科技期刊审稿队伍的建立与发展

建立一支高水平的审稿队伍是编辑工作中的一个重要环节，直接关系到期刊的质量。注重和加强其发展是维持科技期刊学术性和权威性的可靠保证。就此对如何建立和发展审稿队伍提出了几点建议。     

科技期刊实行三级审稿制的评价

三级审稿制度(简称三审制)自50年代初期就已在各出版社实行。1980年国家出版局再次对全国各出版社统一规定,将三审制作为一项重要的审稿制度。多年来,各种科技期刊,尤其是学术性科技期刊也均参照实行这一审稿制度。然而,三审制的必要工作程序如何?其重要性及合理性应如何评价?笔者试图通过《中华内科杂志》、《中华妇产科杂志》及《中华儿科杂志》审稿资料的回顾性分析,进行初步的探讨。     

试论科技期刊的审稿系统

出版社强调书稿“三审制”，为的是提高图书质量。作为一个科技期刊编辑部，五六个人，甚至三四个人办一份月刊，那该怎样来把住审稿关，以提高期刊的质量呢?有人认为，责任编辑掌管稿件的“生杀”大权是天经地义的，也有人认为，科技稿件专业性强，只能靠专家把关，期刊编辑集组、     

科技期刊审稿队伍的建立与发展

建立一支高水平的审稿队伍是编辑工作中的一个重要环节,直接关系到期刊的质量.注重和加强其发展是维持科技期刊学术性和权威性的可靠保证.就此对如何建立和发展审稿队伍提出了几点建议.     

国外科技期刊审稿的一些特点

审稿质量的高低直接影响科技期刊的学术质量和学术发展.目前国内外的科技期刊在审稿环节上存在较大的差别,主要体现在稿件的同行评议、专家审阅、审稿重点、重复审稿、审稿时间和网络应用等方面.     

建立科技期刊稿件评审管理机构的设想

为保证科技期刊稿件的评审质量，提出了建立审稿专门管理机构的设想，并结合审稿工作的性质，论述成立该机构的必要性、优越性和可行性。     

论科技期刊审稿专家队伍的建设

审稿专家队伍的建设是保证学术刊物质量的关键环节。《中华创伤骨科杂志》编辑部通过确定审稿专家的审稿方向、加强审稿专家数据库的动态管理、严把初审质量关、不定期召开审稿专家集体审稿会、控制审稿专家的工作量及不断提高审稿专家的工作热情等措施,正逐渐建立一支动态的高水平、高效率的审稿专家队伍。     

浅谈科技期刊的审稿

从编辑初审、专家评审及评审后稿件退修等编辑加工过程的不同角度浅议科技编辑对稿件的评审是保证论文出版质量的重要一环,详细地介绍了编辑在审稿过程中应注意的问题以及对编辑的要求.     

科技期刊组搞与审稿在因特网上的实现

结合《地球科学》编辑部的实际工作，阐述科技期刊利用因特网策划选题，组织搞件的方法及网上审稿的实现过程和方法，利用网上审稿可大大缩短科技期刊的入件周转流程，从而可提高稿件的质量和刊物质量，有利于科技期刊面向未来发展。     

科技期刊如何避免编辑疏漏

科技期刊应尽力避免出现疏漏.通过列举常见的疏漏问题并分析其形成的影响因素,提出多项避免编辑疏漏行之有效的措施来提升科技期刊的质量.认为编辑疏漏能够在人为努力之下得以避免.     

科技期刊编辑业务自动化系统功能构想

阐述了科技期刊编辑部采用编辑业务自动化系统的主要优越性,从需求的角度提出了科技期刊编辑业务自动化系统的主要功能构想.     

科技期刊学的编辑能力理论

依据David McClellan"胜任力模型"和"冰山理论",发展并构建了科技期刊学"编辑能力理论",科技期刊的编辑能力是由显性和隐性能力所构成,显性能力与隐性能力比例为1∶9。显性能力由专业知识水平、编辑知识容量和编辑职业资质所构成;隐性能力由基础层次、职业层次和事业层次3个级别的编辑能力构成,基础层次能力包括语文能力、专业能力和沟通能力,职业层次能力包括鉴审能力、公关能力、组织能力和管理能力,事业层次能力包括策划能力和创新能力。     

信息时代科技期刊的编辑工作

在信息时代,科技期刊的编辑工作应实现计算机信息化管理.阐述现代计算机信息科技的发展对科技期刊信息化的影响.     

科技期刊国际化漫议

对科技期刊国际化的内涵作了探讨,简要分析了作为科技期刊国际化支撑的计算机化、网络化与市场化.着重指出科技期刊国际化的核心是产业化.借鉴现行科技期刊质量评估标准,对科技期刊国际化的评价提出了原则性意见.     

科技期刊社办公司利弊谈

分析科技期刊社办公司的优点和存在的问题,提出了办好公司、规范运作的思路及一些具体建议.     

多技术手段联合使用:提高科技期刊编校质量

介绍在期刊编校工作中使用计算机技术的经验,包括纸质原稿与电子原稿相结合、多种软件联合使用、编辑人员与技术人员相结合、机校与人工校对相结合.探讨编校对象不同时的具体编辑方法.认为只有联合使用多种新技术及传统方法,才能有效提高编校质量.     

科技期刊群体约稿的选题特点及约稿模式探讨

针对《煤炭科学技术》的群体约稿情况,总结出群体约稿的选题具有不宜更改性、时间性强、前瞻性与研究热门性兼顾、科学性和逻辑性兼顾等特点.分析采用函件、电话、短信和直接拜访等单一约稿方式进行群体约稿的局限性,认为应依次采用发函件、发短信、打电话3步走的方式进行群体约稿,通过函件发送约稿函通知专家、发短信提醒专家、打电话落实撰稿专家,并不定期地“催稿”.采用这种约稿方式,2014、2015年《煤炭科学技术》组织了2期特刊,提高了稿件质量和期刊影响力.     

科技期刊编辑的信息素质

介绍信息素质的内涵，阐述为迎接知识创新科技期刊编辑加强信息素质培养的必要性，提出培养编辑信息素质的对策。