从年终工作总结看高校图书馆绩效考核

分析了年终工作总结显示出的高校图书馆绩效考核存在的问题,指出提高高校图书馆绩效考核工作质量的措施。     

试论绩效技术考核对高校图书馆人力资源管理的启示

文章阐述了绩效技术理论的基本原理,高校图书馆绩效管理、绩效考核的方法以及运用绩效技术的绩效考核方法对高校图书馆人力资源管理的启示。     

对高校图书馆流通部馆员实行绩效考核的探究

针对高校图书馆流通部馆员考核无量化标准的现状,分析了绩效考核的目的和作用,提出了构建高校图书馆流通部绩效考核体系的量化方案。     

KPI在高校图书馆考核中的应用研究

揭示了当今高校图书馆绩效考核中的问题,分析了KPI在高校图书馆实施的可行性,探讨了通过建立KPI指标体系的方式达到图书馆绩效考核的公平公正性和科学合理性,同时指出KPI实施中的注意事项。     

高校图书馆员工绩效考核原则新探

运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。     

高校图书馆用人机制创新

通过对高校图书馆现有用人机制存在的问题进行分析,阐述从用人管理理念、人才引进和培养、岗位聘任、绩效考核等方面进行创新的方法。     

学科馆员绩效考核体系构建

阐述了建立高校图书馆学科馆员绩效考核体系的意义,综述了国内学科馆员绩效考核方法,提出了应用360度反馈评价法进行考核,并建立了一个相对完整的绩效考核体系.     

图书馆人力资源优化组合机制探讨

阐述了图书馆建立绩效考核机制以及绩效考核的特点和方法;探讨了建立激励机制,营造竞争环境和薪酬创新的思路。     

灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究

根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论.     

高校图书馆员工绩效考核思考

在阐述绩效、绩效考核概念和绩效理论基本原理的基础上,探讨高校图书馆的员工绩效考核方法和的人力资源管理。     

国内高校智慧图书馆馆员研究述评——基于中国知网的文献分析

文章采用文献调研法,对国内高校智慧图书馆馆员的研究方法和研究内容进行了分析,指出研究中的成就与不足,提出了国内高校智慧图书馆馆员研究要从定义入手,重视概念辨析,界定高校智慧图书馆馆员内涵;要从高校智慧图书馆馆员实践工作出发,密切联系现状,把握高校智慧图书馆馆员实际情况;要用制度来保障,完善制度标准,规范高校智慧图书馆馆员绩效考核。     

高校图书馆绩效考核体系构建研究

分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。     

基于模糊评价方法的高校图书馆绩效考核设计

构建了科学的高校图书馆绩效管理评价体系,并在此基础上设计了模糊评价方法的岗位绩效考核。     

我国高校教师绩效考核中的问题与对策研究

随着我国高校不断扩招,教师数量不断增加,各高校都采取对教师的绩效考核来促进教师队伍质量的提高。分析了目前我国高校教师绩效考核存在的问题,并对如何完善教师绩效考核的评价机制提出合理化建议。     

图书馆绩效考核存在的问题及策略分析

文章阐述了图书馆绩效考核的内涵、目的,分析了图书馆绩效考核的现状,并提出了加强图书馆绩效考核的举措。     

高校图书馆绩效管理初探

本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节--绩效考核方法进行了理论上的探讨.     

高校图书馆绩效管理初探

本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节——绩效考核方法进行了理论上的探讨。     

高校图书馆知识服务的动力机制研究

高校图书馆开展知识服务的动力机制是指推动高校图书馆开展知识服务的各种力量或因素的构成及其相互联系、相互作用的方式和原理。通过分析高校图书馆开展知识服务的推力机制、压力机制、引力机制,探讨了高校图书馆开展知识服务的动力机制。     

高校图书馆读者反馈寻求机制现状分析 ——以西安医学院图书馆为例

以西安医学院图书馆为例,介绍了高校图书馆读者反馈寻求机制运行的现状,并在此基础上分析了当下高校图书馆读者反馈寻求机制中出现的实际问题,以期为高校图书馆读者反馈寻求机制的进一步发展提供思考。     

胜任力——图书馆绩效考核新视角

阐明了胜任力的基本概念,分析了基于胜任力的图书馆绩效考核的优势,提出了构建基于胜任力的图书馆绩效考核体系。