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工资制度改革是一项复杂的改革工作,它牵涉到各方面的因素。它既是经济体制改革的内容,又是政治体制改革的组成部分。作为经济体制改革的内容,工资与国民经济发展,劳动生产率及物价之间存在着复杂的运动关系。作为政治体制改革的组成部分,工资制度改革必须与整个人事制度改革配套进行,同时还要有相应的法律保障。高等学校的工资制度改革,既受国家财力的制约,又得考虑高校本身的特点,必须总结和借鉴过去工资改革的经验与教训,认真研究,反复探讨,才能使高校工资制度改革得以深化。 相似文献
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随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,只有正视这些问题,改革现行的工资分配制度,才能保证高校人事制度改革目标的实现。本文拟就现行工资制度存在的问题进行分析、探讨,提出旨在体现"按劳分配、多劳多得、优劳优酬"分配原则以及与现行高校人事制度改革相配套的新的工资制度构想。 相似文献
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韩冰 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(14)
本文从岗位工资和绩效工资的概念内容和意义出发,分析了地方高校在绩效工资的具体实施中遇到的若干问题,并就实际操作绩效工资时遇到的问题提出相应的对策,重点阐述了处理好几种关系对实施绩效工资的重要性。 相似文献
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高校工资制度改革的方向是进一步扩大分配自主权,在进一步落实高校的内部分配自主权同时,要逐步探索把工资总额确定权交给高校的办法,同时要建立高校工资水平的备案和调控制度,加强用人制度改革,做实聘用制度,完善绩效考核制度,逐步建立和完善高校法人治理结构,增强高校的自我约束能力。 相似文献
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浅谈高校绩效工资制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
郭燕萍 《佳木斯教育学院学报》2011,(7):76-76,149
绩效工资对于依法保障和改善教师的工资待遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才、促进教育事业发展,具有十分重要的意义。本文分析了高校绩效工资改革在实施过程中的经费落实、人员编制、绩效考核等问题并提出了相关对策措施。 相似文献
6.
本文对我国历年工资分配制度的演化作了分析,针对高校现行工资制度中存在的问题,提出了在市场经济条件下,改革高校现行工资制度的对策。 相似文献
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本文就1993年机关事业单位第三次工资制度改革以来实行的工资制度的弊端作了分析论述,在此基础上提出以岗位工资为主的分配模式.通过对岗位工资特征的探讨表明,执行以岗位工资为主的分配模式,能使分配向一线、向中青年优秀教师倾斜,充分体现“尊重知识,尊重人才“的教育政策. 相似文献
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张亚萍 《咸阳师范学院学报》2012,27(6):111-113
国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度,文中分析我国高校实施岗位绩效工资改革中存在的问题,对高校绩效工资管理制度的改革与创新提出几点建议与对策。 相似文献
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何玲玲 《成都教育学院学报》2005,19(9):38-39
文章从剖析当前中国高校工资制度的现状入手,提出了推进工资制度改革的原则并就改革的前提条件、关键、目标、制度保障方面进行了初步设想. 相似文献
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高校工资制度改革势在必行中国医科大学任寒雪关键词:高等学校工资制度改革一审视建国以来我国高等学校工资制度的发展轨迹,除了1956年的工资改革,建国后的绝大部分时间里,始终贯穿着这样一种指导思想,即片面地、过分地强调缩小三大差别,尤其是缩小体力劳动和脑... 相似文献
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关于高校岗位绩效工资制度改革的探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
2006年7月,我国事业单位实行了工资制度改革,逐步建立"以岗定薪"、"岗变薪变"的岗位绩效工资制度.岗位绩效工资制度由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成.它是一种以岗位聘任管理为核心的较为健全的薪酬体系,是岗位激励、资历激励、能力激励、绩效激励、考核激励、保障激励、工作特殊性激励的综合体现.岗位绩效工资制度作为高校薪酬体系的重要组成部分,对调动广大教师积极性和创造性,贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义. 相似文献
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郭静文 《教育前沿(综合版)》2015,(1)
绩效工资制度是全社会广泛关注的民生问题,高校绩效工资制度问题则关系到高校的发展和国家人才的培养,本文从高校绩效工资制度涵义着手,分析了当前高校绩效工资制度的现状和存在的问题,并据此提出如何完善高校绩效工资制度的一些看法,为推动高校绩效工资制度改革提供思考方向。 相似文献
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中国高校工资制度改革探索与思考 总被引:6,自引:0,他引:6
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展。 相似文献
15.
霍骁象 《邯郸职业技术学院学报》2001,14(1):93-94
本文从1993年工资制度改革谈起,论述现行工资制度中存在的津贴分配、工资平台等主要问题,并提出了一些如建立工资反馈机制、完善内部考核机制以配合工资制度改革等方面的改革建议,以解决现行工资制中存在的问题。 相似文献
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高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。高校在薪酬改革中怎样坚持人才强校的战略.如何处理教学科研人员与管理人员的关系,如何平衡效率与公平等都是高校薪酬改革的核心问题。文章以A高校为例,分析了其薪酬改革的得失及其启示。 相似文献
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匡令芝 《宁波广播电视大学学报》2010,8(4):77-79,93
高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。高校在薪酬改革中怎么坚持人才强校的战略,教学科研人员与管理人员关系的处理,效率与公平关系的平衡等都是高校薪酬改革的核心问题。文章以A高校为例,分析了其中的得失以资借鉴。 相似文献
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薪酬管理是高校人事制度改革的核心.我国从未有组织地开展过系统和持续的高校薪酬调查.本文分析了我国开展高校薪酬调查的必要性和可行性,提出了开展高校薪酬调查的建议和高校薪酬调查的基本框架. 相似文献
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