青工素质的现状与对策

作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

提高企业青工素质对策

21世纪的竞争,归根到底就是人才的竞争。中国能否成为人们理想中的国度,能否在国际上树立更高的威望,中国企业能否在强手如林的国际市场立于不败之地,除去政策的因素,就在于人才的凝聚,就在于当今青年素质的高低程度。就目前企业青工队伍而言,总体素质是好的,但不能说是高的。笔者就此谈一孔之见: 一、对当前青工素质状况的分析 当前企业青工素质不高主要表现在以下几个方面: ——文化知识偏低。改革开放以来,随着我国经济建设的飞     

企业技工素质现状的分析与对策

企业技术工人承担着把科技转化成生产力的重任,一个企业只有一流的设计、一流的设备而没有一流的技术工人是生产不出一流产品的。技术工人特别是高级技术工人在企业中所占比例已越来越引起企业领导的重视。据有关部门统计,在我国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,与西方发达国家高级工占工人总数的的30%到40%的比例相去甚远。而且不合理的初、中、高级工比例结构(33.5:13.5:1)与西方发达国家正好相反。“我们可以引进外资,可以引进技术,甚至可以移植先进的管理模式,但我们不能引入大批的技术技能工人”。国家劳动和社会保障部一位负责人指出…     

提高青工素质的基本对策

一、青工队伍的现状截止到1998年底,莱钢职工总数35358人,40岁以下的占78.17％,其中35岁以下的就有24000人左右。这支年轻的队伍正处于社会经济的重要变革时期,朝气蓬勃,思想活跃,敢想敢干,富有活力和工作闯劲,为企业两个文明建设发挥了聪明才智,做出了积极贡献。但是,随着市场竞争的日趋激烈,在严峻的现实挑战中还存在一些不容忽视的问题。(一)爱岗敬业意识淡薄。受市场经济负面效应的影响,一部分青工追求自身利益欲望增强,而考虑国家利益、集体利益和他人利益的意识淡化;     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工、钳工、铣工,掌握一手绝技绝活,做一名技术能手,曾经是许多青工的心愿和追求。但是,现今一些企业青工不愿学技术,甚至不愿当工人,致使企业技术工人后继乏人。造成这种现象的原因何在?一、技术工人地位、待遇偏低舆论、报纸等媒界都宣传工人阶级是企业主人,其实在许多企业没有得到具体落实,随着老板、打工仔的兴起,部分工人也自嘲为“打工的”。昔日劳模也没有得到人们应有的尊敬。产业工人的收入远远低于其它行业的水平,有些工人的收入还不如从事第二职业所得的收入高,当技术工人不能得到应有回报。这些不正常的社会现象,导致青…     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工．钳工、铣工，掌握一手绝技绝话，做一名技术能手．曾经是许多青工的心愿，追求和自豪，但是一些企业青工不愿学技术，甚至不愿当工人，致使企业技术断层，后继乏人。造成这种现象的原因何在呢？     

青工夜校强素质

安徽省淮北矿业集团工程建设公司安装管理部团总支以青工夜校为阵地，组织团员青年学习安全知识和岗位操作技能，帮助青工增强自主保安全意识，提高自身综合素质，养成自主学习好习惯。[第一段]     

音乐教师素质现状分析与对策

在素质教育成为我们教学目标的今天,音乐教育作为其中一个重要组成部分,已经越来越被人们重视。音乐教师素质的提高是音乐教育的重要保障。敬业精神、文化素质、专业教育技能,是构成音乐教师素质的三角形结构要素。本文分析了目前音乐教师素质的现状,并从三个方面阐述了提高其整体素质的思路。     

高校教师素质现状分析与对策研究

本文根据调查研究结合教育学、管理学的理论，对目前高校教师素质的现状进行了客观实际的分析，析沥出目前高校教师素质方面存在的一些问题、产生根源，针对这些问题试图探求一些解决的办法与对策，以供高校领导和高校人事管理者的参考。     

大学生音乐素质偏低原因分析与对策

音乐素质教育是大学生素质教育的重要组成部分。随着素质教育的不断推进,我国大、中小学素质教育取得了一定的成绩,但从素质教育的内容看,学校重视的主要是思想政治素质、科学文化素质、能力素质和心理素质的教育,对音乐素质教育普遍重视不够。调查显示,目前有相当一部分大学生的音乐素质偏低。笔者分析了大学生音乐素质偏低的主要原因,提出了改变这种现状的对策。     

