家族成员参与管理、制度环境与技术创新

利用第八次全国私营企业抽样调查数据,考察了家族成员参与管理对我国企业技术创新活动的影响,以及这一影响如何因企业所处地区制度环境的不同而发生改变。采用研发投入作为技术创新投入度量指标、知识产权数量作为技术创新产出度量指标,综合利用相关系数分析和多元回归分析发现:高管团队中的家族成员人数对企业创新投入和创新产出均存在显著正向影响;但随着所处地区制度环境的完善,这一正向影响有所减弱。上述研究结果表明,在我国当前转型经济背景下,家族成员参与管理仍然是促进家族企业技术创新的一种有效机制,特别是在制度环境更为落后的地区。     

乡镇企业科技人员激励管理的实证研究

通过问卷调查方式，揭示了乡镇企业科技人员的需要特征，并在此基础上有针对性地提出了设计科学的薪酬制度、提供事业发展空间、实行“情感激励”、优化科技人员的需要结构以及加强组织诚信建设等激励措施。     

国有钢铁企业科技人员激励措施研究

随着我国加入WTO和世界经济一体化的发展，我国的钢铁产业面临着严峻的挑战。目前，国有钢铁企业由于受传统计划经济的影响，在科技人员管理方面还存在一定的问题，突出地表现在对科技人员使用效率低下，科技人员创造意识不强，人才的吸引力差等方面。科技人员的潜能远没有得到充分发挥。如何提高科技人员的积极性和创造性是摆在我们面前的一个重要课题。从人力资源开发的角度，对国有企业科技人员的激励措施进行了研究。     

高科技企业科技人才评价与激励

本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。     

西藏农牧业经济结构调整与科技人才管理

本文分析了西藏农牧业经济结构调整的现状与主要特征，突出了科技和科技人才在农牧业经济结构调整中的重要地位和作用。结合西藏科技人才与农牧业经济建设的实际，提出了加强科技人才管理的思路与措施供参考。     

技术人员能力结构及其培养

针对能力需要通过具体活动才能得到表现和评价的问题,指出理论学习离不开实践,没有理论指导的实践只能是盲目浪费资源。提出了培养开发技术人员的能力,企业应承担主要责任,并且离不开学校的支持,企业即需要专业化人才,同时也要求专业化人才具有宽泛的知识的观点。     

科技进步环境对科技促进经济社会发展的实证研究——以重庆市为例

采用<全国科技进步统计监测报告>(2007～2008)中科技进步体系的指标及数据,在构建panel-data模型基础上,通过科技进步环境对科技促进经济社会发展的影响进行回归,以揭示重庆市科技进步水平及科技进步环境水平低的原因.研究发现:科技进步环境的三个分量对科技促进经济社会发展均有显著的正面促进作用,且都通过了显著性检验.从而就如何提高重庆市科技进步水平提出政策建议.     

环境、能源、R&D与经济增长互动关系的研究

选取了1998~2012年中国31个省市的面板数据,采用面板协整方程、PVECM模型和PVAR模型,探讨了中国环境、能源、RD与经济增长之间的互动关系。结果表明:环境污染、能源消耗、RD和经济增长之间存在长期的均衡关系,且短期波动偏离长期均衡的正向调整幅度为0.69%;RD主要得益于经济发展,虽然RD水平的提高能够在一定程度上抑制环境污染,但是其却在一定程度上刺激能源消耗;虽然,能源消耗既是经济增长的动力,也是造成环境污染的重要原因,但是其能够在一定程度上促进RD水平的提升;环境污染具有累积效应和路径依赖的特性,且其对经济增长的贡献和对RD的"倒逼"作用相对有限。     

组织激励、组织承诺与忠诚度关系的实证研究

为探讨组织激励、组织承诺与忠诚度三者之间的关系,对深圳市企业工作者进行问卷调查.根据实证研究结果显示: 工具型激励正向影响持续承诺;情感型激励正向影响情感承诺和规范承诺;情感承诺、持续承诺和规范承诺均正向影响态度忠诚,但不直接影响行为忠诚;而态度忠诚正向影响行为忠诚.研究结论启示我们:要提高员工组织承诺,应该综合使用情感型激励和工具型激励;而真正提高员工的忠诚度,需要从态度忠诚入手.     

A methodology for the economic appraisal of management information

A procedure for the economic appraisal of management information is outlined. The methodology consists of the following four stages: the examination of management's information needs; the estimation of the value of the management information identified in the first stage; the determination of the cost of the management information identified in the first stage; the costbenefit analysis of the management information identified in the first stage. It is not intended by the author that these proposals should be considered a final methodology. They are a start towards a more formal approach, which is required because of the growth of information technology and the production of information within organizations.     

