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1.
图书馆的科学管理中,人力资源的管理建设是科学管理的核心问题。基层公共图书馆应从培养、提高馆员整体素质;实现管理的制度化、规范化,充分运用激励机制,合理使用人才,重视培养人才等方面加强和改善管理。 相似文献
2.
公共图书馆人力资源管理与创新 总被引:7,自引:0,他引:7
张启林 《图书馆研究与工作》2006,(1):12-14
文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。 相似文献
3.
公共图书馆人力资源的开发和利用 总被引:4,自引:0,他引:4
本文分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,阐述了开发和利用人力资源是公共图书馆事业发展的关键,并提出了合理开发和有效利用人力资源的方法和途径。 相似文献
4.
图书馆人力资源开发与管理的基础:工作分析与人员素质评价 总被引:8,自引:1,他引:8
李仲英 《图书馆理论与实践》2004,(1):17-18,35
深化文献信息服务,需要有一支高素质的图书馆职工队伍。因此,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆能否与时俱进,能否满足社会对文献信息的需求。图书馆人力资源的开发与管理必须建立在对图书馆人力资源的需求与对现有人力资源了解的基础之上。 相似文献
5.
浅论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引:52,自引:2,他引:52
比较人力资源的几种概念,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇,提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。 相似文献
6.
图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分,文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发,改变图书馆目前的人员素质结构,以适应图书馆的现代化发展。 相似文献
7.
高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
从以人为本的角度出发,简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性;分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题,并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。 相似文献
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论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建 总被引:8,自引:1,他引:8
高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心,以人本管理为基础,以组织重整为前提,以馆员个体开发为手段工作机制,构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。 相似文献
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邵韵华 《图书馆研究与工作》2002,(1):24-25,52
本文公共图书馆人力资源的性质,论述了公共图书馆人力资源进行量化管理的必要性和可能性,探讨了对图书馆人力资源进行量化管理的方法和途径。 相似文献
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14.
试论数字图书馆的人力资源开发与管理 总被引:13,自引:0,他引:13
本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上,分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。 相似文献
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对公共图书馆人力资源管理模式的思考 总被引:14,自引:1,他引:14
本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上,结合我国公共图书馆的具体情况,对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考。 相似文献
17.
焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
18.
公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展,人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算,可以客观评价公共图书馆的人力资源,激发人力资源效能,因此,实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。 相似文献
19.
图书馆人力资源的开发与管理 总被引:6,自引:0,他引:6
林菲芃 《大学图书情报学刊》2004,22(3):24-25
从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义. 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献