促进煤炭企业人力资源管理向人力资本运营转变的几点探索

加快人力资源管理向人力资本运营的转变,是煤炭企业适应时代发展要、增强核心竞争力的必然选择.本文论述了促进煤炭企业人力资源管理向人力资本运营转变的必要性,分析了企业人力资源管理向人力资本运营转变的环境和条件,提出了促进煤炭企业人力资源管理向人力资本运营转变的五项措施.     

绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用探讨

企业的可持续发展离不开绿色人力资源管理的作用,发掘企业管理者绿色人力资源管理理念,需要从多个要素和渠道同步着力。本文利用计划行为理论的相关内容,将绿色人力资源管理的绿色管理规范、绿色管理倾向、绿色管理信息及绿色管理理念作为影响企业管理者绿色人力资源管理行为的主要因素,并建立了理论上的互动渠道,采用调查问卷方式收集基础数据并构建了结构方程,从实证角度证明我国企业管理者的绿色人力资源管理意愿主要来源于两个角度:绿色管理规范是促进绿色人力资源管理的外部特征,绿色管理信息是促进绿色人力资源管理的内部特征。企业管理者的绿色管理理念对实施绿色人力资源管理至关重要,政府和社会需要从不同角度开展可持续发展教育,促进全社会的绿色发展思维。     

人力资源管理的方式与个性化管理理念分析

企业的人力资源管理是维持企业正常运营的基础,同时也是企业各部门相互配合、共同发展的保障。企业是以人为工作主体的,因此个性化管理在人力资源管理中的地位不可忽视,在此本文将对人力资源管理的方式与个性化管理理念进行分析,希望对企业的人力资源管理有所帮助。     

企业人力资源管理外包风险及其对策探讨

人力资源外包的形式是人力资源管理的一种,它通过用人力资源管理活动外包的形式来减轻运营、管理负荷,从而提高人力资源管理的集中度和敏感度,聚集核心战略的发展规划和部署~([1]).近几年,人力资源外包被人们广泛了解,并将其应用到人力资源管理领域.然而,人力资源外包虽有诸多优势,但同时也存在着外包风险.本文详细分析了企业人力资源管理外包中存在的风险,在此基础上进一步提出了相应的应对之策,希望能够对企业的人力资源管理有所启发和帮助,更好地促进企业的发展.     

一论通过人力资源管理获取企业竞争优势--以中国石化燃料油销售有限公司为例

对企业人力资源进行有效的管理是促进企业提升竞争力的主要途径,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源管理的竞争优势。本文以中国石化燃料油销售有限公司为例,分析如何通过人力资源战略管理与企业战略的整合、建立专业化人才队伍、实施市场化绩效管理、国际化职业生涯管理等途径来构建适应燃料油业务市场化运营的人力资源管理模式,提升企业的竞争优势,获得可持续性发展。     

论通过人力资源管理获取企业竞争优势——以中国石化燃料油销售有限公司为例

对企业人力资源进行有效的管理是促进企业提升竞争力的主要途径,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源管理的竞争优势。本文以中国石化燃料油销售有限公司为例,分析如何通过人力资源战略管理与企业战略的整合、建立专业化人才队伍、实施市场化绩效管理、国际化职业生涯管理等途径来构建适应燃料油业务市场化运营的人力资源管理模式,提升企业的竞争优势,获得可持续性发展。     

人力资源管理中的角色冲突与定位

企业管理的核心是人力资源管理。它关系到组织的维系与发展，然而在组织中角色冲突是无法避免的。如何有效解决角色冲突，推动组织合理化运营，是人力资源管理中的重要问题。人力资源管理的逻辑起点是管理对象的人所进行的基本假设。即企业所塑造的企业人力的基本看法和理念。     

试论高校后勤工作中的绿色运营与绿色服务

随着我国高校后勤社会化改革的逐步深入,如何全面提升后勤工作水平,这是当前高校后勤工作所面临的一项重要任务。要开展好此项工作,首先要树立一种新的管理理念——绿色运营。 1.高校后勤工作中绿色运营理念与绿色服务的形成绿色运营是现代企业管理上的一种新理念。所谓管理理念,是指管理的思考方法。纵观企业管理理论的发展历程,从亚当·斯密的劳动分工到泰勒的科学管理,再从行为科学理论到现代管理,都充分说明在管理理论发展的不同阶段,管理内容的侧重点也发生了从“追求数量”、“追求质量”到“追求服务”的理念上的变化。随着当今世界经济和社会生产力的高速发展,企业管理理论将从追求     

