宁夏图书馆启动志愿者公共文化服务培训

正为了继承和发扬雷锋精神,传承"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神,倡导文明新风,构建团结和谐的学习型社会,3月5日,宁夏图书馆学会和宁夏医科大学口腔学院联合举办了志愿者培训及学雷锋活动。志愿者培训工作由宁夏图书馆流通部承担。主要内容包括宁夏图书馆基本情况介绍、图书馆职业文明礼仪、图书馆基本业务流程、现代化图书馆自动设备应用、图书流通管理和书库管理等,同时指导志愿者现场实践。培训结束后,培训部主任带领     

人力资源管理视野下高校图书馆志愿者管理与创新

把人力资源管理六大模块导入高校图书馆志愿者管理之中,六大模块内容包括工作规划、招募配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系,具体分析其在高校图书馆志愿者管理中的运用,使之形成一个完整和循环的过程,进一步提出就业挂钩、学分制、校本课建设和注册体制等创新管理,实现高校图书馆志愿者管理的可持续发展。     

图书馆志愿者管理相关问题探讨

介绍国内外图书馆志愿者活动的实践情况、活动内容和作用,从制度、志愿者素质、志愿者福利、信息保密等方面指出目前图书馆志愿者管理存在的不足,并结合实际对改进图书馆志愿者的管理提出建议。认为在资金短缺、人力资源有限的情况下,图书馆开展志愿者活动具有重要的现实意义。     

高校图书馆志愿者管理探析

目前高校图书馆志愿者参加志愿活动主观性较差,图书馆志愿者服务岗位技术性较低,志愿者的服务未能得到及时肯定等诸多原因影响志愿者服务的积极性。应建立有效的完善的志愿者服务制度、志愿者服务评价机制、构建志愿者管理系统及志愿者交流平台等措施来加强对志愿者的管理。     

图书馆志愿者服务现状与设想——以陕西省图书馆少儿分馆为例

目前在我国各个图书馆里都可以看到志愿者帮助图书馆管理员服务读者的身影,他们中有大、中、小学生、专家学者、知名人士等等,他们践行不惜报酬,无私奉献的志愿者精神来促进我们社会的文明和谐、发展和进步,作者首先分析了志愿者给图书馆带来的诸多帮助,思考了图书馆如何对志愿者进行科学有效管理问题,提出了对不同的志愿者要采取不同的管理方法,文章最后对未来的图书馆志愿者服务进行了设想:让志愿者们做到从专业的角度为广大读者提供高质量的文献服务。     

高校图书馆志愿者服务的组织管理实践——以郑州轻工业学院图书馆志愿者工作为例

目前高校图书馆志愿者工作中存在图书馆志愿者队伍结构单一、岗位技术性较低、积极性较差等问题。文章介绍郑州轻工业学院图书馆在志愿者工作的定位。志愿者招募与培训、管理、考评等方面的探索,并在开展志愿者组织管理实践的基础上谈了心得体会。     

高校图书馆大流通管理中的新问题

高校图书馆大流通管理方式为读者利用资料提供了便利,提高了图书馆的工作效能和书刊的利用率,但也带来了较以往更为严重的书刊丢失等问题。文章分析了这些问题的成因,提出了高校图书馆加强大流通管理的四点建议,即统一思想认识、健全管理机制、建立安全保障系统、规范读者行为。     

高校图书馆志愿者管理探析

目前高校图书馆志愿者参加志愿活动主观性较差,图书馆志愿者服务岗位技术性较低,志愿者的服务未能得到及时肯定等诸多原因影响志愿者服务的积极性.应建立有效的完善的志愿者服务制度、志愿者服务评价机制、构建志愿者管理系统及志愿者交流平台等措施来加强对志愿者的管理.     

少年儿童图书馆志愿者发展实践探讨--以东莞少年儿童图书馆为例

近年来少年儿童图书馆发展迅速,志愿者的引入日益普遍。在志愿者的引入和管理中,东莞少年儿童图书馆在实践和探索中获得了比较好的效果,除了规范志愿者引入制度,拓展志愿者服务领域,还引入了专业志愿者管理办法,并建立了活动负责人制度和各种志愿者激励机制等。     

对图书馆志愿者活动的思考

本文阐释了志愿者活动对图书馆事业发展的重要性,指出图书馆志愿者活动中出现的问题,以及管理图书馆志愿者的基本要素,提出图书馆志愿者管理的措施,以确保志愿者活动有效开展。     

图书馆志愿者管理探讨

本文简要介绍了国内外图书馆志愿者活动的实践情况,认为我国目前在规范志愿者管理流程、建立有效的运作与保障机制方面还存在不足,从规划、招聘、培训与指导、督导与评估、激励机制5个方面对图书馆志愿者管理进行了探讨.     

