职称申报不能粗枝大叶——申报新闻职称需要注意和亟等解决的若干问题

每年一度的新闻职称申报评定,对于那些渴望拿到职称的人来说,犹如一道难逾的门坎.从申报表的填写,业务自传的撰写,代表作的整理,获奖作品的收集,到各种材料的选择,每一道程序都要严格、规范、准确、科学、实事求是.哪一道环节出了问题,都会使你陷入报上去的是希冀与渴望,得到的却是失落与惆怅的窘境.作为自治区新闻职称多年的高评委、自治区记协副主席,面对光怪陆离,参差不齐的申报材料,我感触颇多.我有责任、有义务为那些因为自己填报不慎而与每年一度的职称评定擦肩而过的同行指点迷津.     

北京市新闻出版系列申报职称评审需注意的有关问题

我是北京市媒体一名新闻工作者．感到去年申报评审高级职称比较复杂，需要在网上申报、写业务自传、准备大批的材料。有许多人在申报评审高级职称期间有点手忙脚乱．顾头顾不了尾，申报最后期限都到了．材料还没整理完．只好仓促申报。特别是有些同志认为自己做出了很多成绩．但是还没有评上高级职称。因此．麻烦《新闻与写作》编辑部的老师，帮助我和其他同志向有关部门了解一下．申报工作应做好哪些准备．需要注意哪些问题。谢谢!     

从职称申报视角看新时期基层档案工作队伍结构的发展与变化——以2021年云南申报中高级档案职称人员情况为例

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试,向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格的过程.     

为新闻专业职称评审探索新路径——陕西日报职称评审推行

众所周知，专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称，往往是申报多，下的指标很少；而多数单位在评审时都注重一个“评”字，不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以，托人情、走后门、拉关系的有之；不满意、乱告状的有之。每年的职称评审会都闹得沸沸扬扬，不仅使评委大伤脑筋，矛盾复杂难以平衡，而且评审会后意见纷纷，吵闹不休，伤了和气，泄了干劲。如本报有一年评职称，有一名工作业绩相当突出的同志连续几轮投票的票数仍不过半，急得一位副总含泪失声地说，“主帅无能，累死三军!”此话一度被传为笑谈。[第一段]     

档案职称评审条件的量化评价

职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自…     

省档案局部署2007年档案专业职称工作

最近,省档案局发出通知,对全省档案专业职称工作进行了部署,《通知》明确了2007年全省档案专业职称工作的总体安排：5月20日至7月20日为省直单位和各地报送高级评审材料的时间。档案专业中初级资格评审认定在8月份完成。根据省职称办各系列高级职称评审均应采取二级评审方式进行的要求,档案系列高级第一级评审采取笔试方式.     

当前档案工作应当注意把握的几个问题

本文分析了档案工作基础建设存在的主要矛盾和问题，提出了加强档案宣传、法规建设以及专业队伍建设的对策和建议。     

高校职称档案的建设

职称档案作为高校发展过程中积淀的独特的物资和精神财富，越来越受到人们的重视。因为它作为高校人事档案工作的一个重要组成部分，不仅真实记录和反映了高校教职工的学术水平，业务能力及工作业绩、水平，且也为学校知人和用人提供了重要依据。当今，着我国经济的迅速发展，人才流动的频繁，更需要加强职称档案的建设。     

卫生防疫档案编研中应注意的几个问题

首先，在开展卫生防疫档案编研时，要严把选题关。 档案编研的选题要紧紧围绕业务工作的主要任务来进行。在安排全年的档案编研工作时，一定要摸清卫生防疫档案利用需求的趋向，以此来确定编研选题，从而确保编研材料能最大限度地满足卫生防疫实际工作的需要。     

省档案局、省职称办部署2009年档案专业职称工作

最近,省档案局、省职称办联合发出通知,对全省档案专业职称工作进行了部署,《通知》明确了2009年全省档案专业职称工作的总体安排：即6月1日至8月1日为省直单位报送高中初级、各市报送高级评审材料的报送时间。档案专业中初级资格评审认定在8月完成。根据省职称办各系列高级职称评审均应采取二级评审方式进行的要求     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

档案统计工作应注意的几个问题

档案统计就是运有一系列专门的统计技术和方法，对档案工作领域中的种种现象，状态，趋势等进行量的描述与分析研究，为工作科学决策提供坚实可靠的数据支持，它是了解，认识，掌握档案工作癖体情况的重要方法，同时也是对档案工作实行宏观控制，强化监督的有效手段，我省档案统计工作从建立到日趋完善，在体经历了由零碎分散的统计到统一的经常性的统计，由主要对档案的统计发展为对档案事业发展情况的统计，由繁琐的手工汇总，基本实现了统计工作的规范化，科学化，制度化，体系化管理，但从全省各级档案部门统计年报的总体质量来看，仍存在不少问题，不能够真正客观，全面地反映本地区，本部门的档案事业发展状况，很值得我们进一步去分析和查找原因。     

加强社区档案工作应当注意的几个问题

呼玛县地处黑龙江省大兴安岭的黑龙江之滨，地处中高纬度，气候寒冷，常年有6个多月是冰雪覆盖的季节。2002年我县开展了社区档案工作，3年来在社区档案工作中倾注了很多的心血，感到科学地指导社区档案工作，可以充分发挥档案为人民群众服务的目的，但若不顾实际追求形式，则会给群众自治组织带来麻烦、造成不必要的负担。为了进一步加强社区档案工作，本文就社区档案工作中应当予以注意的几个问题进行粗浅的分析，以引起同行们的关注。     

干部档案整理工作中应注意的几个问题

干部档案的整理工作,是以干部个人为单位,将收集起来的干部档案材料,进行分类、排序、编目、装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作。它既是干部档案工作的一项基础工作,又是实施档案科学管理的一项很具体、很重要的工作。为了保证档案的完整、精练、准确,必须注重抓好以下3个环节。     

文书档案工作应该注意的几个问题

1、收集要及时、齐全 文件材料收集齐全完整,是做好文书档案管理工作的前提和基础。如果文件材料收集不全面、不完整,不仅会影响文书档案的质量,甚至会破坏文书档案的完整性。     

量化赋分局限性分析

近年来，在档案系列高级职称评审工作中，采用了量化赋分形式评审高级职称。所谓量化赋分是依据职称评审量化赋分标准对高级职称参评人员的资力、业务能力、工作业绩等进行量化评分的过程。旨在建讯一个科学、合理、准确的评价机制，使专业技术人员的学术．技术水平和业绩能力得到客观．公正的评价。高级职称评审量化赋分在一定程度上保证了职称评审工作的客观公正。然而，在实际工作中，罱化赋分也存在一些问题，