独立学院图书馆人性化建设初探

在当今倡导建设和谐社会的时代背景下,我院作为一所初具规模、发展迅速的独立学院,"和谐"是我院发展的主旋律,图书馆的人性化建设是和谐校园构建的重要内容。本文在阐述图书馆"人性化建设"内涵的基础上,探讨了高校图书馆实施人性化建设的必要性,分析了我院图书馆人性化建设现状,提出了实行人性化建设的有效措施。人性化建设的改进与完善不仅是图书馆管理创新追求的目标,也是现代图书馆发展趋势的要求。     

聘用制下独立学院教师绩效考核指标研究

构建合理、人性化的独立学院教师绩效考核与指标体系．并据此对独立学院聘用教师进行全面考核与评估．对考核结果进行反馈．可提高独立学院整体办学效能。结合实际工作．探讨构建独立学院聘用教师绩效考核与评估体系的制定．具有重要实际意义和参考价值．     

聘用制下独立学院教师绩效考核指标研究

构建合理、人性化的独立学院教师绩效考核与指标体系,并据此对独立学院聘用教师进行全面考核与评估,对考核结果进行反馈,可提高独立学院整体办学效能。结合实际工作,探讨构建独立学院聘用教师绩效考核与评估体系的制定,具有重要实际意义和参考价值。     

独立学院教师绩效考核问题与对策研究

独立学院加强对教师绩效考核是促进学院教学质量提高的重要举措,本文通过文献阅读和实际工作体会,侧重理论和实践的结合,调查和分析了独立学院教师绩效考核存在的问题并提出了相应对策,为该项制度的进一步完善提供参考。     

独立学院图书馆学生助理管理初探

本文从独立学院图书馆设置学生助理岗位的必要性出发,结合本人在图书馆建设和发展时期对学生助理管理的部分案例,分析了独立学院图书馆学生助理管理创新模式。     

独立学院基于教师自主发展的“双师型”教师绩效考核体系研究初探

教师绩效考核对教师的成长和学校绩效管理具有重要意义。本文从独立学院"双师型"教师绩效考核现状出发,从绩效管理的设计思路,通过分析独立学院"双师型"教师的岗位职责和素质要求,设计了指标体系初步框架,对基于"双师型"教师自主发展的绩效考核体系进行了初步探讨。     

360度考核法在独立学院教师绩效考核中的运用

独立学院是一种新型的高等教育模式,教师是独立学院发展的主体,其业务水平和业务态度直接关系到所培养对象的素质。因此,独立学院教师队伍的建设是独立学院发展的重要保障,对独立学院教师的绩效进行考核,不仅关系到教师自身的发展,而且关系到学生素质的提高,更关系到学院的未来发展。本文采用企业绩效管理中常用的360度考核法对独立学院教师进行了绩效考核。     

高职院校图书馆绩效考核探讨

搞要分析高职院校图书馆绩效考核中存在的3个突出问题,从考核环境、考核体系、考核制度等方面提出解决措施。     

完善图书馆绩效考核机制的探讨

对图书馆绩效管理过程中存在的考核定位不明确、考核标准不科学、考核过于注重定量、考核结果缺乏反馈沟通等问题进行了分析,并有针对性地提出解决办法。     

民办高校图书馆绩效考核浅析

认真做好民办高校图书馆绩效考核工作,将图书馆的人力资源管理同日常绩效考核相结合,对于切实推进图书馆工作新局面的开展有着极大的借鉴作用。一套完整的绩效考核体系应包括：绩效考核目的、依据、内容、主体、方法、对象、反馈与应用和完善的机理机制。做好高校图书馆绩效考核工作,将有利于高校图书馆人力资源的充分开发,为民办高校图书馆工作的进一步开展打下坚实的基础。     

基于AHP法和熵权法的独立学院教师绩效考核

文章针对独立学院教师绩效考核过程中存在指标体系不健全、考核成绩计算过程中各项目权重分配不科学等问题,提出将基于层次分析法的主观赋权法与基于熵的客观赋权法相结合的主客观赋权法,以此提高权重分配的科学性与准确性;最后,选取某独立学院的教师进行实证分析.     

独立学院图书馆用户培训初探——以吉林大学珠海学院图书馆为例

用户培训,是让用户有效地利用信息,使图书馆有限的资源得到最充分利用的有效途径.本文以吉林大学珠海学院图书馆为例,分析了图书馆用户培训工作的现状及存在的问题,提出了适用于独立学院图书馆用户培训工作的途径及方式.     

独立学院图书馆勤工助学管理探析

本文通过分析目前独立学院图书馆勤工助学管理工作中存在的问题,结合实际情况,对完善独立学院图书馆勤工助学管理工作进行探讨,提出树立服务意识、完善工作机制、建立勤工助学档案、引进竞争机制、提供交流平台的措施和对策。     

独立学院图书馆文献资源建设

通过论述独立学院的性质以及图书馆在高等学校中的地位,分析图书馆文献资源建设中遇到问题,并提出自己的一些新对策。     

关于独立学院图书馆建设的思考

本文从独立学院的现状出发,分析了独立学院图书馆存在的主要问题,对其发展提出了对策和建议。     

独立学院图书馆礼仪服务的研究

独立学院图书馆读者群体具有成才意愿强、学习基础弱,个体意识强、集体观念弱,自尊心强、承受能力弱的特点,这就决定了图书馆管理人员应强化服务意识,转变服务理念,完善服务礼仪,深化服务内涵,以适应不同层次读者的需求,提高图书馆的服务水平和服务质量.     

论独立学院图书馆的社会责任

独立学院在我国高等教育中是一个新的类型,与公立大学相比,有着其自身的一些特点。但是就所承担的社会责任层面来讲,并没有不同。独立学院图书馆同样也肩负着一定的社会责任。文章首先对社会责任一词来源进行了追溯,其次对独立学院图书馆履行社会责任对学院及图书馆自身的作用进行了论述,最后论述了独立学院图书馆履行社会责任对社会的作用。     

独立学院图书馆人事管理策略

根据独立学院图书馆的特点。探讨了图书馆及其各部门岗位设定的原则和方法,以及人员编制、工资管理办法与模式。     

试论独立学院图书馆的多样化服务

独立学院图书馆在多样化服务方面应当遵循如下的思路:一是转变服务方式,积极开展网上服务。二是要针对学生和教师的特点,开展相应的服务,三是在完成图书馆核心服务的基础上提供多样化的附加服务;四是要提供面对特殊读者的特殊服务。