江苏红色文化资源保护与利用研究

江苏红色文化历史悠久,红色资源丰富,是中华民族优秀文化的重要组成部分,在各方面有着重要价值,主要有：激活红色基因,陶冶爱国主义情怀;融入党的建设,发挥政治功效;助推文艺产业,发展红色经济。新时代,江苏红色文化的保护和利用面临着不少问题与挑战,主要有：缺乏全面保护意识;红色文化遗产本身遭受破坏;红色文化的认同危机;文化资源利用不充分;表达方式单一,缺乏创新;缺乏多元化的利用方式,产业内容单一。该文提出：设置人员管理,全面覆盖遗存保护;多角度保护红色遗存,继续细化和出台保护制度;加强宣传交流,拒绝“空心人”现象;整合优势,开发红色资源;结合现代科技,丰富红色文化的多元化表达;以创新为核心,丰富旅游产业内容。     

汲众家所长 度以求自新

王玉,1965年生于北京,自幼;习画,1980年拜师郭北峦先生学习山水画。1988年毕业于中国画函授大学国画系。1992年拜孙菊生先生为师;1995年拜齐良迟先生为师;1996年拜黄均先生为师;1996年拜陈大章先生为师;1995拜金鸿钧先生为师;1998年拜金默如先生为师;1998年拜张世简先生为师。     

论中国古代东北史研究

中国古代东北历史特点鲜明。一、与中华文明发源问题关系密切;二、是在地理环境影响下文化交汇的典型地区;三、是多种社会形态并存及民族融合的典型地区;四、是边疆地区对中国历史影响的典型;五、是东北亚地区文化传播、交流的核心。因此,古代东北史蕴涵着丰富的学术研究价值。首先,红山文化的研究,向文明起源理论提出了挑战;其次,古代东北史的深入研究,有助于我们全面认识和理解自然环境与人类社会的关系;再次,悠久的古代东北史,对于研究草原游牧民族起源的学术价值不容忽视;最后,古代东北史是研究中国历史上疆域问题的焦点。古代东北史研究,仍具有现实意义。其有益于建设、振兴、发展东北;有益于推动国际间文化交流;是纠正错误的历史观,揭穿一些别有用心企图的需要。     

维护职工合法权益推动企业和谐发展

一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。     

中华文明的八大特质解读

中华文明是世界上唯一延续至今的人类古文明。在5 000多年漫长的历史演进中,中华文明形成了自己鲜明的特质。该文简要解读中华文明的八大特质,即中华民族多元一体;统一使用历史悠久的汉字;以人为本,天人合一;以和为贵;求同存异;以德为先;善良仁爱;家国同构。同时强调历久弥新的中华文明是今日中国迅速崛起、中华民族昂首阔步走向世界舞台的内在根本动力。中华文明自身的鲜明特质注定了中国必然走具有中国特色的发展道路,未来中华文明必将为人类社会进步与发展做出更多贡献。     

新形势下办公室秘书工作之我见

中央八项规定的具体内容包括要改进调查研究,深入基层了解实际情况,研究问题,总结经验,解决问题;要精简会议活动,切实改进会风;要精简文件,切实改进文风;要规范出访活动;要改进警卫工作;要改进新闻报道;要严格文稿发表;要厉行勤俭节约。随着这些新规定的贯彻落实。对于企业秘书工作的职业要求也越来越严格,如何提升企业秘书工作的工作效率,提高秘书人员的综合素质是当前相关企业应当加以重视的问题。本文将结合新形势下的办公室秘书工作的工作要求进行仔细的分析。     

突发公共事件中的新闻媒体——以拉萨“3·14”事件、“5·12”汶川地震和“三鹿奶粉”事件报道为视阈

在信息化社会里,大众传媒充当了人们主要的信息源,因而大众传播媒介在危机事件中的表现,很大程度上能够影响危机的演变和进程。本文拟结合拉萨“3·14”事件、“5·12”汶川地震和“三鹿奶粉”事件报道,来分析新闻媒体在突发公共事件和危机公关中的作用。     

独具特色的绘画风格

吴亚文,字红墨,生于北京。现为北京美术家协会会员;中国文联书画艺术交流中心创作员、副教授;国家人事部人才研究会艺术家学部委员会一级艺术委员,并被资质认证为著名国画艺术家;中国国际艺术研究会研究员;北京湖社画会监事长;北京文联九洲书画研究会理事;北京东城美术家协会常务理事;台湾中国艺术家协会会员;     

