专场招聘会：“小而专”挑战“大而全”

近年来,许多高校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推荐毕业生。大型校园招聘会尽管有着很多优点,但依然存在着一些问题。河南科技学院资源与环境学院自2007年开始就探索招聘会的创新机制和模式,通过实践和论证,小型（院系）专场招聘会针对性强,签约率高,效果显著。     

高职院校大型校园招聘会低签约率的分析与对策

当前高职院校毕业生就业压力不断增大,但大型校园招聘会却出现低签约率的现象。这与毕业生、用人单位、学校三方均有一定的关系。要提高高职院校大型校园招聘会签约率的成效,学校就要指导毕业生做好招聘会应聘的前期准备工作和邀请用人单位的各项工作,同时还要做好校园招聘会自身的宣传、组织、协调、服务工作。     

“赶场”式的招聘会该变一变了

春节过后,各地都掀起人才招聘的高潮,虽然大型招聘会对促进就业有很大的推动作用,但目前的情境是,由于供大于求,各地举办的大型招聘会爆棚的现象不在少数。     

我国大学毕业生薪金降低 天津月薪800就可招走

天津市高职大专毕业生专场招聘会近日举行。在招聘会现场，尽管有的用人单位开出800元的起步月薪，但还是有一些本科毕业生递出了简历。     

从业资讯13则

据来自上海市人事局的消息,明年非常设性人才招聘会总数将在今年基础上再减去一半,预计不会超过40场,有关部门希望以此推动招聘会由有形市场向无形市场转变。 据了解,自2001年10月人才市场开放以来,上海市人才中介机构从原先的114家发展到目前的365家,在此期间,不少机构竞相主办招聘会,2002年本市举办的各类大型人才招聘会曾猛增至160多场。尽管总体是好的,但也存在     

招聘会的冷与热

年末时分,最热闹的莫过于各地的招聘会现场了。而最能反映招聘会热闹场面的莫过于一整幅一整幅充斥着人头和焦虑表情的照片。照片看得多了,自然也就麻木了,似乎招聘会它本来就应该这样,而大学生就业难既成事实,对于已经毕业且有稳定工作的人来说,事不关己也就只能高高挂起了。在今年北京的寒冬还未真正来临之前,因工作需要我去了在北京某大学校内体育馆举行的一场小型研究生招聘会。招聘会九点开始,八点半到那里时,人还不是很多,但入口处已经排上了一个十多米的长队。十元钱一张票参加一场招聘会,对于这些在寒风中排队购票的研究生来说,脸上…     

招聘会也要讲诚信

现如今毕业生找工作基本上依靠三种途径：参加招聘会，网上投简历．再有就是通过熟人介绍。但并不是每个人都拥有很多可以为己所用的人脉资源．网上投简历更是经常石沉大海，所以．第一条途径——参加招聘会往往就成了毕业生的首选。尤其是到了毕业生找工作的黄金季节．各种名目的招聘会比比皆是．让人感觉找工作似乎并不难。然而事实却是．尽管招聘会现场门可罗雀、熙熙攘攘，可大多数人出了招聘会的大门就抱怨：根本没有合适毕业生的工作！     

阳关道:条条通罗马

阳关道之一:招聘会根据主办方的不同,可大致分为校园招聘会;政府、人才中心综合招聘会、专场招聘会、定期招聘会。近几年,校园招聘会成为企业招聘应届毕业生的主要渠道,越来越多的企业以此选才。较其他招聘会而言,进驻校     

中职院校教学改革设想

2010年3月20日青岛新闻网刊登了一篇关于毕业生应聘就业的文章。该文章以《岛城就业怪现状:大学生抢岗、中职生受宠》为题,揭示了毕业生招聘会供求"两重天"的现象——在青岛大学和青岛华夏职教中心,各举行了一场校园招聘会。尽管都是面向毕业生的招聘会,但招聘会现场的供求却是"两重天"。在青岛大学是两万名大学生抢1万个招聘岗位;而在青岛华夏职教中心,则是1000多个岗位抢200多名毕业生。     

招聘会的无奈

一份来自<京华时报>与中华英才网联合进行的针对招聘会效果的调查显示,1689名受访者普遍认为,与人山人海的热闹场面相比,招聘会--这一过去人才流动的主渠道正日渐失宠.但是,由于就业压力的持续存在,很多求职者虽然认为参加招聘会没有太大的意义,但仍然不愿意放弃任何一次应聘机会.     

