论提高医院人才竞争力

只有组织对个人的吸引力、组织内部个人之间的吸引力所形成的组织的凝聚力得到加强,才能在真正意义上吸引和留住人才.加强专业技术人才的职业道德建设,抓好人才工作,是企业单位增强竞争力的有效措施.     

提高人才效益是实现油田可持续发展的重要条件

随着油田企业重组改制的不断深入,要实现油田可持续发展,必然面临着一个亟待解决的核心问题,即人才开发.注重开发人才资源,提高人才效益不仅是企业生存的需要,也是企业参与国内国际市场竞争的需要.     

基于人才评价机制的医院人才培养的研究

在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模式的探究,使人才队伍战略的建设能够符合时代发展规律和要求.     

高潜人才的识别和培养研究

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展需要人才保障。但在实际发展中,部分具有高潜力的人才无法得到有效运用,出现大量人才流失,同时,识别和培养高潜人才较为困难,严重制约企业长远发展。基于此,本文对高潜人才进行详细分析,明确人才的定义,并提出有效的高潜人才识别方式,同时,说明企业在人才管理中如何进行深度培养,以此为企业提供参考意见,保证在未来的战略发展期间,能够得到充足的人才基础,始终具备突出的市场竞争力。     

加强企业管理 提高企业竞争力

企业的竞争力几乎涉及到企业管理的方方面面,从基础人手提高企业竞争力,才能使企业在市场竞争中立于不败之地,我们可以从人才资源管理、企业文化管理、质量管理、战略管理、创新能力等重要方面进行一下探讨。     

长沙物流企业人才需求分析

物流业的发展离不开物流人才,长沙在建设国家级区域现代物流人才的过程中,物流人才将起着至关重要的作用,研究物流人才的需求状况,有助于高校有针对性的制定物流人才培养模式.     

论经济管理类人才的培养

随着我国社会经济的快速发展和全球化进程的加快,现代企业对经济管理类人才的需求不断增加。面对市场竞争的压力和就业形势的严峻挑战,越来越多的高校通过改变自身的教学方法来应对经济发展对经济管理类人才的需求,使更多高素质高能力的经济管理人才流向企业,推动我国经济又好又快全面发展。     

医院吸引集聚科创人才路径研究

在我国社会经济列车的高速行驶之下,人们的人均经济收入得以提高,但是,物质消费水平的提升,带动精神需求的增长,因此有人们对医疗服务质量的要求较之过往有所见长。大型综合性医院作为提供医疗服务的重要机构,也是各小型医疗单位的领军者,其服务质量和水准备受关注。大型综合性医院通过引进科技创新型人才的方式打造便捷化、智能化医疗服务体系,极大提高了患者就医、住院的满意度。因此,文章就大型综合性医院吸引聚集科创人才路径展开讨论,以期为各医疗机构的人才引入提供更优的思路。     

怎样推进电力企业人才的开发与培养

人才是企业发展的重要内容,为企业发展提供动力与技术支持。电力企业的发展需要结合时代发展需求,提高企业员工的素质与能力,促进企业发展决策更加科学,促进企业员工配置的优化,提高工作效率,实现电力企业的稳定发展。文章通过丰富员工招聘渠道、为员工提供舞台分析电力企业人才开发措施,通过完善人才成长通道、完善培训制度等内容分析电力企业人才培养措施。     

论怎样提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德

近几年,烟草行业在个方面都进行了重大改革,使科技队伍人才在激烈的岗位竞争和市场竞争中,既增强了与时俱进的竞争意识和能力,也产生了压力、忧虑、困惑等思想问题.如何提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德,化解各种矛盾,以推动烟草行业深化改革和加快发展,是烟草行业在新形势下面临的重要问题.     

多举措并举扎实推进公司人才建设工作

人才管理工作是各公司一项基础性管理工作,其开展人才培养方式也多种多样,我公司从完善人才管理体系、优化发展环境、提高工作满意度等方面人手,采取灵活多样人才培养方式,提高了员工素质,取得了良好的经济效益。     

国有企业高级管理人才能力建设机制

新发展阶段,国有企业面临更加复杂的外部竞争环境和内部管理挑战,必须贯彻新发展理念,全面构建高级管理人才队伍发展新格局。文章分析指出国企高级管理人才建设在战略规划、高管培训、人力资本、高管创新、高管薪酬、管理权限等六个方面存在的主要问题。最终提出以人力资源战略为导向,加快谋划国企高管人才建设专项规划;以实际管理需求为导向,加快实施国企高管人才培训专项计划;以人才价值管理为导向,加快启动国企高管人才储备专项行动;以决策授权放权为导向,加快实行国企高管人才考核专项方案;以国企市场转型为导向,加快推进国企高管人才激励专项试点;以国企合规建设为导向,加快构建国企高管人才约束专项制度等六个方面具体优化建议。     

论企业留住人才的有效方法

人才作为企业的核心竞争力,他们的流失必将给企业带来不可抗拒的损失.文章分析了企业管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足,探索了留住人才的有效方法.     

加速新时期医院人才管理刻不容缓

随着现代医学科学的飞速发展,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍,那么,它就有了竞争之本。也就有了质量效益和财富。     

论医院档案管理信息化建设

随着计算机和信息等前沿科技的迅速发展,各个产业领域通过将各类先进的技术手段对信息化管理等提供广泛支持。当前,在医疗档案管理期间落实信息化处理方法,由于受多种原因的影响,在实际施工过程中也出现了一些问题,使得医疗的可持续发展要求无法有效地实现。所以对医院档案管理信息化建设中存在的问题应加强研究,确保信息化建设有效性得以保障。文章针对医院档案管理的建设中存在的主要问题加以分析,并强化信息化建设力度的有效对策进行探讨。     

推进油田企业高技能人才建设的实践

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分.加强高技能人才建设,要紧密结合企业特点,从完善长效机制、拓展培养途径、加强统筹谋划等方面抓好落实.     

论提高自主创新能力

我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于：初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;     

论提高自主创新能力

我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于：初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;     

中职学校汽车维修人才的培养探讨

文章阐述了现代汽车技术的发展和维修市场对人才的需求,论述了中职汽车维修专业应如何适应企业和市场的需求,培养出合格的技能型人才.     

中职学校汽车维修人才的培养探讨

文章阐述了现代汽车技术的发展和维修市场对人才的需求,论述了中职汽车维修专业应如何适应企业和市场的需求,培养出合格的技能型人才。