哈尔滨水泥厂职工教育蓬勃发展

<正> 哈尔滨水泥厂是具有五十余年历史的老企业。党的十一届三中全会之后,这个老企业焕发了青春,增添了活力,成为我国建材行业大型骨干企业之一。为什么在面临新技术革命挑战的严竣形势下,设备陈旧,工艺落后的老企业仍能创高产,夺名牌而兴盛不衰呢?重视职工教育是重要原因之一。多年来,厂领导一直把职工教育当作振兴企业之本,增强后劲的战略措施。他们是这样认识的,也是这样实践的。厂长在承包企业时,承包合同书上明确写进了职工教育规划。厂长和主管厂长每年都审阅教育工作总结和工作计划,定期讨论职工教育计划的实施,采取实际措施加强职工学校建设。工厂为职工学校配备教职工18人。购置电子计算机、彩电、录放机、誊影     

适应市场经济 强化职工教育功能

适应市场经济强化职工教育功能□郝彦廷在企业纷纷转换经营机制，依市场经济制约，求生存、求发展的今天，职工教育同样面临着机遇和挑战。在市场经济条件下，怎样强化职工教育功能，增强职工教育的发展后劲呢？下面谈谈笔者的一点意见。一、学会捕捉信息，掌握信息，发挥...     

为教育经费超支鼓与呼

编辑同志:职工教育是企业的一项重要的基础工作,它对加速人才培养、提升职工素质、提高劳动生产率、增强企业发展后劲具有持久的促进作用。可以说,职工教育正日渐成为企业高速发展的“助推器”据有关资料表明,美国经济的增长有33％是由于教育投资获得的,日本则高达40％以上。而在我国,也有过相关的调查研究,统计情况显示,年龄、工龄、健康状况均相同的职工,学历越高、技术越好,劳动效率就越高,所创造的经济价值必然也越大。可遗憾的是,在不少企业里,教育经费“节     

发展职工教育为企业扭亏增盈服务——济南市成教局召开职工教育为企业扭亏增盈服务现场会

6月18日,济南市成教局在济南机床一厂职工学校召开了全市职工教育为企业扭亏增盈服务现场会。济南市各区成教局局长、职教科长,企业主管局和部分企业分管领导、教育处长、培训中心主任及有关新闻单位共150多人参加了会议。会议主要总结推广了济南机床一厂职工教育经验,动员各级领导、各企业,特别是国有企业领导进一步重视职工教育和提高     

论职工教育对企业管理的引导性行为

论职工教育对企业管理的引导性行为江苏陈泽胜，朱志宏，凌巧职工是企业的主体。职工的判断思维、运筹操作的能力决定着企业管理所达到的水平。加强职工教育．改善职工的素质结构，对提高企业的管理水平，具有治标治本、牵一发而动全身的功效。本文试就如何增强职工教育的...     

3515厂建立多维育人体系

３５１５厂建立多维育人体系文／关运喜新兴（集团）３５１５厂把开展职工教育,增强职工素质作为提高企业竞争力的重要手段。以技术比武为重点,以技能培训为核心,以市场需要为龙头,以学以致用为立足点,激励广大职工立足本职,钻研业务技能,增强职工整体技术实力,推...     

职工教育学术研究体制必须改革

职工教育学术研究体制必须改革山西省鸿运二厂司国卿为适应社会主义市场经济体制下企业发展的需要，职工教育必须加快改革步伐，而为职工教育服务的职工教育学术研究体制却不适应职工教育改革和发展的需要。因此，职工教育学术研究体制也必须实行改革。一、对职工教育学术...     

重视人力资源管理加强企业职工教育

职工教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业内部组织的教育训练。职工教育随着一些企业经营状况的滑坡逐渐被削弱，极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对职工教育的各项支持，致使职工教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。从人力资源开发的角度来审视企业职工教育可知：企业职工教育成本是人力资本的投入，它可以提高企业员工的素质，加强组织的凝聚力与核心竞争力，最终实现企业价值最大化。因此，企业管理者应改变把教育投资看成消费或福利的观念，从思想上重视人力资源的管理，加强企业职工教育的力度，把职工教…     

在承包经营中配合行政抓好职工教育

<正> 我们厂是集体所有制企业。现有职工1370人,主要生产出口、内销六大类近百种中高档木制家具。随着城市经济体制改革的不断深入发展,工厂自1986年实行了承包经营,厂职工教育出现了新情况、新问题和新矛盾。在新的形势下,厂工会应如何积极参与职工教育管理工作,维护职工合法学习权利,为提高职工技术文化素质,促进企业改革,增强企业活力,保证厂长任期目标责任制的实现做出贡献。我们的作法是:一、解决承包经营中的认识问题     

北京市成人教育研究会第一届学术讨论会职工教育研究会论文目录及摘编

论文目录1.职工教育的发展趋势西城区工会2.论工业企业领导干部培训.一市经委教育处3.在调整中抓好转产改行工人的技术培训化工设备厂教育科4.干训班的教学必须注意联系基层实际.崇文区财贸干校5.因地制宜,广开学路崇文区职工教育研究室6.街道办学势在必行崇文区职工教育办公室7.办好职工业余中学为四化建设做贡献崇文区职工业余中学8.授课质量的分析与评判皮革工业学校9.遵循心理活动规律搞好职工教育工作市经委教育处10.探索成人教育的特点和规律首钢职工学校n.青工文化补课与初中教育崇文区职工教育研究室12.如何提高职工教育的生命力市…     

