希望把每件事情都做得最好--访爱立信(中国)有限公司执行副总裁卢健生先生

采访卢先生是困难的,因为他一直在各个国家和城市的上空飞来飞去。而我们能见到他,也只是在他又一个起程前的短小空档,他请我们吃早茶。他随身所带的只是公差所用的一个轻便的拉杆小箱。我们一直觉得卢先生难约,遂增添了几丝拘谨,与卢先生一同来的市场营运总监张映红女士却告诉我们,卢先生很随和的,没有什么架子,他让公司里的人都叫他Kinson。我们的话题就从爱立信在通讯市场的不俗业绩开始了。爱立信成功的关键是人才王芷:加盟爱立信公司以来,在您主管的业务领域,取得了哪些印象深刻的业绩?卢健生:我现在做的是消费通信部,主要业务就是…     

校长的短信

曾读过这样一个小故事：韩国某大型公司的一个清洁工,本来是一个最易被人忽视的角色,但就是这样一个人,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,当有人为他请功并问他动机时,他的回答却出人意料。他说,当公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他：“你扫的地真干净”。     

笨孩子当了画家

在一家外资美术公司里，一个２１岁的青年，年纪轻轻却成了公司里的顶尖人物。他的卡通画深得老板赏识。他一年前画的素描被学校拿去当教材。他还常到美术学校去讲课。就是这样一个优秀的人物，却连初中毕业证也拿不到。他被学校的老师和同学公认为“笨孩子”。他的父母却不这样看。他们发现，孩子从小就喜欢画画，画的鳄鱼、老虎、猴子等小动物，非常有特点，惟妙惟肖。小学三年级的时候，画出了电视剧中七八个水浒人物，眉眼、胡须、衣着、神态，与剧中人物无异。他制作的船、躺椅等模型也都招人喜爱。他还屡次在学校的航模比赛中获奖。可…     

企业员工培训对职业学校的启示

企业内部的培训也是职业教育的一部分。我们这个公司是一个房地产的开发企业,是一个管理性的公司。公司从2002年成立的时候,招聘人,特别是一些管理型的人非常难招聘。后来我一直说我们公司是一个乌合之众,大概十个部门经理里面有五个部门经理是没有房地产开发的经验。我们这样一个公司,通过运作,其中非常重要的一个环节就是内部的培训,通过培训以后,我们整个销售收入大概是30个亿。两年多的发展,我们为什么能从一个乌合之众干成一个在北京排名前十位的公司?我体会,加强员工针对性培训,注重实战,建立一个学习型的企业,培育核心竞争力是公司持…     

从抹灰工到劳动模范

在首都建筑业百万外来务工人员中,有这样一个身影备受关注,他就是从一名抹灰匠成长为荣获首都外施企业首批北京市劳动模范称号的湖北远大建设工程有限责任公司三公司总经理曾凡亚。回首来京艰苦创业的lO个年头,曾凡亚走过了传奇般的奋斗历程。     

换一种思维，管理也美丽

前几天,我看到一家公司招收新员工时出了这样一道测试题: 你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,经过一个车站。有3个人正在等公共汽车:一个是快要死的老人, 好可怜的;一个是医生,他曾经救过你的命,是你的大恩人,你做梦都想     

在一个职位上该呆多久

一个人在一个职位上该呆多久?通常说来,一个职位上的职员也会像他所在的企业一样,会经过这样几个阶段的变化。第一阶段是确     

企业商学院:培训市场的掠食者

自1955年通用电气公司建立"克劳维尔学院"开创办企业商学院先河以来,自办商学院已成为全球企业的一个热潮.摩托罗拉、惠普、爱立信、西门子等一批跨国公司的商学院,早已在中国声名鹊起.     

小议华人在日本企业的价值——从一位华人朋友的遭遇谈起

一位朋友告诉我这样一则消息,与他不是同一部门的中国同事突然被社长喊去谈话,社长要他从下面的三个条件中择其一:一是成立一个下属子公司承包他现在干的活;二是去公司的操作现场干体力活;三是辞职。这对一个大学毕业后就一直在这家公司已工作多年的人来说,简直是晴天霹雳!     

成功企业三要素

有些人可能听说过成功企业的"三要素"这样的概念,就是利润、环境和人。这是一个基础,一个富有责任感的公司的基础。新型的公司必须同等重视三个要素。首先当然要有利润,没有利润一个公司就是不能可持续发展的。另外有一个叫做"人"的要素。还有也就是所谓的"环境"要素。一个     

美国的外国学位证书评估

美国是一个移民国家,每年来美定居、工作或学习的外国公民数以百万计。美国的劳工部门、公司、企业和大中学校在接受他们的工作或入学申请时都会碰到这样的问题:申请者所具有的学历相当于美国哪一级教育水平?他的学业成绩和美国学校课程的什么分数等级相     