职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究

在积极绩效观的引导下,发自员工内心意愿的主动创新行为将为组织带来显著与持久的创新绩效,然而其产生机制的研究却存有巨大的空间。一方面,外部价值追求是驱动职场积极行为的重要因素,另一方面其对创新的影响效应尚存在分歧。因此,本研究,基于工作价值导向理论,选取职业导向,通过对477份调研问卷的实证分析,从外部价值驱动视角对科技人员主动创新行为的产生机制展开探索。结果显示:1.持职业导向的科技人员会迸发出更多的主动创新行为;2.认同动机可以较好地揭示其内在作用关系;3.信息寻求、主观规范与分配公平在认同动机形成过程中于个体、群体与组织层面上发挥着重要的正向调节作用。     

企业女工程技术人员发展现状、问题及对策

女性工程技术人员是促进我国科技与经济社会发展的重要力量。为反映企业女工程技术人员发展现状、破除她们在职业发展过程中面临的困难和阻碍,本研究采用定量与定性研究相结合的方式开展调研。研究发现,女性在工程技术领域所占的比例持续提升,且发挥着越来越重要的作用。然而女性工程技术人员队伍仍需进一步发展,她们在职业发展上评价较低、专业能力发挥不足、仍面临不公平的对待。国家和组织层面对女性工程技术人员政策关注不足,男性对女性存在能力、性格和成就偏见,养育和家务劳动的社会分工,女性退休年龄的设定,社会激励不足等均是制约女工程技术人员发展的重要原因。针对以上问题和原因分析,结合女工程技术人员的呼声,本研究提出了七点改善建议。     

论科研院所人事管理工作的职能、方向与任务

由于职工自身需求层次的发展和科研院所生存与发展环境的变化，传统的人事管理的理念、模式与方法已愈来愈不适应科技创新及职工全面发展需求，一定程度上滞碍了职工积极性和创造性的进一步发挥，因此必须实现从传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。一方面，要加强人事管理规范化、制度化和系统化建设；另一方面，应坚持以人为本，积极探索新的人才管理体制与方法体系，从而实现科研院所与职工共同全面发展的现代人力资源管理目的。     

环境变动、组织学习与组织绩效的关系研究

讨论环境变动、组织学习与组织绩效的关系,以珠三角企业为例进行实证研究,结果表明,环境变动会促进组织的学习活动,而组织学习促进了组织绩效的提高。     

市场导向、组织学习与组织创新的关系--中国大陆与台湾的比较

比较两个分别在中国大陆和台湾做的关于市场导向——组织学习——组织创新——组织绩效关系的研究后发现,与台湾地区不同,在珠三角地区,市场导向对组织学习有显著的直接影响,对组织创新却没有显著的直接影响;管理创新对组织绩效有直接正面的影响,技术创新并不直接影响组织的绩效;市场导向通过组织学习对组织创新有显著的间接影响;组织学习通过影响组织创新进而间接影响组织绩效。管理创新是提升组织绩效的瓶颈。     

Organizational justice and management trustworthiness during organizational Change: Interactions of Benevolence,Integrity, and managerial approaches

Trust and justice play an important role in the process of organizational change to build dynamic capabilities for sustainable competitive advantage. This study investigated the interaction effects of management's benevolence trustworthiness and integrity trustworthiness on employees’ perception of procedural justice during innovation or organizational change. Both the scenario and the field study showed that the patterns of the interaction effects of these two components of trustworthiness are further influenced in a complementary manner by different innovation approaches. The study indicated that the relationships between benevolence trustworthiness and integrity trustworthiness are far more complex than expected and thus need more research efforts.     

三峡库区专业技术人才队伍现状及特征研究

以三峡库区的专业技术人才队伍为研究对象,分析人才队伍的现状及其特征,以期为下一步的人才开发措施研究提供基础.     

IT能力、知识管理战略与绩效：环境的影响

摘要：IT如何给企业带来竞争优势,促进企业绩效提高一直是众多学者关心的问题。本文探讨了在环境压力的作用下,IT能力、知识管理战略和组织绩效三者之间的关系,并构建了理论模型。本次研究以我国东部、中部、西部的397家企业为样本,对模型进行了实证检验。研究结果发现,IT能力能够通过中介变量知识管理战略对组织绩效产生正向影响。企业采用知识管理战略能够促进绩效的提高。环境压力虽然对组织绩效的直接影响为负,但也可通过IT能力和知识管理战略间接正向影响组织绩效。     

混凝土楼板裂缝的分析和监理控制重点

对现浇钢筋混凝土楼板裂缝原因进行分析,结合目前施工现状,提出如何加强施工监理工作,减少因施工管理不到位而造成楼板裂缝,保证现浇钢筋混凝土楼板质量.