论对高校实习生的绿色人力资源管理模式

对高校实习生如何进行有效的管理,已成为企业人力资源管理的一项新的课题。文章认为,绿色人力资源管理可以帮助企业解决这一管理中的难题,使之更好地吸引、激励、留住实习生中的优秀人才。     

文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用

随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深,各国的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。     

绿色营销——我国企业的必然选择

目前“绿色”已经受到人们越来越多的关注,与此相适应,实施绿色营销是企业的必然选择,本文主要讨论了绿色营销的内容以及在实际操作中企业如何实施绿色营销。     

我国绿色财务管理分析

绿色财务管理短期均衡问题分析可以帮助我国企业发展过程中沿着积极、健康、规范的轨道运行;我国企业绿色财务管理的实施是在生态环境恶化的背景下产生的,新形势下企业一方面要采取措施进行生产经营活动;另一方面在具体市场经营环境下要兼顾经济效益、社会效益、生态效益;我国企业绿色财务管理短期均衡效应研究必须要依靠政府政策支持才能顺利实施。     

绿色供应链管理理论及其实现浅析

绿色供应链管理主要考虑供应链中各个环节的环境问题,注重对环境的保护,促进经济与环境协调发展。     

简析循环经济及其战略定位

循环经济是一种新兴的经济发展模式,是实施可持续发展战略的重要途径,也是实现经济、社会和谐发展的重要方式。循环经济要求企业在经济生产中以新知识、新的管理理念,在遵循自然规律的基础上尽可能实现资源循环。发展循环经济已成为全球社会经济发展的必然趋势。     

略论实施债转股产生的影响与问题

本文首先分析了债转股作为解决国企和商业银行双脱困的一种途径 ,对企业、银行及金融资产管理公司所产生的影响 ,并提出了企业、银行及金融资产管理公司有关债转股的运作设想 ,然后在此基础上指出了我国在实施债转股过程中所必须注意的几个问题     

论中小制造业企业实施绿色管理的动因及途径

市场的绿色消费需求、政府的引导与监管、国际绿色化运动浪潮、企业的持续经营目标等是驱使中小制造业企业绿色管理行为产生的主要动因。为此,政府应通过管理体制的绿色转型、公众绿色消费意识的培育、绿色管理资金支持力度的加大、绿色关键技术开发的加强等途径促进中小制造业企业实施绿色管理;从中小制造业企业自身来说则应通过经营理念的转变、企业内部绿色管理体系的构建以及企业间合作的加强等途径来加快实施绿色管理的进程。     

终身学习时代成人的个人知识管理研究

知识经济和知识管理逐渐成为当前社会的热门话题,个人知识的高效系统管理已成为知识经济发展的必需。针对成人学习的特点,在对个人知识管理的概念和Web个人知识管理系统功能框架认识的基础上,探讨了利用先进的信息技术工具辅助个人知识管理的有效途径,从而实现个人终身学习。     

新时期企业管理理论研究:绿色供应链管理

随着工业化进程的推进和人类认识程度的加深,人类越来越认识到资源生态环境在经济发展与社会进步中的重要作用,绿色供应链管理就显得尤为重要。本文探讨和研究绿色供应链管理相关理论以及我国企业如何实施绿色供应链管理,实现企业及社会的可持续发展。     

校企“四维”协同模式下的企业研究生工作站运行管理实践

文章以南京林业大学林业机械学科方向的企业研究生工作站建设及运行为例,提出校企“四维”协同模式的创新理念,建立了企业研究生工作站运行管理机制,通过校企目标协同、过程协同、实践协同、创新协同的人才培养方式,培养适应行业需求、社会发展的,具有“绿色发展、创新意识、实践能力”的工程技术人才。文章提升企业研究生工作站的内涵建设,发挥企业研究生工作站为高层次创新人才培养作用提供了经验。     

高职酒店管理专业人才培养模式研究

高职酒店管理专业人才培养模式,其核心内容是以学生和用人单位为中心。实施这一模式,主要是通过“引企入教”方式,建立共同培养机制;按照“工学结合”要求,设计以“客户为中心”的人才培养方案;根据岗位职业标准,组织实践教学和评价;尊重学生职业发展需求,开展专业特色教育。只有这样,才能实现由“以学校为中心”向“以客户即学生和用人单位为中心”的转变。最终实现学校、学生和用人单位的三赢。