图书馆员工管理的心理契约探析

文章通过探讨图书馆员工管理中心理契约的建立、保持、调整和改变的过程,启发图书馆管理者如何充分利用心理契约的纽带实现图书馆及其员工的共同发展,达到管理的上乘境界.     

从身份到契约:契约观念与图书馆角色转变

契约观念是契约关系的内在价值在人的思想观念形态上的体现。由于它蕴涵着自主意识、平等意识和权利意识,因而成为构筑现代社会关系最重要的精神理念与思想资源。我国改革开放的进程从某种意义上而言亦是"从身份到契约"的过程。图书馆应顺应社会发展趋势,积极应对现实中存在的问题;培育和强化图书馆契约观念,明确图书馆与馆员、读者和政府之间的关系,努力实现从"从身份到契约"的角色转变。     

心理契约激励模型在图书馆管理中的应用

本文从心理契约的角度入的,在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上,认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型,为管理者提供了一个独特的思考激励的角度。     

现代图书馆员工心理契约的管理

本文从心理契约概念入手 ,分析了图书馆员工心理契约的形成和破坏 ,强调重视心理契约的建立和维护 ,并在图书馆人力资源管理实践中应用好这剂良方。     

论心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用

探讨了现代管理方法——心理契约的内涵与意义以及特性，研究了心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用问题。     

图书馆管理绩效与心理契约构建

图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效的作用后,分别从三个方面提出了构建实施心理契约管理的具体方法。     

基于心理契约的图书馆人力资源管理探讨

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。     

基于心理契约的现代图书馆员工管理

本文将心理契约理论引入到图书馆员工管理中，分析了图书馆心理契约的内容和特点，阐述了图书馆心理契约违背的负面影响，并提出了图书馆员工管理中良好心理契约构建的策略。     

人文视野中的图书馆心理契约及其构建

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约。本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用,提出了图书馆心理契约构建的途径,并提出要注意心理契约的违背。     

基于心理契约的图书馆员工管理研究

图书馆员工大多属于知识型员工,这部分群体的一个鲜明特点就是,对专业的忠诚大于对所服务组织的忠诚,他们选择组织的目的是致力于寻求实现自身价值的最大化。图书馆员工作为高校的重要构成要素,受到理论研究者的关注已有时日。同时,这部分群体对高校的工作发挥着越来越大的影响。因此如何基于心理契约来对图书馆员工进行管理成为了管理实践者需要去解决的问题。本文从心理契约的概念及对组织的作用入手,通过分析图书馆知识型员工心理契约的内容和结构,提出了图书馆知识型员工心理契约的管理对策,并把相关的对策分析应用到了现实的管理实践中。     

浅谈图书馆内部管理体制改革

介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。     

公共图书馆人员聘用制的实践与思考

结合近五年在公共图书馆实施人员聘用制的实践，提出文化事业单位在深化人事(劳动)制度、分配制度改革时值得注意的问题。     

图书馆管理信息系统的发展探析

文章针对当前图书馆管理信息系统应用现状和存在的问题,结合近年来数字图书馆和Web2.0等理论和技术的发展,给出了现代化图书馆管理信息系统的发展建议.     

高校图书馆期刊采购招标的合同履约管理

期刊采购招标是近年来文献采购市场化运作的新模式,对提高图书馆期刊文献建设质量起到了促进作用.文章分析了目前高校图书馆期刊采购招标工作的理论与实践,提出期刊采购不仅要注重招标和合同订立等前期工作,还应该加强合同履行的监督和管理.     

图书馆期刊采购中的全过程合同管理

从高校期刊招标采购的特点入手,运用全过程合同管理理念,分析期刊招标采购合同管理各阶段的内容,提出期刊采购不仅要重视前期的合同管理,还应该加强履行阶段的监督和管理。     

数字化网络时代的图书馆管理系统探索

在对现有图书馆自动化建设存在的问题进行了分析的基础上 ,提出未来图书馆的系统模式 ,即将文献资源作为一种知识 /信息存储和传递工具资源 ,利用现代网络和信息处理技术将文献资源进行有效配置 ,以实现价值最大化。图 1。参考文献 11。     

论高校图书馆读者调查的系统管理

读者调查作为高校图书馆重要的基础工作,还有待于提高科学管理水平,还有很大的潜力可挖。应当运用系统管理原理,理清这项工作整体结构和运作方式的思路,建立起科学管理的架构,使这项工作逐步进入系统管理的科学轨道,并在实践中加以完善。     

图书馆自动化管理系统的管理功能开发

对自动化集成管理系统管理功能的开发利用深度的差异，将直接影响图书馆深化服务开展及管理模式创新。在引进自动化系统后，除了要关注其是否满足传统的采、编、流、检等主要工作流程外，还应重视对其管理功能的挖掘。笔者通过多年使用美国Sirsi公司的Unicorn系统，总结出了一些通过运行系统报表实现其管理功能的方法。     

高校图书馆媒体资产管理系统建设

本文结合工作实践,分析了建立媒体资产管理系统的必要性和意义,探讨了适合高校图书馆的媒体资产管理系统。系统由信息处理、内容管理、内容存储和应用四大子系统组成。     

跨系统图书馆联盟协同管理概念模型及管理体系研究

基于跨系统的研究视角提出图书馆联盟协同管理是一个多层次、多维度的概念。从3个视角来构建跨系统图书馆联盟协同管理的框架,即协同内容视角、协同层次视角及协同主体视角。跨系统图书馆联盟管理体系的构建需建立跨越行政边界的合作体制,旨在保证联盟可持续发展的发展基金及法律基础设施。