复杂性思维方式视野中的图书馆管理

复杂性科学为人们提供了认识复杂世界的一种新的思维范式,这种新的思维范式就是以一种整体思维、协同思维、非线性思维来思考和把握复杂问题。从复杂性特征来看,图书馆系统本身是一个复杂系统,即图书馆系统具备开放性、动态演化性、混沌性及系统各要素间存在非线性相互作用等特征。利用复杂性思维方法来指导图书馆的管理,认为应该推进图书馆开放式服务,建立互动发展的反馈机制,建立相互配合的协同机制,加强、完善各类涨落机制。     

图书馆联盟自组织理论及发展研究

文章从自组织理论视角探讨图书馆联盟发展与演进过程。首先,解释了自组织理论及意义,从开放性、远离平衡态、非线性相互作用、“涨落”分析了自组织产生的条件及演化过程,并分析了图书馆联盟“自组织特性”。然后,从子系统非线性竞争和协同发展、“涨落”和“突变”、超循环方面研究图书馆联盟自组织演化。最后,建立了图书馆联盟自组织机制,从培育内生增长、推动各子系统协同融合和协同创新、抓住发展机遇、重视和争取联盟外部发展环境等方面探讨了图书馆联盟发展策略。     

复杂性思维视域中的图书馆管理

复杂性思维是近20年逐渐兴起的一种科学研究与探索的新的思维方式。文章从复杂性的基本内涵及认识原则出发,阐述了复杂性思维的基本特征;并通过分析图书馆系统的开放性、动态演化性、混沌性及系统各要素间存在非线性相互作用等特征,指出图书馆系统本身是一个复杂系统。在此基础上提出应当用复杂性思维来认识和指导图书馆管理。认为应积极推进图书馆开放式服务,确立动态评价机制,建立相互配合的协同机制,建立互动发展的反馈机制,加强、完善各类涨落机制。     

信息咨询体系的耗散结构特征分析及运用

分析图书馆信息咨询体系的耗散结构特征,论证它是一个远离平衡的开放系统,具有非线性相互作用,并通过涨落形成有序。同时,根据耗散结构理论的指导,提出通过进一步引入负熵流、改进组织机制、激活系统内部积极因素等方法,不断增强信息咨询的主动性、创造性和继承性等,以加强信息咨询系统开放、创新、协同和自组织等功能,保证信息咨询在非平衡态能够稳步发展。     

按照先进文化的要求推进图书馆管理机制改革--论图书馆自组织管理的理念及其实施

自组织是系统科学的一个概念,自组织即是系统自行、自然组织起来的过程或现象。自组织现象作用范围极为广大,由于自组织系统演化的动力在系统内部,一般情况下自组织系统的演化要优于他组织系统的演化。按照自组织的相关原理,我们可以确定图书馆管理机制改革的方向,图书馆要通过机制变革达到开放管理、远离平衡态管理、非线性系统管理和信息通畅的民主管理。为了信息化时代的整体发展要求,图书馆应通过管理思维和机制的创新,推动自身健康发展。     

科技期刊系统的耗散结构性分析

用耗散结构性原理论证了科技期刊系统是一个远离平衡的开放系统,系统的不同要素之间存在着非线性机制,具有耗散结构性。它必须不断地与外部环境交换信息、物质、能量,才能成为充满生机的有序系统,充分发挥系统的功能。科技期刊系统也存在涨落现象,可以人为地利用涨落来提高期刊群体质量,质量差的期刊将被社会淘汰。     

构建高校图书馆志愿服务长效机制的探索

图书馆开展志愿服务活动,可扩大图书馆的影响力。高校图书馆可从运作机制、组织机制、管理机制、培育志愿文化、志愿者专业化、管理手段等方面,探索建立志愿服务长效机制,以推进高校图书馆志愿服务的可持续发展。     

论生态图书馆系统的自组织范式

文章对自组织科学的耗散结构论、超循环论、协同论进行了简要的介绍和分析，根据自组织理论阐释了生态图书馆系统的自组织运动方式和特征，进而构筑了生态图书馆系统的自组织范式。     

耗散过程:图书馆自组织决策模式及决策支持系统

图书馆自组织决策模式及决策支持系统,是信息时代图书馆管理中的重要工具。文章以自组织原理为基础,提出图书馆先进管理模型建立的科学计算方法。该系统具有自我约束、自我适应、自我重组、适应非平衡信息环境的能力,进而提高图书馆管理科学化水平。     

数字信息资源管理的自组织模式研究

采用系统科学的自组织理论研究数字信息资源管理,突出了数字信息资源的整体性和动态性特点,认为数字信息资源系统是一个开放的、远离平衡态的、非线性的且参量有涨落的自组织系统,提出用自组织模式进行管理的策略。