长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会

2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战.     

对图书专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗的探讨与思考

根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨.     

专业技术职务评审中的问题和对策

卫生事业单位人事制度改革正在如火如茶进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出“自由”、社会评审突出“科学”、单位聘任突出“择优”,使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合。     

如何申报档案专业技术职务（上）

近些年来,随着档案工作的发展,人员素质的提高,如何评聘档案职称问题越来越受到大家的广泛关注。为此,本刊特请北京市档案局科教处有关同志,就档案人员最为关心的一些问题做逐一的解答,以期大家在申报职称及参加有关考试方面,更加心中有数、目标明确。     

档案专业技术职务的任期制考评

继2003年全军统一实行高级专业技术职务任期制以来，今年又进行了中级专业技术职务任期制试点。总后档案馆于2004年首次推开档案专业技术职务任期制考评工作。本文结合总后档案馆开展此项工作的做法，就档案专业技术干部任期制考评的组织及档案专业实行任期制应注意的几个问题进行探索和研究，与同行们商榷。     

浅谈技工学校计算机专业计算机应用能力培养模式探讨

学会一技之长,就业和前途就有保障。当今社会对技工学校计算机专业毕业生的计算机应用能力要求越来越高,计算机技术水平的高低以及计算机应用能力的强弱,已经成为今天衡量技工学校计算机专业毕业生质量和水平的重要尺度之一。本文围绕就如何培养技校计算机专业学生应用能力这一关键问题进行分析和讨论,提出“一套教材、两个阶段、三个强化,四个更新”的改革方法和培养模式,对技工学校在计算机专业人才培养方面有一定的现实参考意义。     

我馆实行专业技术职务聘任制试点的实践

本文通过山东农业大学图书馆实行专业技术职务聘任制的实践,谈几点体会和建议。     

温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革与实践

文章介绍了温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革方案、实施过程及实施效果，供同行参考。     

再议高校岗位设置管理对专业技术职务聘任的影响——由档案专业技术职务聘任引发的思考

本文对照目前高校专业技术职务管理存在的矛盾,分析了在新一轮事业单位人事制度改革中高校岗位设置管理对档案专业技术人员职务聘任产生的积极影响以及存在的问题,并提出高校岗位设置与岗位聘任管理的一些设想。     

关于《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》的几点说明

随着经济社会的不断发展,档案工作领域也不断扩展,对外交流日益增多,社会各界对档案的要求越来越高。为了有利于稳定和发展档案专业技术队伍。提高档案专业技术人员的业务素质,加强档案人才队伍建设,经研究,决定在我省档案专业先行实施初、中级专业技术资格“以考代评”制度,并制定《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》。     

论专业技术职务评定对图书馆学研究的影响

针对图书馆学近年来的研究现状，结合大量的统计数据，分析了专业技术职称评定对图书馆学研究的影响。要改变这种现象，就要调整图书馆专业技术的评价方式。     

高职院校计算机应用技术专业建设的几点思考

计算机应用技术专业是全国高职院校计算机系普遍开设的一个专业,如何将这一老牌专业建设得有特色、有活力,是大家都在研究的问题。本文通过对多家企业对人才需求的调研,从明确专业定位、确立人才培养模式、深化教学改革、加强教学管理、双导师制的校企共同培养模式等几个方面对高职院校计算机应用技术专业的建设给出了一些建议。     

浅析计算机无线网络技术专业建设发展

通过对计算机无线网络技术专业建设发展进行浅析,旨在全面了解该专业的定义、行业趋势、技术基础以及在计算机网络技术中的应用。首先介绍了无线网络技术的基础知识,包括其定义、分类、工作原理和关键技术。接着探讨了无线网络技术在计算机网络技术专业中的广泛应用,包括无线局域网、无线广域网、无线个人区域网和无线传感器网络等方面。随后,关注了企业内部人才培养模式与方案,深入剖析了内部培训计划、岗位轮岗、技能培养以及项目实战经验的积累。通过研究,为计算机无线网络技术专业的发展和相关领域的研究提供参考。