浙江省衢州市4000名中小学中高级教师下乡带徒

发动城市卫生、教育、农业、林业、水利等行业的中高级人才到农村带徒授艺,培养一支适应新农村建设需要的农村人才队伍,是衢州市推出的一项新举措。     

浅谈加强水利行业技能人才队伍建设的几点措施

结合开封市第一河务局现状分析与实践,探讨了加强水利行业人才队伍建设的着手点,提出了技能人才队伍建设的相关措施,以期为相关行业人才队伍建设提供参考。     

浅析农村人才队伍建设的问题与对策

社会主义新农村的发展与建设离不开人才,人才资源作为现代化建设的第一资源,越来越受到人们的重视,推进农村人才队伍建设,全面提升农村人民群众的素质,是社会主义新农村建设的有力保证.本文对农村人才队伍建设的问题做了分析,并提出了相应的对策,以保证农村人才队伍建设的顺利进行.     

新农村建设中实用人才的现状及培养对策

文章以马鞍山农村实用人才队伍建设情况为例,分析了目前农村实用人才队伍建设的现状,提出了农村实用人才队伍建设的对策和建议。     

牡丹江市实施农村实用人才队伍建设和农村人口资源开发工作的问题研究

《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》中提出,调整农村教育结构,加大中等职业教育在农村高中阶段教育中的比重,扩大职业教育面向农村招生的规模,健全面向全体劳动者的职业教育培训制度.本文结合《意见》要求,分析了牡丹江地区农村人才队伍建设和农村人力资源开发的现实性与必要性,就如何实施农村人才队伍建设和开发农村人力资源更好地服务于新农村建设提出了相应的对策与措施.     

加强农村实用人才队伍建设的研究

统筹城乡的最关键因素是农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。本文简述了农村实用人才队伍建设现状,剖析了农村实用人才建设滞后的原因,并针对于此提出了一些加强农村实用人才建设的对策措施。     

关于新时期加强农村实用人才队伍建设对策的思考

在社会主义新农村建设时期,如何建设一支适应社会主义新农村建设的实用人才队伍,已经成为农村人才工作中急待研究解决的现实课题.本文分析了当前农村实用人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策和建议.     

加强农村实用人才培养 推进社会主义新农村建设

农村实用人才是农村先进生产力的重要承载者,是新农村建设的生力军。但随着我国农业和农村经济的不断发展,农村实用人才队伍建设与经济社会发展的需要还存在一定差距,不能适应新农村建设的需要。尽快建设一支规模宏大、素质较高、结构合理,适应农业现代化发展要求的农村实用人才队伍,是一项紧迫任务。     

关于水利高技能人才培养的思考

2011年中央一号文件《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》,明确了水利的战略地位,水利投资不断加大,水利正面临着前所未有的大好发展机遇。如何建立一支数量充足、门类齐全、技艺精湛的水利高技能人才队伍,为水利事业发展提供人才支持?笔者结合工作实际阐述了水利高技能人才培养的意义,分析了水利高技能人才培养所存在的问题,提出了建设水利高技能人才培养体系的观点。     

农村社会工作人才队伍建设刍议

农村社会问题的解决,农民的能力建设和农村的社区发展强烈呼唤农村社会工作人才,但目前我国农村社会工作人才队伍存在着专业社会工作者缺乏,职业素养不高等问题。基层政府对社会工作的认识不足和资金投入欠缺是农村社会工作人才队伍建设的制约因素。为此,应提高党政领导干部对社会工作的认识,增加资金投入力度,加强对现实社会工作者的培训,鼓励高校积极参与农村社会工作人才队伍建设,社会工作服务机构也要为农村提供专业的社会服务。     

浅论新农村建设中实用人才队伍的建设

随着经济社会的发展,工业化、城镇化进程的提速,新农村建设面临人才短缺问题,尤其缺乏实用型人才。本文分析了目前我国农村实用人才队伍建设现状,对建设新农村实用人才队伍的途径提出了自己的看法。     

