保障被派遣劳动者参加工会权的对策研究

工会是维护劳动者利益的组织,其在劳务派遣用工形式中具有重要的作用,但由于劳务派遣是雇佣和使用相分离的特殊的用工形式,加之没有相关法律的明确规范,造成被派遣劳动者无法参加工会组织,无法通过工会的集体力量维护自己的合法权益,而陷入个体维权的困境.因此应从增强被派遣劳动者的维权意识,完善用工单位工会建设工作,劳务派遣单位积极探索组建工会的途径,建设高素质的工会干部队伍四个方面保障被派遣劳动者参加工会的权利.     

浅析如何维护劳动者的合法权益

随着高校后勤社会化改革的逐步深入,原有在后勤工作的事业编制人员必然要从事业编制中剥离出来。如何保障这部分工作人员的合法权益,以及保障在后勤社会化过程中新聘用人员的合法权益,是当前亟待解决的问题。随着后勤走向社会,后勤服务实体规模也必然要扩大,因而必然要聘用许多服务人员及管理人员,如何保障这些聘用人员的合法权益,如何协调聘用人员与剥离编制人员的工资待遇等问题,这些都是在后勤社会化过程中不能回避的现实。是否还应该像     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

浅析被派遣劳动者的权利保障

劳务派遣作为一种新机制,各方面体系和规范还不完善,存在诸多问题。规范和完善劳务派遣制度应从多方面着手,应当明确责任、规范劳资三方的行为,从法律制度层面对劳务派遣进行指导和制度调整。用工单位和派遣机构也应该完善自身企业管理机制,建立明确的解决劳务纠纷的机制,将劳动者的利益落实在实处,切实维护被派遣劳动者的合法权利。     

依法治教，维护学生合法权益

现在以《中华人民共和国教育法》为“母法”的教育法律法规如《未成年人保护法》《义务教育法》等已基本形成了系列。宣传普及它们的活动也此起彼伏地搞了多年。但是受教育—学生的合法权益在一些学校并没有真正得到保障。一些看起来合理，甚至已经被某些教育机构实施了多年的规章和制度，实际上是违法行为!     

依法治教,维护学生合法权益

现在以<中华人民共和国教育法>为"母法"的教育法律法规如<未成年人保护法><义务教育法>等已基本形成了系列.宣传普及它们的活动也此起彼伏地搞了多年.但是受教育者学生的合法权益在一些学校并没有真正得到保障.一些看起来合理,甚至已经被某些教育机构实施了多年的规章和制度,实际上是违法行为!     

依法签订劳动合同维护劳动者权益

依法签订劳动合同维护劳动者权益●佟景宸《劳动法》颁布实施已近两个年头，这一年多来，我国各地的劳动用工秩序得到了明显的改善，依法用工的单位越来越多了，劳动者的法律意识也明显地增强了。以往，用工双方的合同观念都较为淡薄，认为双方口头谈妥就行了，没有必要订...     

工会--维护农民工合法权益的支柱

农民工的问题已成为全社会关注的重要问题.今年中国工会"十四大"提出了农民工入会的问题,为工会依法维护农民工的合法权益提供了新的依据.本文在分析农民工入会合理性的基础上,提出了工会维护农民工合法权益是其基本职责的观点.     

工会——维护农民工合法权益的支柱

农民工的问题已成为全社会关注的重要问题。今年中国工会“十四大”提出了农民工入会的问题，为工会依法维护农民工的合法权益提供了新的依据。本在分析农民工入会合理性的基础上，提出了工会维护农民工合法权益是其基本职责的观点。     

试论工会维护职工合法权益的思考

本文旨在通过探索工会维护职工权益的相关理论依据,深度分析了工会维护职工合法权益存在的问题,并在此基础上剖析原因,提出相关对策。     

劳动者的法定权利及其依法维护

《劳动法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业和自由择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议处理等权利。那么这些权力包含了哪些具体内容,劳动者又应当如何去维护这些权利呢？     

充分发挥工会作用 依法维护职工权益

山东巨野国家粮食储备库系国有大型二类粮食收储企业,近几年来,库工会按照省财贸工会和局工会的要求紧紧围绕粮食系统的体制创新和结构升级这个主题,突出重点,解决难点,扎实细致地开展各项工作,较好地行使了工会职能,保障了职工的合法权益,促进了企业的两个文明建设,开创了工会工作的新局面。一、完善保障机制,保护职工利益我库工会始终把维护职工的劳动权益和民主权益当作自己义不容辞的职责。一是,工会主席和职工代表与企业法     

充分发挥工会作用 依法维护职工权益

山东巨野国家粮食储备库系国有大型二类粮食收储企业，近几年来，库工会按照省财贸工会和局工会的要求紧紧围绕粮食系统的体制创新和结构升级这个主题，突出重点，解决难点，扎实细致地开展各项工作，较好地行使了工会职能，保障了职工的合法权益，促进了企业的两个文明建设，开创了工会工作的新局面。     

准确理解和认真落实《劳动合同法(修正案)》 切实保障被劳务派遣劳动者合法权益

日前,经过向社会公开征集意见,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》。此次修改主要体现在劳务派遣方面,包括如下四点:1)提高劳务派遣单位资质要求;2)维护被派遣劳动者同工同酬的权利;3)明确劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的定义;4)提高违法的处罚金额。为了更好的理解此次《劳动合同法(修正案)》,本刊记者请全国总工会法律工作部的相关负责同志进行了专门的解读。     

履行信访职责依法维护企业及员工合法权益

维护企业员工合法权益是企业信访工作的基本职能,维护企业及员工的合法权益是法律赋予信访工作者的神圣职责;维护企业及员工合法权益是信访工作存在的基础.信访工作要着眼于维护企业及员工的合法权益,建立和完善平等协商制度.     

“主动、依法、科学”维权观 是工会维护职工合法权益的本质要求

<正>八年前在世界各地拒不建会的跨国公司沃尔玛,至今在华全部建立工会,期间工会首次提出"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,一改工会多种职能并行难分轻重的多元维权,以组织起来、切实维权为基础的中国特色社会主义工运理论支持的理论自信姿态,加强协调劳动关系,切实维护职工利益、维护改革发展大局。     

绩效工资下教育工会如何维护教职工的合法权益

教人(2008)15号文件规定,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这一坚持教育优先发展战略的重大举措,是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。     

依法维护劳动者权益构建和发展和谐稳定劳动关系

9月14日,最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>(以下简称<解释三>)开始施行,最高人民法院民一庭庭长杜万华就<解释三>的有关问题接受了记者的采访.     

依法保护消费者的合法权益

[教学目标] 培养学生的消费者权益意识,提高学生学法、懂法、用法的自觉性。 [教学重点、难点] 作为消费者,如何维护自身的合法权益是本课的教学重点、难点。 [教学方法] 读、讲、议、练结合,启发式教学法。 [教学过程] 师:同学们知道“3·15”是什么日子吗? 生:国际保护消费者权益日。