青工素质偏低严重影响经济发展

“50年代车钳铣没法比,现在是车钳铣没人理。”当工人感到委屈的心理,在一线工人中似乎越来越明显。将来谁愿意当工人?这已是一个无法回避的问题。而这一问题的直接反映,就是占工人总数70％的青年工人整体技术素质的偏低,这已成为当前企业和我国经济发展的一个重要制约因素。 目前,在全国现有城市企业1.2亿职工中,工人近1亿人;全国青年职工约8000万人,其中青年工人约7000万人。青工实有技     

军校学员人文素质现状分析与对策

人文精神是军人素质的重要方面,提高学员人文素质是时代赋予军校教育的基本职责。人文素质教育作为培养军人爱党爱国爱人民的基本手段、帮助军校学员树立正确思想的有效途径,对军校培养复合型、高素质、创新型军事人才具有重要作用。我军官兵在人文素质上存在的问题,使加强学员人文素质教育更加迫切。把学员人文素质教育作为一项系统工程进行推进,对提高学员综合素质具有重要意义。     

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析四川罗四维据统计资料，我国企业青工高达８０００多万人．约占职工总数的６０％以上．且绝大多数处在生产第一线，是企业生产的主体力量和企业发展强有力的生力军。然而．从现实的情况看，国营工业企业里青工不安心本职...     

小学生素质发展报告书现状与对策分析

本课题通过对具有典型性代表的江苏省教育厅编制苏州市教育局印制的《小学生素质发展报告书》进行现状分析,并对该报告书评价内容还需更详尽,评价方式较单一,评价主体单一的问题作出思考,提出评价项目细化,评价方式更主观明确,评价主体多元化的解决对策。     

大学生语言素质的现状分析与培养对策

文章分析了大学生语言学习和语言素质所呈现出的主要特征,并揭示其影响因素。结合南京晓庄学院大学生语言素质培养的情况,就大学生语言素质的培养提出了转变观念、规范制度、提升师资、改进教学和开展活动等五个方面的对策。     

国有大中型企业技术工人素质现状分析及对策研究

三、提高技术工人素质的对策建议 我们从国有大中型企业的实际出发,反映了技术工人的一些情况,提出了一些建议,其出发点是: 第一,技术工人,特别是青年技术工人也是跨世纪的人才。提高技术工人的素质,是为了把我国劳动力资源丰富的优势转化为人才的优势,为振兴企业,振兴经济,加速科技进步,实现我国跨世纪的战略目标,建设一支重     

国有大中型企业技术工人素质现状分析及对策研究

中国职协企业委员会组织委员单位,历时一年多的时间,在充分调查的基础上,向政府部门、行业管理部门、企事业单位、培训机构以及一切关心技术工人培养的有识之士,提交了这份长篇研究报告。我们向读者郑重推荐,这是一份不可多得的报告,非常值得一读。如果您读完后有何感想,欢迎来函。     

高职院校青年教师科研素质的现状分析与原因探究

高职院校青年教师将成为未来高职教育的主导力量和基础力量,如何提高青年教师的教科研能力,把他们打造成教学和科研水平过硬、师德师风高尚的教师队伍也成为重要课题.探清高职院校青年教师科研素质的现状与原因,努力提高高职院校的科研能力,以研促教,势在必行.     

高职学前教育专业毕业生素质现状分析与对策

采用问卷调查和访谈调查的方法,从毕业生的职业道德、职业技能、文化素质、身心健康、教育能力及资格认定六个方面,对高职学前教育专业毕业生的素质现状进行了调查研究,旨在为提升高职学前教育专业毕业生素质提供对策建议。     

研究生素质现状与对策探析

研究生是国家高层次人才的培养主体。其素质的高低关系到国家的发展、民族的兴衰。近年来，随着研究生大规模扩招政策的实施，致使研究生素质良莠不齐，在道德“知行”、知识结构、适应能力、创新意识和创新能力等方面出现了很多不容忽视的问题。深入分析当前高校研究生素质存在的问题。积极探讨提高研究生素质的对策，采取切实有效的措施和方法，有针对性地加强研究生素质教育尤为重要。