知识夯实企业创新根基 学习推动企业持续发展

山东青州卷烟厂从企业发展大局出发,以人为本,大力实施科教兴厂战略,在学习创新、提高职工整体素质和增强企业发展后劲上狠下功夫,努力提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质和综合技能,营造一个人才脱颖而出的学习氛围,打造一个充满生机活力的学习型企业,为企业开创生存发展、做大做强的新局面打下了坚实的基础。一、领导高度重视,不断完善教育体系,为创建学习型企业夯实基础     

发展成人教育是增强企业后劲之必需

江苏省句容县供销职工学 校陶伟林在他的《发展成人教育是增强企业后劲之必需》一文中提出:发展成人教育,无论对社会主义市场经济体制的建立,提高企业经济效益、增强企业后劲都是一个有力的推动。他认为,我国职工教育几十年来     

市人民政府文教办公室 市成人教育局 市劳动局 关于治理整顿期间加强企业职工教育工作的意见

党的十一届三中全会以来,本市企业建立了一批职工教育培训基地,组织起一支师资队伍,企业职工教育有了一定的规模并在改革中不断发展。它对于提高企业劳动者素质,促进企业社会主义物质文明和精神文明建设起了重要作用。在当前治理整顿期间,许多企业抓住时机,充分利用职工学校(培训基地),结合实际,有组织、有计划地对从业人员进行岗位培训和其他教育,并取得了较好的效果。但是也有一些企业,特别是某些停产、半停产企业忽视职工教育,将职工学校改作他用,教师改任他职,教育经费削减,这样下去对企业职工教育不利,应引起我们足够重视。为推进企业治理整顿和深化改革,为经济建设发展积蓄后劲,进一步巩固和发展企业职工教育,提出以下几点意见:     

再谈职工教育立法

再谈职工教育立法职工教育亟待立法。唯有走向法制轨道，我国企业职工教育发展才能得到充分保障。第一，职工学习权利亟待得到立法保障。学习必须的劳动技能是职工谋业谋生的基本条件。现在有不少企业“看钱不看人”，舍不得顾不上向职工教育投资，无形中剥夺了职工的学习...     

三个舍得带来三个效益

三个舍得带来三个效益平谷县水泥二厂１９８７年建成投产以来，年年有发展，岁岁有提高，经济效益稳步增长。其中一个重要区素就是把职工教育工作视为企业的生命线。他们的主要做法是三舍得：一是舍得精力想职工教育，每年年初，厂领导班子都要召开专门会议，研究制定职工...     

华北制药厂拓宽培训之路 大力开展二级教育

华北制药厂拓宽培训之路大力开展二级教育王凤山华北制药厂现有职工１２０００多人，相当一部分是近年来入厂的青工．这样一个特大型企业在改革开放大潮的激烈竞争中能够取胜，除了正确地经营决策外，职工教育也起了很大作用．华药教育中心多年来扎扎实实地开展多种形式的...     

企业职工对职工教育有九盼

随着现代企业制度的不断建立,企业对职工的整体素质要求愈来愈高,大多数职工感到从未有过的来自自身素质的压力。他们渴望接受教育,使自身素质能尽快的得到提高,以适应新形势的需要。因此,当前企业职工对职工教育有九盼。 一盼有个重视职工教育的企业开明领导,像抓经济工作那样抓职工教育工作。 二盼企业建立一个正常的培训机制,为职工提供良好的内部教育环境。 三盼加强对生产一线技工的培训,充分发挥他们主力军作用。 四盼加强与职工休戚相关的《劳动法》等法律、法规的学习教育。增强法律意识,用法律来维护自己的权益和义务。     

我厂是怎样开展职工教育工作的

我厂是七十年代初建成投产的,下属三个分厂,一所技工学校,现有全民职工7234人,集体企业职工2197人。我们遵照中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神,几年来,通过对工人的文化、技术补课,技术人员的继续工程教育和管理干部的培训,提高了干部职工的素质和企业的管理水平,工厂的经济效益也越来越好。 我们开展职工教育工作的做法是: 一、领导重视、措施得力 几年来厂党委和厂领导一直把职工教育当作大事来抓,把这项工作纳入党委和厂部的重要议事日程。厂长任期内的工作目标有职工教育,编制年度计划,下达经济指标有职工教育,职代会议题、制定奖惩制度、布置、检查工作也有职工教育。     

文摘

“大职工教育”议大职工教育应把职工教育看成一个大的教育系统,为企业两个文明建设提供多层次全方位的教育培训服务;既重视教育培训在企业经济建设中的功利性作用,又注重对职工思想文化素质的陶冶;既满足企业提高职工技能的需要,又满足职工个体学习修养的需要,为企业培养具有现代意识和较高素质的新人。     

浅析如何提高施工企业职工教育的有效性

一、职工教育现状分析职工教育在施工企业管理工作中应该占据重要地位,长期以来企业经营者、管理者也为职工教育的有效性提升不断做出自己的努力和贡献。但是就目前情况来看,职工教育仍然未能达到令人满意的效果。造成这一问题的原因,首先是在思想上未能树立正确的职工教育观念意识,领导者和经营者不重视,认为雇佣职工就是来为企业工作的,不重视职工的潜力挖掘和能力提升,职工也觉得没有接受教育的必要。其次教育内容上过于假大空,许多职工甚至认为企业进行职工教育不过是应付上级领导的表面文章,在具体教育内容上也未能符合职工的日常工作要求,让职工在学习积极性和主动性上大打折扣。