试论转换企业经营机制条例的几个问题

制定《全民所有制工业企业转换经营机制条例》是为了彻底改变国有企业活力不足、效益不高的局面.这个条例坚持了企业改革政策和法律的连续性和稳定性原则,具有很强的针对性、创新性、统领性等特点.企业转换经营机制的目标是使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人.     

浅谈把企业推向市场

把企业推向市场是《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下简称为条例)的核心.《条例》第一条就提出,为了推动企业进入市场,增强企业活力,提高企业经济效益,根据《企业法》制定本条例.从发展企业经济的实践看,抓住了企业走向市场这一环节,就抓住了企业深化改革的根本.     

所有制改革：转换企业经营机制的根本前提

所有制改革：转换企业经营机制的根本前提张圣亮自从１９９２年７月国务院颁发《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以后，转换企业经营机制已成为近期内我国经济体制改革的中心工作。但对于当前实行的在国有制的基本框架内通过完善承包制来实现企业经营机制的根本转换...     

论国有企业经营机制的转换

党的“十四大”明确提出,社会主义市场经济的新体制,是我国经济体制改革的目标模式,而转变国有企业(即全民所有制企业)的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。当前,各地都在积极贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,探索实现企业经营机制转换的具体途径。在这里,我想谈几点看法。一、企业经营机制的转换与企业制度模式的变革     

撷粹园

撷粹园贯彻《条例》与《纲要》要结合起来抓一年多以前，国家颁发了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。一年后，国家又颁布了《中国教育改革和发展纲要》。《条例》规定了１４项企业自主权，以转换经营机制，提高经济效益为目的。《纲要》则提出了＂治国重教＂思想...     

岗位培训内容丰富全面

岗位培训内容丰富全面一是围绕党和国家制定的各项方针政策、采取的重大举措开展各级干部的适应性培训。为了适应宏观经济管理体制改革和转换企业经营机制、建立现代企业制度的需要，我们及时举办了８期关贸研讨班、四大体制改革培训班和国有资产监管条例学习班，不仅培训...     

职工教育与企业转换经营机制配套初探

职工教育与企业转换经营机制配套初探浙江李文佩当前企业转换经营机制的改革不断深化，正逐步建立起自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新运行机制。上级主管部门遵照《条例》的有关规定，依据“宏观要管好，微观要放开”的原则，不再下达指令性计划指标，赋予企业...     

大连市国有工企转换经营机制的现状及对策

转换企业经营机制《条例》在大连实施以来，取得明显成效：国有工业企业整体素质不断提高，活力不断增强，对宏观环境和市场变化逐步适应，经济效益有所改善，并涌现出一批好的企业。     

抓住机遇 主动适应

国务院《全民所有制工业企业经营机制转换条例》的正式颁布,使企业的改革以国家法规的形式确定下来。面对这样的形势,企业教育如何直接有效地服务于这个转换,从而加速企业以坚实的步子走向市场、适应市场、赢得市场,这是当前企业教育综合改革的主旋律。 一、把握机遇、转变观念——企业教育的希望所在 当前,企业教育处境艰难,这一方面是由于企业经济困难所致,更主要的是由于企业经营机制的转换对教育提出了新的、更高的要求,要企业教育切实有效地     

用新观念指导职工培训

用新观念指导职工培训树立改革观念，把职工培训与贯彻《条例》结合起来。一、国家公布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，为企业的发展指明了方向。企业要适应社会主义市场经济的要求，引入竞争机制，改革劳动、人事、分配制度。职工培训应主动配合．乘势而上，...     

现代企业制度下国有企业经理人员权力的正确使用

随着我国现代企业制度的建立,企业产权关系出现了多元化,原来单一的国有制企业变成了以公有制为主体的多种经济成分并存的企业。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《公司法》也明确授予了全民所有制企业经理人员多项控制权和改制后公司经理人员的剩余控制权。这     

校办产业特征与管理体制改革

校办产业特征与管理体制改革于东平党的十一届三中全会以来，校办产业作为勤工俭学的重要组成部分，获得了长足的发展，已成为补充教育经费的重要渠道和支持教育改革的强大支柱。在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（下称《条例》），走向市场经济的新形势下，...     

商贸企业改革的关键是转换内部经营机制

国有商贸企业改革已进入重要历史时期,其三项制度改革的成败在于企业转换经营机制成功与否,这是促进企业改制建立现代企业制度的关键。本文不仅探索了转换经营机制的内涵,还探索了转换经营机制的主要障碍和具体途径。     

企业经营机制转换的深层障碍

本文通过分析制约企业经营机制转换的表层障碍是政府与企业关系的调整以及制约企业经营机制转换的深层障碍是国家与“主人”问题的困扰和错位,揭示了产生这种奇怪现象在于理论上的误区——劳动力商品性质和改革思路上的短视——回避风险和不敢触及人们的利益,指出了企业经营机制转换的首要前提是要把企业推向市场,首先还得把职工推向市场,使企业经营机制转换走出目前的困境。     

论国有企业经营机制转换(续)

三、转换企业经营机制的必要条件企业经营机制的转换.要通过企业制度模式的变革实现。但要使国有企业面向市场,自主经营,自负盈亏,是需要有一定的条件的。如果这些条件不具备,要么现行的企业制度模式难以变革,要么会产生这样那样的经济、社会问题。从转换企业经营机制的角度看,进一步解放思想,更新观念,是实现企业经营机制转换必     

论转换企业经营机制

全面地确立企业的经济法人地位和权利是转换企业经营机制的关键全面地确立企业的经济法人地位和权利,就是使企业适应市场的需求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。这是转换企业经营机制的目标,也是转换企业经营机制的关键。     

我们是如何抓好职业技能考核工作的

江苏省是我国经济较为发达的省份之一,1992年,全省实现工农业总产值5353亿元,比1987年增长123.8％。全省经济之所以能持续稳定的发展,除了得益于改革开放外,其中与贯彻执行《工人考核条例》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,大力发展职业培训,狠抓技能考核,提高工人队伍的素质是息息相关、密不可分的。     

转换住房经营机制是加快企业房改的关键

国有企业房改是城镇住房制度改革的重点。近几年来部分企业在试点过程中推出了多种模式,总的趋向是适应社会主义市场经济的要求,围绕建立现代企业制度,转换企业住房经营机制。这对于减轻企业社会负担,促进企业经营机制转换,发挥了显著作用。住房制度改革的实践,迫切要求从理论上深入研究这一改革与企业经营机制转换的关系,研究如何转换企业住房经营机制,明确企业房改的方向和总体思路,以便推进企业住房制度改革的步伐。     

职工教育要适应企业转换经营机制的需要

职工教育要适应企业转换经营机制的需要段玉珩当前，转换经营机制、建立现代企业制度已成为我国建立社会主义市场经济体制的中心环节和企业深化改革的重点。面对这一新的形势，职工教育如何适应企业转换经营机制的需要，已成为职工教育工作者亟待解决的问题。一、职工教育...     

关于建立我国社会主义市场经济体制若干问题思考

本文主要围绕如何转换企业经营机制,从国有制经济体制、转变政府职能、建立健全社会保障体系和制定市场经济法规进行改革,以推进和深化经济体制改革,保证社会主义市场经济体制的建立。