《环球》

中国内地的行业人才缺口 在当今中国,很多公司的业务都以火箭式的速度扩张,而每一项业务的拓展都需要相应的人才支撑。从历年的薪酬调查报告中可以看出,发展最为快速的行业,所需人才的薪酬增长也最快。随着经济迅速发展,一些行业的人才短缺已日趋明显,中国正面临着横跨众多领域的人才匮乏问题。     

高校人才激励型薪酬制度的构建

一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不     

明天"薪情"会更好

随着中国经济发展，各个产业前进速度不同，却呈现出一些共同的特点．产业分工更加细化．与其他产业的关联性加强．体现在产业人才的需求上．则是专业人才走俏．复合型人才急缺。一方面各行业人才的薪酬都呈现出上升趋势；另一方面薪资差距正在加大．不同行业、相同行业间人才的薪酬“沟壑”日益扩大化。     

薪酬管理重“量”，更要重“质”

虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的敏感却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）日前公布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业的整体薪酬调研报告显示，在中国经济持续快速增长的大市场背景下，薪酬的上涨趋势仍在继续，不过上涨的幅度却因行业差异而相去甚远。华信惠悦有关专家提醒企业，薪酬作为企业最重要的人才资产投资，关注市场的数字变化固然重要，但更要想一想薪酬运用所带来的效益，因为企业调整薪酬的最终目的是为了增强竞争优势并获得持续发展。     

浅谈产业互联网企业人才发展工作

通过对产业互联网的行业属性阐述,剖析了产业互联网企业人才发展工作的思维特征,分析了产业互联网企业人才的分类和各自的关键岗位职责,并从产业互联网人才的招募、培训、绩效评价和薪酬激励等维度,剖析了人才工作各个关键维度的主要思路。     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

从招聘与薪酬看地产人力资本管理

目前,房地产行业人力资源有三个特点：一是人工成本占整体销售收入的比例较小;二是人才呈现全国性流动,二线城市人才稀缺性较大;三是薪酬变化快。有关薪酬调查显示,本次经济危机后,近85％的企业选择关注内部效率、     

去留一念间，薪酬说了算？——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定。薪酬是每个员工都关注的问题．也是提升员工满意度的关键因素。同发展空间、企业文化、上司／老板等等这些因素相比，薪酬在员工去留中的影响到底有多大？国内知名人才媒体《职业》杂志联合中国企业人才网（www.job100.com）、中青在线人才频道开展了员工薪酬与忠诚度调查。     

内蒙古NM快递公司薪酬体系再设计

目前,在快递行业,众多国际快递公司相继在中国开设公司,它们带来了许多先进管理理念和经验,以及薪酬管理的好的做法,需要我们借鉴。如何发挥员工的积极性,制定出适应企业发展的薪酬体系,是薪酬管理的核心问题。     

基于内涵式发展的高校薪酬激励机制创新

党的十八大明确指出“推动高等教育内涵式发展”。而内涵式发展的关键因素之一是教师、管理人员以及工勤人员的工作积极性。因此,通过构建高效的激励机制,促进建设一支业务精良的人才队伍,成为高校内涵式发展进程中的重要课题之一。作为稳定和吸引人才重要因素之一的薪酬制度,在提高高校的竞争力、吸引优秀的人才、减少人才的流失、提高教职工的满意度、提升教职工工作的积极性、更好地挖掘教职工的潜力和提高工作绩效以及深化高校人事制度改革等方面都起着非常重要的作用。这些都要求我们对薪酬激励机制进行创新。