落聘不落志

一位毕业几年的职校生在回顾自己的求职经历时,个无感慨地说：找工作太难了。的确,对初出茅庐的职校生来说,就业现实是严酷的,落聘的打击（可能不止一次）是沉重的。面对落聘,你将做何选择呢’！日本有这样一个求职实例,一位才华横溢的青年到一知名企业应聘,他对自己的表现非常自信。然而,正当他思考如何面对新工作时,却收到了落聘的通知。他难以忍受这样的挫折,自杀厂。可是,不久之后公司招聘人员意外地发现,原来是计算机统计失误,按成绩他应该被录用。人们都替他惋惜,但该公司的总经理去11不这样看,他认为,一个心灵如此脆…     

最美的笑

人物:周雅琴、张志诚、叶子(“我”)、小蝶(一)时间:开学第一天地点:教室(幕后,谈笑声起——)(铃声,谈笑声止。张志诚拿书,戴眼镜上)张:(微笑,环视一周)我叫张志诚,二十四岁。(拿粉笔转身,写下“张志诚”,字体遒劲有力)(周雅琴紧盯黑板上的字)张:(面带笑容)希望我能成为你们的朋友,现在我们开始上课。(台下窃窃私语后安静)(周雅琴无语,望黑板,又望张志诚)小蝶:(挑衅地)你打算怎样带好我们班?张:我也是这个班的一员,我与大家同在,我们共同努力就能让我们班建设得最perfect!(鼓掌,周雅琴微笑鼓掌)(二)时间:开学两周后地点:寝室(周雅琴提开水瓶…     

第一高手之大象无形任正非背影深处

相信今天许多人依然对任正非的名字很陌生,即便这位华为总裁上榜<时代周刊>2005年度"全球100名最具影响力的人物"排行榜.然而,在思科、爱立信、诺基亚、摩托罗拉等全球电信巨头眼中,他绝对算得上是一个"最危险"的重量级的对手.     

投资你的未来，管理你的未来——访瑞典私人理财专家世德贝中国区总裁瑞卡·约翰森

有这样—个北欧公司,在金融海啸袭来的时候,仍然看好中国市场,加大各项投资;有这样一个投资咨询公司,在国内物价高涨的时候,愿意帮助保护普通人看紧钱袋,在保值的基础上尽量增值;有这样一个第三方理财公司,致力于提升中国人的理财意识,免费为个人、企业和其他组织提供长期的投资规划,这就是“源自瑞典、志在中国”的世德贝投资咨询（北京）有限公司,     

负债扩张的报业巨子

负债经营是“空城计”在商业竞争中的另一个表现形式,目前,有不少大型企业都在采用这种作法,但像英国报业巨子麦克斯韦尔这样“胆大妄为”,负债额达40亿美元的经营者确为少见。 麦克斯韦尔是亿万富翁,约有产业20亿美元。他拥有报纸,杂志,出版公司,私人喷气式飞机,豪华游艇等,其中《每日镜报》、《伦敦每日新闻报》均为很有影响力的报刊,麦克斯韦尔通讯     

让赞美之花尽情绽放

不久前,读到一则故事：韩国某大型公司的一个清洁工,本来是一个最易被人忽视的角色,但就是这样一个人,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人为他请功并问他动机时,答案却出人意料。他说,当公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他：“你扫的地真干净”。     

什么是职校生职场人生的通行证

<正>JT中专流传着这样一位职校生的故事:SW毕业于机电专业,在校时他学习成绩和专业技能均不冒尖,但为人比较勤奋踏实,到企业实习时经常早来迟走,每天把工场打扫得干干净净,凭着这一点,一起实习的10来个同学最后只有他留下来了。他任职的这所企业是地方上的行业翘楚,很重视人才的培养,SW来了后,很快就被送到高校全薪脱产学习4个月,回来后担任业务骨干,薪金超过企业后勤主管。故事如果到这儿为止,就只是一个标准的职校生成长励志模板。可SW的职场人生还多了一些波折。SW的出色甚至引起了京城一家大企业的关注,反复权衡之后,SW还是飞向了他的梦想。然而,大公司的制度环境、     

关注“敏感孩子”,发展健康心理

<正>一、案例介绍他酷酷的表情,灿烂的微笑,站在班集体的正中央,右手搭在一个女同学的肩上,左手放在男同学的背上,一切都显得那么和谐与融洽……就这样一个看似阳光健康的少年,他要状告除了班主任和另外两个同学以外的全校师生,因为这些人收取了他"继父母"的好处,伙同他的"继父母"骗取了他"亲生父母"的所有财产,其中包括公司、厂房、现金等。最终医生鉴定他为精神分裂。二、案例分析我们进行了深入的多方面调查了解,多途径地找他父母     

你的主题

一个男孩儿给我发来这样一封邮件,他说自己在四年前的高考中落榜,没有继续复读的他在一所职业技术学院学习了两年后,在家人的帮助下进入了一家大型企业做了车间工人。他说,如果自己是个安于现状的人多好,在这家大型企业一直工作到退休。