非自愿移民经济再发展:基于人力资本的分析

以往对于非自愿移民的研究多是关注制度安排和安置环境对移民经济发展的影响,本文则是重点探讨移民自身的人力资本在其经济再发展过程中的作用。改革开放后中国劳动力市场发生着重大的社会变迁,对于非自愿移民来说,这种变迁集中体现为移民的发展不仅受限于经济制度和政府政策,其自身所具有的人力资本将发挥着越来越重要的作用。基于丹江口库区和巴东三峡库区的抽样调查,本文重点对影响移民经济恢复的人力资本因素作了实证分析。研究发现,人力资本因素对移民的经济恢复有着重要的影响,但是和非移民相比,一些人力资本因素对移民的经济恢复失去了效用,并且不同搬迁时间的移民的人力资本失灵状况也有着明显的差异,在搬迁初期移民的人力资本失灵更为严重。在劳动力市场较为完善的条件下,人力资本才能对移民经济发展发挥更好的效应。     

一种介于自愿移民与非自愿移民之间的移民类型

由于改革开放后农村生产力得到解放,农村涌现出大量剩余劳动力,为了自身的生存发展,他们大量外出,就形成了这一有中国特色的移民类型。本文针对这一移民类型进行分析和探讨。     

我国非自愿移民政策实践:历史回顾、工作检讨与政策改进

建国以来尤其是改革开放以来，随着我国基础设施建设的大规模展开，非自愿移民的数量与规模与日俱增，但移民安置工作与绩效却很不平衡。20世纪90年代前后，我国开始尝试利用世界银行贷款进行基础设施建设，因此，在实践世行移民政策方面积累了一些经验。本文拟在简要回顾我国移民安置工作的基础上，对我国移民安置工作方面取得的成效和存在的问题进行检讨和反思，并以此为基点，借鉴世行移民工作之经验，对进一步作好我国的移民安置工作提出了改进意见。     

跨国移民、人力资本与知识陷阱

熟练劳动力跨国移民对于发展中国家的影响近年来颇存争议.本文以专业分工理论为基础,围绕人力资本积累,讨论了熟练劳动力跨国移民对移出国经济发展的影响.分析显示,不管是传统文献所强调的短期的"人才流失",还是新近研究所提出的长期的"人才收益",其经济影响都要视八力资本结构的变化而定.只有当移民有利于专才型人力资本的存量增加,从而促进社会分工程度提高时,才会从根本上推动发展中国家经济的增长,最终实现人均收入向发达国家收敛.     

论我国的人力资本开发

本论文通过对人力资本概念的提出、人力资本的效用的分析，并针对我国人力资本存在的问题，提出我国人力资本发展战略建议。     

知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发

知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建。图书馆作为一服务组织，仍围于传统的人力资源管理模式，以致于服务质量低，服务态度差，人才流失严重。为此，图书馆必须引入新的人力资源管理模式，加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究。     

人力资本理论对西部开发的借鉴意义

人力资本是指凝结在劳动力身上的知识、技能及所表现出来的能力。人力资本的形成需要投资,教育是人力资本投资的主要途径。研究证明,人力资本的投资收益率要高于物质资本的收益率。因此,西部大开发中,要重视对人力资本的投资,只有人的知识和技能得到提高,其他要素才能得到合理、高效的利用,才能促进生产力的发展和西部经济的腾飞。     

关于水库移民工作问题探析

近几年,随着大量水利工程的修建,水库移民对于当前社会经济的发展及社会的稳定都具有极其重要的意义,由于水库移民具有特殊性,所以需要对移民过程中所存的问题进行分析,从而更好的做好水库移民工作,解除其后顾之忧。使水库移民这个弱势群体能够更好的生产和生活。本文从水利工程移民的特点也发,分析了当前水库移民工作中存在的问题及原因,并进一步对加强水库移民工作的具体措施进行了阐述。     

人力资本、社会网络与移民创业绩效——基于三峡库区的调研数据

利用三峡库区491个移民户的调研数据,在研究人力资本对移民创业绩效影响的基础上,探索了社会网络的中介效应作用以及社区环境的调节作用。结果显示:知识水平、经验水平、能力水平、社会网络与移民创业绩效显著正相关;社会网络在人力资本与移民创业绩效关系中发生中介效应作用;社区环境在人力资本与移民创业绩效之间起正向调节作用。     

基于"以人为本"的人力资本开发研究

基于以人为本的人力资本开发的新界定,对我国现阶段人力资本开发中与以人为本相悖的表现进行探讨,并提出以人为本的人力资本开发的对策。     

人力资本投资与资源型城市接续发展研究

自然资源禀赋优势随着资源的不断开采而逐渐减弱,由于人力资本匮乏,资源型城市接续发展举步维艰,接续发展是资源型城市面临的一个十分紧迫的现实问题。本文首先分析了资源型城市人力资本存在的问题;接着分析了自然资源、人力资本投资与资源型城市接续发展的互动机制;最后对资源型城市人力资本投资提出了相应的对策。     

人力资本货币价值存量的因素分析

随着知识经济的兴起,人力资本日显重要,使企业的生产函数、产权制度等方面发生了深刻的变化.人力资本对企业产权的要求,客观上需要一个人力资本与金融资本的共同可比基础.在金融学现值概念的引导下,通过分析教育、训练、迁移流动和健康等内部因素和纯粹利率、风险因素、通货膨胀等外部因素对人力资本货币价值存量的影响,为评估人力资本的货币价值提供了一个分析框架.     

宁夏同心县农村人力资本投资分析

人力资本投资对宁夏同心县的农村经济发展具有重要意义.本文分别从教育培训、健康医疗和转移就业几方面总结了当前同心县农村人力资本的现状及存在的问题,并有针对性地提出了改善农村人力资本投资的几点建议.     

国际人力资本研究的图谱可视化分析

依据科学计量学基本原理, 运用目前国际上流行的CiteSpace信息可视化分析软件对美国SSCI数据库中近十年来有关国际人力资本研究的数据资料进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等分析,探讨十年来国际人力资本研究领域的热点、最有影响力的文献及被引频次最多的作者等情况.     

知识型企业纳入人力资本的资本结构分析

当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关.     

资源型城市转型中的人力资本投资与分享

人力资源是资源型城市经济转型中替代自然资源促进经济增长的重要要素.资源型城市人力资源存在着数量充裕与质量较低的矛盾,需要进一步加大人力资本投资力度.针对员工个人、资源型企业和资源型政府在人力投资收益中的不同价值取向,设计了投资导向型、利益导向型、外部导向型和双高平衡型的投资分享机制,并在资源型城市经济转型的技能培训政策中进行了应用.     

中国西部人力资本存量的比较分析

在对已有人力资本存量测试方法分析的基础上，遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则，选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素，测度了西部人力资本的存量，并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状，提出了相应的政策建议。     

人力资本与R＆D溢出的实证分析

使用面板数据计量方法，研究人力资本和R＆D对外资技术溢出的影响。结果显示，内外资企业的人力资本存量和研发能力是企业吸收外国技术溢出的重要因素，而内资企业人力资本水平与外资企业相比差距较大，难以吸收外资的技术溢出。因此，应加大和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资策略，增强外资对国内企业的技术溢出效应和技术进步。