CSCW在高校人事管理信息系统中的应用

高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公，人事管理信息化也有很好的基础，但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术，将会大大加强人事管理的相互协作，提高信息的利用率，实现信息数据的高度共享，提高人事管理的工作效率。     

试论高校人事管理信息系统的建立

信息化建设作为高校人事管理工作持续发展的重要举措之一,具有十分重要的意义。而高校人事管理的信息化是一个长期而复杂的过程,对信息的准确性、时效性、安全性和系统性都提出了更高的要求。因此高校人事部门需要建立起一套更加科学、完善的信息管理系统,以适应人事管理工作的飞速发展。     

CSCW技术在法院审判体系中的应用

介绍了一种就CSCW技术为基础的法院电子审判平台。平台采用集中分布方式为主结构,综合会话模型、会议模型、活动模型等,通过网络较好地实现了协同办案、协同审理、案件讨论等各种工作,提高了工作效率与透明度。     

基于CSCW的高校办公自动化系统的设计与研究

本文简述了CSCW和OA系统,并对两者的关系进行了阐述.通过对高校办公特点的考虑,给出了高校OA系统的模型,并按照此模型进行了实例设计与分析.     

关于高校人事改革的思考

近几年来,高等院校在许多方面进行了大胆探索,精心试验,积极改革,取得了不少成绩。由于校内管理体制改革的配套运行机制尚未形成,因此改革的深度和广度与社会主义经济建设的发展速度不相适应,特别是高校人事制度改革的难度较大,对加速高校改革产生了一定的影响。党的十一届三中全会以来,许多高校从本校实际情况出发,先后进行了奖酬金制度、浮动工资制、定编、岗位责任制、岗位考核、岗     

CSCW在数字图书馆用户教育中的应用初探

通过对国内外数字图书馆用户教育现状的分析比较,明确了我国图书馆用户教育存在的不足,探讨了CSCW技术在我国数字图书馆用户教育中的应用.     

高校实行人事代理制浅析

高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。     

基于Agent的CSCW系统在建筑外观设计中的应用

把基于Agent的CSCW系统应用于建筑外观的设计工作中,结合具体的设计工具Autodesk Archi-tectural Desktop,介绍了关键技术的实现、交互协议描述以及系统工作过程。     

基于CSCW的GDSS在企业战略规划中的应用研究

本文在群体决策支持系统中引入了CSCW的群件技术,面向组织的战略规划,给出了基于CSCW的群体决策支持系统在战略规划中的应用概念框架,并分析了在引入基于CSCW的群体决策支持系统之后,战略规划决策过程将会受到的影响和冲击。     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…     

信息化管理在高校人事管理中的应用

高校人事管理工作既复杂又繁琐,而在信息化高速发展的的今天,高校的人事管理工作又面临着新的机遇和挑战。加强高校人事管理信息化已经成为必然趋势。在高校实行人事管理信息化,既可以提高人事管理工作效率,还可以为学校领导的科学化决策提供重要依据,为实现高校又好又快地发展提供强有力的保障。因此,高校人事管理信息化的重要性日益凸显。     

信息化管理在高校人事管理中的应用分析

在信息化时代里,高科技给我们带来了很多便利,将很多传统冗繁的工作变得简单化、便捷化.高校人事是高校的重要组成部分,其管理的好坏关系到高校的发展,特别是随着学生的逐年增加,师资力量越来越多,其人事管理难度也越来越大.如何借助新科技,将信息化管理应用于高校人事管理成为面临的重要问题.     

地方高校人事自主权亟待落到实处

当前,地方高校存在机构及岗位设置自主性缺乏,人员总量内进人用人管理模式固化,绩效薪酬分配体系不完善,教研人员外事审批严格套用公务员标准等人事自主权落实不到位问题。其主要原因在于各方共识不足,计划色彩浓厚,碎片化改革多,省级统筹乏力。破解束缚地方高校人才发展瓶颈的关键在于凝聚多方共识,形成整体合力;厘清两个区别,凸显教育特性;突出管办分离,优化管理方式;注重全程发力,把握重点环节。     

建立行之有效的高校人事管理系统

随着计算机技术与网络技术的飞速发展,我们的社会已经进入了一个信息化的社会。高校人事管理系统作为高校管理系统的重要组成部分,开发出一套行之有效的高校人事管理信息系统不仅是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现高校现代化管理、加速决策科学化的重要途经。     

激励机制在高校人事管理中的应用研究

为进一步推进高校教育事业的发展,提高高校教师的职业水平,高校在人事管理中开展了一系列激励措施并取得了显著效果。但是从高校人事管理中对激励机制的应用来看,仍存在很多不足之处,因此如何创新和完善激励机制在人事管理中的应用成为现阶段高校人事管理面临的重要课题。     

CSCW在数字图书馆用户教育中的应用初探

通过对国内外数字图书馆用户教育现状的分析比较，明确了我国图书馆用户教育存在的不足，探讨了CSCW技术在我国数字图书馆用户教育中的应用。     

高校二级学院人事信息化管理刍议

随着高校人事管理重心的转移及信息化建设的加快,二级学院的人事信息管理变得日益重要.目前二级学院人事信息管理涉及的主要内容有基本信息管理、劳资管理、师资管理、年终考核管理和招聘管理等.由于各种因素的影响,目前二级学院在信息化管理过程中还存在着缺少有效的共享机制、缺少科学的数据系统等问题.为有效解决这些问题,应加快人事信息管理系统及数据库建设,树立信息共享意识,加强对信息化建设的管理,做到以人为本,提高素质.     

学习邓小平人才人事理论深化高校人事管理制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分，它贯穿于邓小平理论的各个方面，是新时期我国人才人事工作的理论依据和行动指南。作为人事管理工作者必须认真学习深刻领会邓小平人才人事理论，用科学的理论武装头脑，掌握新时期人才人事工作的基本原理和精神实质，理论联系实际，在实际工作中，用邓小平人才人事理论去研究新情况、探索新办法、解决新问题。科学技术的进步和现代化的发展，充分展示了知识和掌握知识的人才的作用。知识经济正以不可阻挡的趋势朝我们走来，预示了未来社会是知识竞争的社会，是人才竞争的社会。谁拥有人才，…     

基于CSCW教师协同办公管理系统的研究与设计

对现有教师办公方式进行了认真的分析,确定了在现有校园网基础上基于CSCW的教师网上无纸化办公方案.