方面要创新人力资源管理机制,致力服务于图书馆员的成长。     

也谈图书馆文献信息的开发服务

加强图书馆文献信息的开发服务，是图书馆克服自身困难，走上发展之路的重要途径。为此要做好以下三个方面的工作：一是强化信息意识；二是优化馆藏结构；三是加强人才的培养和现代化技术的应用。     

图书馆在创新人才培养中的作用与策略研究

随着国际互联网的发展及数字图书馆的兴起，图书馆已成为全社会的信息中心。图书馆要善于利用自身优势，通过丰富多彩的活动，发现和培养创新型人才。文章从高中图书馆在创新人才培养中的作用、策略等方面进行研究。     

谈高校图书馆的读者服务工作

高校图书馆属教育机构，教育职能是高校图书馆固有的基本职能。作为高校文化、信息传播中心的高校图书馆，如何适应新形势和新变化，如何以正确的导向满足大学生们的精神需求和求知欲望，实现培养他们健康向上的道德情操，使之达到专业性、适应性、开放性、综合性的知识结构的新型人才的目的，是每一个图书馆工作者须认真考虑的问题。一加强图书馆工作人员职业道德修养与知识结构素质，优质高效地为读者服务知识结构的完善与否决定人才素质的高低，人才素质的高低决定了工作效果的大小。要使图书馆工作由广度服务向深度服务发展，要提高图书…     

高职院校图书馆建设刍议

高职院校图书馆在为高职院校培养高质量的高职人才方面发挥越来越重要的作用。高职图书馆建设应与高职教育同步发展，图书管理人员合理的知识结构和良好的业务素质是实现有效管理的基础．图书馆的建设要满足各种读群的需求，灵活多样的开展读书咨询活动，做好深层次服务。     

关于图书馆跨世纪人才的培养

关于图书馆跨世纪人才的培养徐桂兰世界正在向２１世纪迈进，社会的政治、经济、科学技术都在迅速发展。在这种新的历史浪潮面前，图书馆将会发生什么样的变化？图书馆跨世纪人才有什么特点？如何培养图书馆跨世纪人才？本文抛砖引玉，略陈管见。一众所周知，传统的图书馆...     

关于高校图书馆自动化建设的若干问题

实现自动化是我国高校图书馆的目标。图书馆的自动化建设,要注意软件的评估标准、硬件的配置及相应人才的培养     

谈新时期图书馆的信息服务

新的世纪是信息时代，图书馆作为社会信息系统的重要组成部分，要把更多的人力、物力、财力用于信息的开发与利用上，打破传统的服务方式，运用现代的科学技术，培养高素质的信息人才，把图书馆的献信息服务工作稳步推向21世纪。     

高校图书馆与创新人才之培养

知识经济呼唤创新人才，高校是培养创新人才的重要基地．高校图书馆面对高等教育发展的要求，充分发挥其教育职能，以期在培养创新人才方面有所作为。     

论高校图书馆与创新人才的培养

知识经济呼唤创新人才，高校是培养创新人才的重要基地。高校图书馆面对高等教育发展的要求，充分发挥其教育职能，以期在培养创新人才方面有所作为。     

新时期图书馆创新人才的培养

图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展,必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手:树立科学的人才观;建立有利于创新人才培养的管理机制;提高自学能力;实行岗位轮换,允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展,必须做到:要敢于正视人才流失现实;要关心员工的工作和生活;为创新人才提供施展才华的广阔空间。     

高校图书馆转换内部机制的羁绊及对策

高校图书馆要想适应时代的发展，真正成为高等教育的三大支柱之一，就必须从实际出发，克服现行体制中存在的弊端，开创新的体制——岗位轮换制。只有这样，才能摆脱图书馆事业发展的羁绊，才能发现、培养出图书馆复合型管理人才，才能承担起时代赋予图书馆人的历史重任。     

新时期图书馆的信息服务琐谈

新的世纪是信息时代，图书馆作为社会信息系统的重要组成部分，要把更多的人力、物力、财力用于信息的开发与利用上，打破传统的服务方式，运用现代的科学技术，培养高素质的信息人才，把图书馆的文献信息服务工作稳步推向21世纪。     

图书馆人才的素质要求和培养

论述了图书馆人才具备的素质，提出了图书馆人才的培养问题。