“理”应发展 解读《2013中国理工科人才》

正92%的理工科人才对自己能成为工程师感到自豪;96%的理工科人才希望未来转到管理岗;80%的理工科人才愿意继续留在理工科领域,但是,前提是能获得与管理岗相等的薪资和待遇……10月23日,通用电气(GE)发布了《2013中国理工科人才》白皮书,揭示了理工科人才在职业发展中的现状和挑战。在抽样调查了在读本科生、毕业1~2年的技术人员和拥有3~9年工作经验,处于职业生涯中期的理工科人才后,《2013中国理工科人才》白皮书指出理工科人才面临的一大挑战——要发展。     

浅谈企业对人才的需求——从“京、沪、深”三市人才需求状况看21世纪企业对人才的需求

本文通过对“京、沪、深”三市人才需求状况的分析,以及参照中国人事部在其官方网站发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》的数据,探讨了21世纪企业对人才的需求,提出了当今社会企业需求的四大类人才。