浅谈网络视频招聘系统与相关技术

现代大中专院校学生的实习和就业完全以市场为导向,自主择业,双向选择。各种招聘会、双选会层出不穷,但由于严峻的就业形势,现场招聘会已经远远不能满足所有毕业生需求。因此,基于网络视频传输技术的网络视频招聘在大学生就业领域所占的比重越来越大。     

向空间要机遇 向时间要效益——探访高校提高校园招聘成效的新举措

“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,每年国庆刚过,校园招聘会便在各大高校如火如荼地轮番上演。不可否认,校园招聘会成本低,针对性强,目前仍是高校毕业生求职的主要渠道。但与校园招聘会场面的火爆不太相称的是,毕业生的一次性签约率并未达到理想的要求,甚至爆出冷门。如何提高校园招聘会的成效,这是所有高校都面临的问题。可喜的是,许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措。     

2007年辽宁省高校毕业生招聘会日程

活动名称抚顺市“青春伴我行”人才招聘会暨抚顺职业技术学院第十二届毕业生就业洽谈会辽宁经济职业技术学院2007届毕业生就业洽谈会大连职业技术学院2007届毕业生就业洽谈会沈阳大学2007届毕业生专场招聘会沈阳职业技术学院2007届毕业生双选洽谈会辽宁对外经贸学院2007届毕业生专场招聘会沈阳药科大学2007届毕业生专场招聘会沈阳工业大学2007届毕业生专场招聘会阜新高等专科学校2007届毕业生专场招聘会大连医科大学2007届毕业生专场招聘会辽宁广告职业学院2007届毕业生就业洽谈会大连广播电视大学2007届毕业生专场招聘会第一届国防工业普通…     

高校不再“关门招聘”

11月30日,在上海师大举办的2006届毕业生 综合类校园招聘会上,出现了近万名毕业生“争抢” 2500个岗位的火爆局面,其中包括逾3000名外校 生。校内招聘会变成社会招聘会,自然惹来很多本 校生的不满,但不可否认,如今高校“关门招聘”已 经不合时宜。 上师大商学院经济学专业的小吴带着在上海理 工大学就读的四位好友前来应聘,她告诉记者:“我 的朋友在网上得知我校有招聘会,就拜托我做引路     

资讯

北京:现场招聘会将密集登场一个月内办百余场从即日起至3月20日的近一个月时间里,面向应届毕业生的现场招聘会将密集登场,除3月15日外,每天举行的招聘会最多将达到8场,招聘会地点遍布全市18区县和亦庄经     

“农门”求职记

冬日的早晨,浙江省临安小城已有些许寒意,但浙江农林大学活动中心外的广场上,却显得格外热闹。曾经努力跳出"农门"的学子们却在招聘会上开始了自己的求职经历。硕士欲回乡离招聘会开始还有近半个小时,浙江农林大学活动中心的招聘会现场,早已人头攒动,挤满了前来求职的大学生。     

浅谈如何成功组织校园招聘会

校园招聘会历来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一,但是历来也存在校园招聘会效率低下、签约率不高的等问题。本文就将如何组织成功的校园招聘会,谈谈自己的看法。     

速读/资讯

北京:3万多人赶场招聘会参展企业300家2009年北京首场人才招聘会2月5日在全国农业展览馆举行。近300家企业摆出展台,为求职者提供了4000个不同的就业岗位。但在经济危机的影响下,供求矛盾更加突出,应届毕业生就业形势不容乐观。上午9时,农展馆的16个临时售票窗口就已经排     

地方高校校园招聘会存在的问题及对策探索

目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。     

工会牵线搭桥 助求职者圆梦职场

<正>就业援助大事记:1月开展"就业援助月"2月开展"春风行动"促进农民工就业3月开展就业困难人员专场招聘会4月开展困难家庭高校毕业生就业指导5月开展"民营企业招聘月"6月举办青年人专场招聘会7月举办中端人才专场招聘会8月举办"暑期毕业生专场招聘会"9-12月举办物业、技工、服务业专场招聘会