基于设计思维的企业家发现——一个情报学视角的创新机会发现过程

创新是经济增长的重要推动力量。而在有关创新的理论中,奥地利学派提出的企业家发现理论有着十分重要的地位。该理论认为,市场永远处于变化之中,永远充满了机会和不确定性,机会的发现需要通过“企业家发现”来实现。企业家发现的核心问题是获得和解读信息的过程。但企业家如何发现信息和解读信息,该理论没有提出具体的操作方法。最近十几年兴起的设计思维方法能补充这方面的缺陷。设计思维方法通过体现在运作流程中的溯因推理、同理心调查、多元化视角、试错和反思等方法为企业家更有效地获得信息、解读信息提供了系统的解决方案。文章从情报学的视角审视设计思维的方法,并在此基础上提出基于设计思维的企业家发现的理论框架。该研究为设计思维提供了情报学理论基础,为企业更有效地创新提供了有意义的参考。     

企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为的关系研究

从企业家个人认知和心理特质因素对企业国际化重大影响视角,对105家中小企业进行了实证研究,探讨了企业家全球竞争压力感知这一高层管理者的心理和认知特质与企业国际化扩张行为的关系。研究表明,企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为具有倒U型关系,国际市场导向对企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为的关系具有调节作用。     

基于认知资源观的企业家创造性决策研究

企业家创造性决策（ECDM）作为一种复杂的思维和经济现象，远非从一个视角和维度就能概括其全貌。本文基于复杂性思维的研究范式，以企业家认知资源为新的研究视角，架构了以认知科学、决策科学、创造学以及资源基础理论相互交融的ECDM理论框架，通过充分挖掘企业家独特的认知资源来探索企业家决策创造性激发的内在机制，主要在ECDM的认知激励设计、创新决策智障辨识、屏蔽策略等方面进行了深入探讨.     

企业家决策的思维创新

企业家的思维方式在很大的程度上决定决策的水平。本文论述了企业家进行科学决策需要进行的思维创新,包括认识客观制约的思维创新,认识民主集中的思维创新,建立激励机制的思维创新,建立用人机制的思维创新,建立落实机制的思维创新。     

企业家精神如何影响区域创新效率?——基于企业家精神的多维视角研究

基于企业家精神的多维视角,从激励效应视角揭示了企业家精神对区域创新效率的影响效应及作用机理。利用全球企业家精神指数实证研究发现,企业家精神对区域创新效率具有显著正向激励效应。进一步研究表明,通过区分企业家精神的不同维度发现,企业家能力和企业家愿景对区域创新效率具有正向影响,而企业家态度对区域创新效率却存在负向作用。     

天生全球企业形成驱动力:基于高新技术中小企业的实证研究

选取142家高新技术类天生全球企业为研究对象,构建出天生全球企业形成驱动力模型。研究结果发现:(1)创业企业家精神是天生全球企业形成的最关键驱动力量。它在直接驱动天生全球企业形成的同时,还通过组织网络关系和独特产品起着间接驱动作用。(2)独特产品是驱动天生全球企业诞生的最直接因素。它不仅对天生全球企业出现的直接驱动效应最大,还是创业企业家精神和组织网络关系两个天生全球企业形成驱动力的中介变量;(3)组织网络关系是天生全球企业诞生的重要驱动力量。     

基于企业工程的企业家素质模型的研究

从企业工程的角度界定了企业家的职能,在此基础上构造了一个基于新古典经济学理论的模型,描述论证了企业工程体系下企业家的知识、思维和品格与企业家素质间的定量关系及其变化移动的轨迹。     

互联网思维是什么?