天籁在别处

雪花已飞过,天空没有留下翅膀的痕迹。昆德拉说：人类一思考,上帝就发笑;萨特——存在就是合理的;海德格尔——诗意的栖居;鲁迅——我将开口,同时感到空虚;里尔克——有何胜利可言,挺住意味着一切。     

以人为本领导观的实践要求

以人为本的领导在实践中必须做到：热忱服务群众,赢得群众的拥戴;真情进行沟通,融洽人际关系;确立新的激励理念。满足人性的需求;强化人才意识,充分挖掘人力资源;维护领导班子的团结。形成领导群体优势。     

浅谈工会工作在构建和谐社会中的作用

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建社会主义和谐社会,是工会组织义不容辞的历史使命和光荣职责。各级工会组织和工会干部在构建和谐社会中必须深化学习,提高自身的综合素质;服务大局,构建和谐的发展氛围;履行维权,营造和谐的劳动关系;积极探索,创新务实的工作机制;心系群众,建设温暖的职工之家。     

我国民间非盈利组织会计信息披露的现状及建议

对于非营利组织的界定,目前学术界上没有达成共识。美国约翰·霍普金斯大学莱斯特·萨拉蒙教授针对非营利组织的定义提出五特征法,即将具有以下5个特征的组织界定为非营利组织：组织性;非政府性;非营利性;自治性;志愿性。我国民间非营利组织是指在中华人民共和国境内依法成立的各类社会团体、基金会和民办非事业单位。文章将着重介绍我国民间非营利组织（不包括国有企业）会计信息披露中存在的问题,并提出合理化建议。     

泰国素可泰王朝衰落原因新探

泰国历史上的第一个王朝——素可泰王朝是泰国政治和经济制度的开端,对泰国文化和历史研究起着重要的作用。该文重点探究了导致素可泰王朝后期衰落的综合原因,即中央集权分散,导致各个属国纷纷独立;统治阶层内部矛盾激化,使得中央对周边地区的统治权力虚化;统治阶层沉迷宗教,导致思想意志软弱;属国及边城强大的割据势力削弱了素可泰王朝的军事实力;都城选址弊端严重,地形和地势不利于农业发展;处于兰那王朝与后期兴起的阿瑜陀耶王朝之间,腹背受敌,易受攻击;经济结构单一,以农业生产为主;对外贸易发展路线受到封锁;阿瑜陀耶王朝势力扩张等。该文从都城选址、统治者沉迷宗教、多边贸易被封锁等方面对素可泰王朝衰落原因进行新的补充,以期为泰国历史的研究提供参考。     

文化和传统在"中国早期叙事文"中的迷失--对王靖宇《左传》研究的批评

王靖宇将<左传>纳入"叙事文"的研究领域,史书性质和史官职责却在"中国早期叙事文"的分析解读中缺失,以致在<左传>的意义和人物的理解上,与中国文化产生了隔膜.王靖宇提出的"音乐式"阅读法,与传统的评点学判然分野,不能融通.<左传>音乐式的阅读方法在清人盛于野的<于野左氏录>中有绝佳体现,且与篇章结构的赏析紧密结合.     

做好基础性工作，推进企业党组织建设

本文就提高重视程度,加强组织领导;完善和落实制度,建立长效机制;创新活动载体,增强党组织的凝聚力和战斗力;加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用;推行党务公开,加强党内外监督进行了探讨。     

物理实验创新教学

文章提出物理实验创新教学要吃透原理。创新实验方法;想方设法,创新演示实验;结合教材,培养学生设计实验能力;搞好课外活动,锻炼学生的创新能力。     

职业教育应与时俱进

职业教育要与时俱进,改革创新,这是经济和社会发展的需要,也是学校生存和发展的需要。改革创新应做到:学制、职教模式灵活多样;确立新的职业教育观念,围绕市场需求进行专业调整;严抓教育质量,重视“品牌效应”;推行学分制教学管理和分层次教学改革;开展联合办学,为提高学历层次创造条件;抓好就业工作,让用人单位参与人才培养,实行产教结合,以解决出口带动入口。     

责任感言

现今社会屡见不鲜的是各种招聘,司空见惯的是各种培训;招聘承诺;一经录用,待遇从优;培训承诺,一日十功,仿佛神助。     

论提高自主创新能力

我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于：初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;     

论提高自主创新能力

我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于：初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;