企业核心能力的系统性识别

企业核心能力的正确识别是培育核心能力的前提,也是核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心能力以及相关概念的模糊认识,本文对企业核心能力进行了系统性识别,包括核心能力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。     

企业核心能力:概念及其识别与评价研究

目前,关于企业核心能力的明确概念和已有文献中不同作者的各种阐述,仍使人对核心能力难以捉摸。由于对企业核心能力的概念和构成各持已见,因此现有文献中对核心能力的识别和评价模型的理论其出发点、指标体系及结论也不尽相同,存在一定的差异。本文对各种核心能力识别与评价模型进行了研究和分析,将它们划分为五种类型,并对各类模型的优缺点进行了归纳。     

基于读者价值的科技期刊核心竞争力的识别

对科技期刊核心竞争力进行识别分析,可以为科技期刊核心竞争力的评价、培育与提升奠定基础。科技期刊核心竞争力识别基于读者价值,能够有助于实现读者所看重的价值,为期刊的出版提供生命力,使期刊在激烈的市场竞争中得以生存。基于读者价值的科技期刊核心竞争力识别,应从期刊的定位、服务、出版周期、营销策略以及编辑人才几个方面加以分析。     

核心能力及比较核心能力之识别

在核心能力及比较核心能力概念的基础上，采用专利统计方法，以发明专利表示产品创新，实用新型表示创新，外观设计表示市场创新的识别方法，选取国外及国内的典型家电企业为研究,通过实证研究，得出核心能力以及比较核心能力的识别标准。     

基于技术创新的企业核心能力构建

企业核心能力是企业持续竞争力之源。本文从技术创新的角度对企业核心能力进行解析,指出正是企业技术创新机制为企业提供持续竞争优势从而构成了企业的核心能力,尝试提出基于创新的企业核心能力构架,并结合广东省62家大型企业的情况对所构建的模型进行实证检验分析。     

VBM框架下基于价值的企业核心能力报告模式

由于与传统报告要素定义存在冲突,要将企业核心能力纳入财务报告,必须首先解决识别、计量、反映以及衔接等诸多问题。VBM（基于价值的管理）的提出为构建企业核心能力报告模式提供了契机。首先,居于VBM核心的价值概念与企业核心能力可持续盈利增长能力的界定在逻辑上具有一致性;其次,VBM的目标定位与具体应用思路解决了企业核心能力报告的实施问题。提出了基于价值来构建企业核心能力报告模式的构想。     

企业核心资源识别的客户界面分析

本文基于核心资源的价值特性,通过对客户价值的差异性、动态性等方面的探讨,分析了企业外部的客户界面。以此为前提,又进一步探讨了企业内部的价值创造过程,通过探求外部差异的内在原因,进而审视企业内部资源的核心性。最后,立足于企业内部资源界面和外部客户界面之间的互动,构建了一个核心资源界面识别的基本模式。     

基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别研究

本文针对虚拟企业制造环境的特点,运用多Agent技术,构建了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力识别体系结构,通过不完全信息下的多属性效用评价,实现了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别的协商决策。     

基于模糊方法的核心能力识别和评价系统

本文从企业核心能力的特征入手，试图去建立企业核心能力的识别体系，由于不同企业核心能力的表现形态各不一样，但从核心能力的本质层面去识别其核心能力的有其现实意义的，核心能力的识别可以是成熟的核心能力，也可以是未来应庐培育的核心能力，在此基础上，进一步构筑了核心能力的模糊评价体系，以期帮助企业分析阻碍其核心能力提高的主要瓶颈因素从而找到企业培育核心能力的切入点。     

一种基于AHP的企业核心能力识别新方法

对核心能力的内涵进行了新的定义；分析了现行核心能力定量识别研究存在的问题；运用了平衡记分卡的思想以及波特价值链原理来建立评价指标体系；利用层次分析法(AHP)工具并据此建立核心能力识别矩阵图，对企业核心能力进行了定量化、直观化地识别。     

浅谈企业的核心竞争力

本文从核心竞争力的概念出发,通过对优化的价值系统和优化的供应链系统理论的阐述,分析了企业核心竞争力的实质。     

基于TOPSIS法的高新技术产业核心竞争力分析

在文献研究的基础上设计了核心竞争力评价指标体系,对31个省级行政区进行评价,并运用TOPSIS法进行实证分析,得到了四川省高新技术产业核心竞争力的排名情况,并得出结论和提出建议。     

基于可持续成长的农业企业核心竞争能力培育研究

可持续成长是企业的终极追求。核心竞争力的培育既是企业短期生存竞争的需要,也是实现长期可持续成长的手段。培育及提升农业企业的组织行为能力、学习能力、创新能力、适应与平衡能力,对农业企业保持竞争优势并实现可持续成长非常重要。     

企业核心能力形成机理研究综述

从不同研究视角对企业核心能力形成机理研究的相关理论观点进行了归纳总结和综合评述,以便为进一步探索企业核心能力形成规律提供有关借鉴和参考。     

基于人力资本的企业核心能力构建研究

人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式。对人力资本、智力资本的有效管理可构建和提升企业的核心能力。     

基于知识价值链的示范性高职院校图书馆核心竞争力构建

在介绍价值链与知识价值链的基本内容基础上,分析了一般图书馆知识价值链和高职院校图书馆的价值链,并针对高职院校图书馆价值链中的关键价值节点,提出了高职院校图书馆核心竞争力的构建策略。     

高校图书馆核心竞争力建设的研究

首先解析了图书馆核心竞争力的内涵和外延,并以国家社会科学基金项目＂图书馆核心竞争力研究＂调研数据为依据,分析了高校图书馆的优势资源及其核心竞争力建设状况,从图书馆特色资源最大化利用、核心竞争力的内在能量建设和基于用户价值网的图书馆价值再创等方面,提出了基于竞争要素的高校图书馆核心竞争力建设的思路。     

强化农业产业化龙头企业核心竞争力探析

为了提升我国农业产业化龙头企业核心竞争力,需要在推进农业企业化进程、加大政府支持力度、强化龙头企业基本能力及其他现代企业管理方法等方面再作努力．     

传媒类院校工科学生对社会主义核心价值体系的认同研究

社会主义核心价值体系对大学生具有重要的引导作用。传媒院校中的工科学生是相对特殊的群体,针对这一群体的特点,以浙江传媒学院为例,进行实证调研,对这一群体对社会主义核心价值体系的认同现状进行了深度扫描。通过SPSS交叉分析、相关分析等方法,构建这一群体对社会主义核心价值体系的认同。具体而言,即发挥专业教师的引导力、提高课堂教学的吸引力、增强志愿活动的辐射力和扩大意见领袖的感染力。     

价值认同与价值实现——谈如何有效对大学生进行社会主义核心价值体系教育

本文从高校核心价值体系的价值认同和价值实现的关系切入,通过这两大阶段性的内容进行论述,探讨在高校中如何把社会主义核心价值体系融入教育．并转化为广大学生的自觉追求。