"互联网思维"一词脍炙人口,但却莫衷一是。研究采集媒体、企业家等对互联网思维的讨论所形成的二手数据资料,运用ROST Content Mining和Nvivo11 2种文本分析工具按照文本分析法的程序进行归纳概括,提炼了互联网思维三维度模型。研究发现,互联网思维由产品思维、社群思维和生态思维3个一级主类别、8个二级子类别和44个三级概念要素构成。     

创新培育园地的辛勤耕耘者——记上海市委党校思维与创新研究中心主任刘卫平教授

理论研究目的在于实践运用.刘卫平教授认为,要建设创新型国家、提高企业创新能力,培育创新人才是关键,而创新本质与核心在于思维创新.他经常深入社会基层、厂矿、学校、机关单位,为广大干部群众、师生和企业家讲授创新原理与方法.他以思维创新为核心构建了三个主体方面的创新培训对象及课程系统:一是机关领导干部创新培育体系,为领导干部讲授领导管理及其思维创新原理、方法和原则.     

国外大学科技园学术型企业家孵化理论研究述评

鉴于学术型企业家在大学科技园和企业以及区域经济发展中的重要作用,对国外学者就学术型企业家的孵化理论研究进行了回顾。首先在确定国外大学科技园企业家构成的基础上,从学术型企业家在创建和经营管理企业过程中遭遇困难的原因剖析、学术型企业家的孵化影响因素以及相关对策三个维度就学术型企业家孵化理论进行了总结归纳。然后通过对国内外学术型企业家孵化理论研究现状的比较分析,剖析了国内学者在研究内容和方法方面的差距,并据此针对我国学者今后在学术型企业家孵化理论领域的研究进行了展望。     

创业政策与创业模式匹配对创业绩效影响机制

尽管我国创业活动在全球经济体处于活跃状态,但我国的创业成功率较低。这主要是因为我国创业政策供给与异质性创业模式的匹配度不高。以供需匹配为视角,借助MOS模型,运用独立样本t检验法和多元层次回归分析法,实证分析了创业政策与创业模式匹配对创业绩效的影响机制。研究结果表明：（1）动机激发和机会增加政策有助于提升生存推动型创业者的自我效能感,为其提供更多的创业资源和创业机会;（2）动机激发和技能培育政策有助于增强机会拉动型创业者的创业自信心,提升其专业知识和实践技能;（3）机会增加和技能培育政策有助于扩展创新驱动型创业者的社会网络,提升其组织管理能力。鉴于此,政府应采取异质性的创业政策供给,即关注生存推动型创业者的动机激发和机会增加,注重机会拉动型创业者的动机强化和技能培育,侧重创新驱动型创业者的技能提升和机会增加。     

领导-成员心智模式一致性与研发人员创造力

心智模式作为影响员工创造力的深层认知因素是创造力领域的新兴研究热点,但以往研究主要关注员工心智模式的作用,忽视了领导-成员心智模式的匹配效应。基于个体-环境匹配理论、内隐理论等多维视角,考察了领导-成员心智模式一致性对研发人员创造力的影响及过程机理。采用多项式回归和响应面分析方法,对308名企业研发人员数据进行实证检验。研究发现：（1）领导-成员心智模式一致性程度越高,越有利于激发研发人员创造力。一致性情形下,与“低-低”组合相比,“高-高”组合对研发人员创造力的正向影响更强;不一致性情形下,与“高-低”组合相比,“低-高”组合对研发人员创造力的正向影响更强。（2）工作旺盛力在领导-成员心智模式一致性与研发人员创造力之间起中介作用。（3）使命取向调节了领导-成员心智模式一致性与工作旺盛力之间的关系。与低使命取向相比,高使命取向条件下上述正向关系更强。最后讨论了研究的理论贡献和实践启示。     

中外企业家比较研究

选用了中外50余名知名企业家作为样本进行研究。从企业家青少年时期成长分析、企业家管理要径比较、企业家任职期间经营业绩比较三个方面，对中外企业家进行了较为深入的比较分析。通过分析比较，找寻中外企业家的特征，探索中外企业家的成长之路，以期为中国企业家的成长提供有益的借鉴和帮助。     

授权的影响因素:基于私营企业主的分析

个人持股比例、前期业绩作为授权的前因因素还没有得到充分的重视。本文通过对私营企业研究课题组2002年、2004年调查数据的分析,发现私营企业的规模越大或组织正式化程度越高,私营企业主越倾向于授权;前期组织业绩越好,会更倾向于集权的方式;个人持股比例越高(其他高管和主要技术人员持股比例越低)也会更倾向于集权。另外,个人的文化程度越高,越会倾向于授权。本文说明了私营企业主在经营业绩越好的时候,越趋向于风险回避,从而相对来说,授权的意愿更小,这些结论对于理解私营企业中高层内部权力结构动态性及其影响因素具有较大价值。     

