对劳动价值理论和社会主义初级阶段分配制度关系的探讨

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出：“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”深化对这一问题的研究和认识，不但是适应社会主义市场经济要求转变分配观念的需要，也是认识新形势下党的阶级基础不断增强这一变化的需要。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，对于推进建设中国特色社会主义的伟大事业具有重要的指导意义。     

我国社会主义收入分配制度理论逐步完善

党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的发展,我国的收入分配制度理论也在不断发展和创新。深入分析我国收入分配制度理论的演进历程,对于缩小城乡差距,实现全面小康,构建中国社会主义和谐社会的收入分配制度,使人民共享改革发展成果。具有十分重要的理论和现实意义。     

新型的个人收入分配制度

在社会主义市场经济体制下,个人收入分配必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,贯彻效率优先、兼顾公平的原则,坚持鼓励一部分地区一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策。坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的制度在改革开放以前的20年间,我国生产资料所有制结构是单一的公有制,只存在全民所有制和集体所有制两种形式。在个人收入分配上则把按劳分配视为社会主义阶段的唯一分配方式,并且实行高度集中统一的工资管理体制,企     

和谐社会分配制度的公平正义

公平正义不是一个抽象、永恒的价值目标,而是具体的、历史的在不同的时代、不同的历史形态、不同的群体集团中都有不同的内涵,这要根据具体的社会、生产、生活来分析判断。     

收入分配制度改革的思路和路径创新

社会分配的不公,贫富差距的扩大,势必影响我国和谐社会的建设,因此减少贫困．逐步扭转收入分配差距扩大趋势成为收入分配制度改革的目标。本文以深化收入分配制度改革为主线,对中国收入分配制度的历史进行了梳理,针对目前收入分配的现状分析了影响我国收入分配的因素。最后对收入分配制度改革的思路和路径进行了创新。     

完善高校绩效分配制度的建议

2006年下半年以来,我国高校开始实行全新的岗位绩效工资制度。新工资制度中,绩效工资是高校拥有自主分配权的部分,其实行是为了规范财务管理和收入分配秩序,也是当前高校管理者最为关心的工作之一。本文从高校的实际情况出发,对绩效工资制度的完善提出建议,为高校建立具有激励和导向作用的绩效分配制度提供借鉴。     

西藏地区经济制度变革与经济增长的相关性分析

西藏地区的经济增长与经济制度变革存在正的相关性,但是近年来这种相关性呈现减弱的趋势.西藏地区可以通过拓宽经济增长路径、加强技术创新、推进统一的城乡市场建设等措施来提高经济制度变革的正效应.     

经济竞争与有效经济制度的演进——以中国改革开放三十年有效经济制度的演进为例

有效经济制度的演进是出于对经济竞争压力做出的反应.特别地,当各种经济资源可以在不同的制度区域内自由地流动时,经济竞争压力对经济制度演进的作用更加强大,因而有助于有效经济制度的快速演进.经济制度的竞争可分为国家间的竞争和国内利益集团之间的竞争两大类,两大类竞争的合力更能促进有效经济制度的演进.中国改革开放三十年有效经济制度的演进历程有效地例证了上述观点.     

医院薪酬分配制度改革探析

薪酬是员工从事劳动或工作的物质利益前提,它与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工劳动态度和工作行为的重要因素之一.同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的大问题.医院作为一种特殊的企业,也必须要建立有效的薪酬分配制度,科学合理地确定员工的薪酬,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性,吸引和稳定高质量的员工,从而为促进企业目标的实现而创造必要的条件.     

从工资分配制度看国企人才流失

文章以某国有企业的工资分配制度为例,从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题,分析此工资制度的不合理性及其反映的问题,并提出了对策。     

深化高校人事分配制度改革的思考——以湖北职业技术学院分配制度改革为例

1999年以来,在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了人事分配制度改革。介绍了湖北职业技术学院人事分配制度改革的实践,分析了改革的成效,并对进一步深化人事分配制度改革提出了几点思考意见。     

我国高校工资分配制度改革浅析

高校实施工资分配制度改革是稳定与引进人才的需要,是高校人事制度改革的核心内容之一,是高校进一步调动教职工工作积极性的需要。要提高对高校工资分配制度改革重要性的认识,端正工资制度改革的思想,加强配套制度的改革,加大分配制度改革力度,促进高校人才引进与稳定。     

关于现代企业内部分配制度的探析

我国的国有企业正在深化改革，完成向现代企业的过度，借鉴国外现代企业先进的内部分配制度，探讨我国企业内部分配制度对各个层次员工的激励作用，分析国内外企业内部分配制度，提出就我国企业如何根据自己企业情况设计内部分配制度的问题进行分析，是关于构建现代制度下责任会计体系的主要问题之一。     

财政补助科研事业单位分配制度改革思路

分配制度的改革是一切人事制度改革的焦点。在社会主义初期阶段,分配制度具有强烈的导向性和举足轻重的力矩效果。因此,需要采取科学慎重的态度认真思考。本文针对财政补助科研事业单位的分配问题进行分析,提出了分配制度改革的一种新思路。     

现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。     

当前高校分配制度改革的主要特征

本文从实施人才战略。事业单位管理体制改革和高校自身发展需要的高度出发,对当前的高校分配制度改革的主要特征进行概括阐述:1.政府主导,典型示范;2.投资意识,力求发展;3.存量不变,增量拉开;4.以岗定薪,绩效挂钩;5.多元分配,效率优先。并对目前改革存在的明显不足作了分析。     

激励理论在科研院所分配制度改革中的实践

21世纪是知识经济的世纪 ,科学技术作为第一生产力将对经济、社会发展产生更大的作用。在知识经济时代 ,脑力劳动与体力劳动对经济发展的贡献度差距越来越大。一些传统的制度和观念远不能适应新的生产力的发展。在知识密集的群体中 ,如何体现知识的力量 ,如何公平、客观地反映劳动价值 ,如何合理激励员工 ,使组织目标的实现达到最大期望 ,是我们面临的课题。因此 ,改革分配制度 ,探索多种分配形式是当前多元化人才结构所要求的人事制度配套改革的重要内涵。长期以来 ,激励理论在人力资源开发和管理中发挥着重要作用 ,其理论研究已形成体系 ,…     

兼顾公平,深化高校岗位津贴分配制度

高校岗位津贴分配制度存在缺乏社会保障体系、考核评价体系不尽科学合理的问题,应在兼顾公平、完善考评体系、科学合理地确定津贴分配总额、正确处理岗位与津贴的关系上深化改革。     

我国科研机构收入分配制度改革的现状及存在的问题分析

科技人员收入分配制度改革是科技体制改革的重要内容之一。在科技体制改革的20年时间里，科研机构逐步建立了与绩效相关的收入分配制度，有效地激励了科技人员。但现行收入分配制度存在着激励性不足、管理不规范、工资预算缺乏稳定的资金来源渠道等问题，亟需调整和规范。本文对这些问题进行了深入的分析，并提出了调整的建议。