十堰市农村实用人才现状、需求及培养对策

实施乡村振兴战略,建设社会主义新农村,人才是关键,农村实用人才队伍是发展山区农业产业、调整农村产业结构的前提。十堰市农业产业发展的新业态要求:必须客观分析十堰市山区农村实用人才队伍建设存在的主要问题及其成因,有针对性采取措施,建设一支高素质、高技能、留得住、用得上的农村实用人才队伍,为十堰市农业和农村经济发展提供强有力的人才智力支撑。     

新农村建设力推人才战略

中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》,提出"加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发是一项重大而紧迫的战略任务"。     

水利职业技能竞赛机制探索与实践

水利技能人才队伍建设事关水利事业发展。探索技能人才的成长规律,对深化人事制度改革,充分发挥技能人才的岗位核心作用,促进生产与技术进步具有十分重要意义。开展职业技能竞赛与岗位练兵,以赛促学、以赛促练,形成了"三覆盖四结合五促进"的工作机制和有利于技能人才成长的绿色通道。     

基于“三覆盖四结合五促进”的水利职业技能竞赛实践

水利技能人才队伍建设事关水利事业发展,探索技能人才的成长规律,对深化人事制度改革,充分发挥技能人才的岗位核心作用,促进生产与技术进步具有十分重要意义。开展职业技能竞赛与岗位练兵,以赛促学、以赛促练,形成了“三覆盖四结合五促进”的工作机制和有利于技能人才成长的绿色通道。     

水利失修与近代中国农村的社会稳定

水利是农业的命脉,即使到了近代,我国的农业生产依然是靠天吃饭.一旦水利失修,将破坏农村经济,引发社会动乱,造成人们心理的恐慌,严重影响农村的社会稳定.本文试就水利失修与农村的社会稳定的关系作一次探索,以对今天的水利兴修与和谐社会建设提供借鉴.     

加快推进乡村技能人才队伍建设

乡村技能人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的重要力量。提升农村人力资源综合素质,对建设农业强国、全面实现农业现代化意义重大。通过阐述加快乡村人才队伍建设尤其是技能人才队伍建设的现实意义,分析乡村技能人才队伍建设面临的现实困境,并从加强党对乡村人才的领导、健全乡村人才培养机制等方面提出加快推进乡村技能人才队伍建设的对策建议。     

欠发达地区的师资建设

浙江省苍南县属省级欠发达县,加强教师人才队伍建设,是实现苍南教育跨越式发展的关键,是苍南教育工作的重中之重。笔者根据近年来苍南县教师人才队伍建设实践,就加强欠发达地区教师人才建设进行一些思考和探索,希望对欠发达地区加强教师人才队伍建设有所启发。一、欠发达地区教师人才建设存在的主要问题作为省级欠发达乡镇,苍南县与周边发达县市相比,经济发展水平相对落后,经济与社会事业发展、城镇与农村发展仍不协调,城乡和区域经济发展不平衡,教育发展不均衡,给教师人才队伍建设带来瓶颈制约,教师人才队伍建设存在一些亟待解决的问题。1.…     

以科学发展观指导农村实用人才队伍建设

在社会主义新农村建设过程中,以科学发展观为指导,加强农村实用人才队伍建设,进而打造一支精良的,符合现代农业发展模式,并与社会主义新农村建设相协调的农村实用人才队伍.只有在科学发展观的引导下大力开发与利用农村实用人才资源,实施人才兴农战略,才能把我国由人力资源大国变成人才资源强国,从而有效地推进新农村建设.     

大型水利事业单位内部控制建设与实践

依据湖北省漳河工程管理局内部控制建设与实践的实例,对水利事业单位内部控制建设的机制、结构进行了分析,对内部控制建设实践中的单位层面内部控制建设、业务层面内部控制建设、风险评估、监督与评价、建设与实践效果等进行了阐述。实践证明,通过制定制度、实施措施和执行程序等手段,对经济活动的风险可进行有效的防范和管控。