基于扎根理论的海归创业行为过程研究——来自国家“千人计划”创业人才的考察

海归创业者是当前中国创业浪潮中最为核心的主体之一,他们的行为与才能对中国经济发展具有重要深远的影响。以十位国家"千人计划"创业人才为研究样本,应用扎根理论方法对海归创业行为过程进行归纳性分析。研究得到了海归创业行为过程的关键构成维度:(1)海外经验及宏伟梦想是推动海归创业的关键要素,但需要在坚强意志力以及合适的时机下才能真正开展创业活动;(2)机会发现、机会创造是海归创业的关键行动,这些行动需要通过双重网络嵌入、创新行为以及双元管理等策略进一步深化;(3)海归创业行为有利于推动我国经济实现创新驱动发展。研究结论拓展深化了本土创业管理理论,对当代海归创业者成长也具有重要的启示。     

我国企业经营者股权激励的运作研究

现代公司制度的实质是人力资本所有者和非人力资本所有者(即财务资本出资者)的巧妙分工条件下更加凸现人力资本的直接、能动和决定性作用的一种制度安排。尤其是在我国的现实条件下，在财务资本所有者、经营者和政府的博弈之中，需要深入分析上市公司及非上市公司经营者股权激励(尤其是针对于高管人员)的运作状况。     

农村微型企业创业信息需求的影响因素研究——以湖北省为例

从农村微型企业创业者的微观视角出发,对湖北省内91位创业者的信息需求行为进行了调查与分析,实证结果表明,创业者信息需求影响因素有创业者个人特征、微型企业特征及可获得信息的特征,并在此基础上提出了三点建议。     

团队思维方式影响团队科学创造力的过程机理

团队思维方式如何影响团队科学创造力,既是创新驱动发展战略背景下科学创造力领域的新兴课题,也是“新工科”建设背景下高校创新教育面临的重要议题。本研究以理工科大学生科技创新团队为样本,借鉴创造力成分、社会认知等理论,构建了一个有调节的链式中介模型。实验研究发现,团队思维方式对团队科学创造力具有显著正向影响。问卷调研显示,团队思维方式分别通过团队创新效能感和团队认知灵活性的中介及二者的链式中介作用于团队科学创造力;开放式沟通分别调节了团队思维方式与团队创新效能感、团队认知灵活性、团队科学创造力的关系。研究发现对团队科技创新具有理论启示和实践意义。     

上海创建国际技术创新中心的战略研究

在重构相似评价环境的基础上,采用《有线》杂志的国际技术创新中心评价指标对上海进行了评估。结果表明,上海与国外城市之间在技术创新方面的差距主要不在技术研究人员与技术创造能力方面,而在于技术的市场实现环境,即技术的转化方面。因此,上海要创建国际技术创新中心城市,技术本身的发展固然重要,但促使新技术转化为现实生产力的制度环境更为重要。从市场实现的客观需要出发,不仅要对科研人员进行产权激励,更重要的是要培育激励企业家进行技术创新的环境。     

失败归因对创业者再创业行为选择影响研究

摘 要：创业者失败后再创业行为选择广受研究者和政策制定者关注。本文基于归因理论,以63位具有创业失败经历的创业者为研究对象,通过定性比较分析（Qualitative Comparative Analysis）方法,研究创业失败者对于过去创业失败经历的归因,如何影响他们再创业行为的选择。本文发现将失败归为不稳定的外因,或可控的内因,能更大程度上解释新手创业者的再创业行为决策;将失败归为不可控的外因,能更大程度上解释习惯性创业者的再创业行为决策。不同创业经历的创业者失败后再创业行为决策,受到创业者对失败归因的不同维度组合的影响。本研究为中国情景下创业者失败后再创业行为选择研究提供了经验证据。