我国公务员考录制度中存在的问题及对策

公务员考录制度施行的二十几年里,公务员队伍的能力建设得到了提升与发展,并且在许多方面发挥了重要作用。但由于短期建立、快速发展和高就业压力,中国的公务员考录制度仍存在不完善的地方。文章分析了我国公务员考录制度在考试录用流程及形态上取得的成就以及在管理体制、法规体系、笔试面试环节、监督保障机制等方面存在的问题。针对这些问题,简单分析了原因并提出了进一步完善公务员考试录用制度的相应措施,使其具备科学性、规范性、法制性,从而更好发展。     

浅析我国教育法制建设存在的问题

教育法制建设是国家法制建设的重要组成部分,也是我国社会主义教育事业发展的客观要求。我国教育法制建设起步晚,无论教育立法还是执行、监督等方面都相对薄弱,制约着教育事业的发展。通过分析我国教育法制建设中存在的问题,力求为探寻加强我国教育法制建设的有效措施做出一定努力。     

我国公务员考核制度存在的问题及改进对策

公务员考核制度存在职位分类不明、地方保护主义、辞退制度条文化、监督制度不完善和公务员责任追究制度的缺失等问题,因此有必要对现行的公务员考核制度的指标进行细化、量化,分级分类考核,完善其激励机制,加强其考核监督。     

公务员改革的几个焦点问题——公务员培训 能否消除本领恐慌？

上海要求，全市45岁以下的公务员必须修完公共管理硕士（MPA）的核心课程和专业课程。这批公务员中每年有1／5还将接受职业英语和信息应用技术培训，并要通过考核。市里每年将从中选拔出50名年轻公务员赴港对口交流，100名中青年公务员赴国（境）外接受中长期培训。     

浅析我国公务员制度存在的弊端及其对策

国家公务员制度在我国推行10年来取得了巨大的成效,但同时也暴露出了一些弊端,需要采取相应的对策加以改进和完善.     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善，公务员队伍的整体素质在不断地提高，专业化的公务员队伍正在逐步地建立，但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情，特别是在经济欠发达地区，公务员职业普遍为社会所看好，人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”，     

我国公务员回避制度中存在的问题及其消解

本文通过对我国公务员回避制度的概念、种类的阐述以及在借鉴国外公务员回避制度的基础上对我国现行公务员回避制度进行分析,探索出我国公务员回避制度存在的问题,并对其提出了提高公务员队伍素质、完善公务员回避理由、增设公务员卸任回避制度、完善配套体系、健全监督体制等对策建议。     

行政法治：高起点完善国家公务员制度的必由之路

社会主义初级阶段的主要矛盾,决定了我们从事干部人事制度改革,必须坚持行政法治原则,即加强行政法律监督体系的建设,实现从“人治”到“法治”的转变;充分体现人民意志,建立健全的行政程序规则与制度保证体系,依据《党章》和《宪法》,加强党的领导,保证干部人事制度改革的正确方向。     

我国公务员职位分类制度存在的问题及其对策

职位分类制度不仅是现代公务员管理的基本制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。经过二十年的实践和发展,我国构建了以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的具有中国特色的公务员分类管理模式,并按照＂试点先行、制度跟进、突出重点、统筹兼顾＂的原则积极推进公务员分类管理试点工作,取得了重要的阶段性成果,但也存在着分类管理模式不健全、晋升双轨制不健全、配套法规制度不健全等问题。为此,从完善分类管理模式、完善晋升双轨制、完善配套法规制度三个方面提出相关的对策建议,以期不断完善我国的公务员制度,从而推进高素质、专业化公务员队伍的建设。     

公务员制度的问题和出路

塑造公务员的“公共精神”是完善公务员制度的价值定位。提高公务员的专业化水准，是完善公务员制度的目标定位。     

当前我国公务员继续教育存在的问题及对策

要建立一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制,就必须有一支高素质、专业化的公务员队伍。公务员的继续教育是提高公务员综合素质的重要渠道。目前,我国的公务员继续教育工作中还存在着诸多问题,我们只有在在实践中逐步将这项工作法制化、科学化和规范化,并通过各级政府的努力,逐步解决地区差别、改进观念意识、合理机构设置,才能很好的解决现存的种种问题,使我国的公务员继续教育健康而持续地发展下去。     

公务员面试中存在问题及思考

我国公务员制度推行以来，面试作为一种主要的测量和评价手段，在各地公务员招考工作中被广泛采用。经过多年的实践，面试工作在实际操作中的诸多问题也逐渐明朗起来，本文拟就近几年来在公务员面试实践层面上，所发现的一些主要问题加以归纳和分析。     

浅析我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。     

当前行政执法中存在的问题及对策

根据行政执法学的理论，结合行政执法的实践状况分析了行政执法中存在的主要问题，揭示了产生问题的原因，研究了推进依法行政的对策。     

公务员薪酬水平问题初探

公务员的收入一直是社会各界关注的重要问题。公务员的总体收入水平偏低带来很多弊端。提高公务员工资水平有利于公务员队伍建设，对于经济的长期发展也具有一定的支持作用。