高校图书馆大学生志愿者组织管理的思考

大学生志愿者参与高校图书馆管理。是新时期高校图书馆工作中的普遍现象。分析了大学生志愿者参与高校图书馆管理的意义和服务内容,针对大学生志愿者参与高校图书馆管理工作中出现的问题,提出了加强大学生志愿者管理的建议。     

图书馆志愿者社团化管理研究

在研究国内高校志愿者服务的基础上,结合云南师范大学学生馆员管理实际,对高校图书馆志愿者社团化服务管理进行探讨和研究,以期对图书馆志愿者管理工作提供参考。     

高校图书馆大学生志愿者服务探析

大学生志愿者在提升图书馆服务质量的过程中发挥了较重要的作用,越来越多的高校图书馆引入大学生志愿者,但是由于志愿者服务的相关机制和制度不健全,志愿者的活动存在一些问题,针对这些问题,笔者提出运用绩效管理理念对其进行管理。     

高校图书馆引入大学生志愿者服务的探讨

对高校图书馆引入大学生志愿者服务进行了研究。高校图书馆引入大学生志愿者服务有着积极的意义：可以提高读者的满意度,可以增强图书馆的吸引力,可以提升大学生志愿者对社会的认知水平。高校图书馆引入大学生志愿者服务存有一定的障碍：对引入大学生志愿者服务的重大意义认识不足,对大学生志愿者服务活动的组织和管理缺乏规范性,对大学生志愿者服务的激励机制不够完善,大学生志愿者的服务行为缺乏持久性或流于形式。高校图书馆引入大学生志愿者服务的措施：提高对引入大学生志愿者服务重大意义的认识并委派专人统一管理,加大对大学生志愿者的招募和培训力度,开展多层次服务项目、发挥大学生志愿者的主观能动性,以激励机制稳定大学生志愿者队伍,规范大学生志愿者服务活动、保持其服务活动的持续性。     

关于图书馆志愿者工作的思考

介绍了志愿者活动的由来与发展,分析了图书馆引入志愿者的意义以及志愿者的招募与管理,概括了志愿者在图书馆的主要活动及作用。     

县区图书馆志愿者服务研究

县区图书馆有必要引入志愿者参与图书馆服务.县区图书馆应根据本馆特色和实际需要,精心设计志愿者活动方案;结合社会文化活动,吸引志愿者参与图书馆服务.要加强对志愿者的管理,制定志愿者服务章程,加强志愿者培训,做好志愿者激励工作等,更好地让志愿者发挥作用.     

开展高校图书馆志愿者服务的新思路

目前我国高校图书馆在开展志愿者服务方面处于摸索阶段,有关志愿者的引入、运作、管理及保障机制等问题都还有待于完善。本文论述了志愿者服务中的不足之处,并结合温州医学院图书馆引入志愿者活动取得的较好效果,提出了网络环境下志愿者服务的新思路。     

高校图书馆学生志愿者培训研究

高校图书馆学生志愿者培训有助于图书馆储备和挖掘人力资源,能够帮助学生志愿者及时调整志愿服务的目标,有助于志愿者提高自身的综合能力。然而,目前由于学生志愿者工作时间随机性强,人员流动性大,高校图书馆开展统一、集中的学生志愿者岗位培训相对困难。高校图书馆应根据各阶段本馆的岗位需求与志愿者的专业情况,合理设置志愿者服务岗位,开辟灵活多样的培训活动,增强学生志愿者团队的凝聚力。     

基于自组织理论的图书馆志愿者服务机制研究

志愿者的招募、培训、考评与激励是目前图书馆开展志愿者服务工作的主要运作机制,但是这种机制过分强调了图书馆对志愿者的管理,而忽视了志愿者自身作用的发挥.文章依据自组织理论,从志愿者自组织与图书馆管理相结合的角度,创造一种新的图书馆志愿者服务机制.