论高校劳动关系的调整机制

高校聘用合同制的推行,实现了用工制度上的双向选择,劳动关系也由过去的行政任用关系向平等协商的聘用分工制,即“身份“到“契约“关系的转变.……     

资讯

四川大学启动新的人员聘用制度——"项目制工作助理"为积极应对世界金融危机给毕业生就业带来的挑战,加快建立与现代研究型大学相适应的人事管理制度,四川大学根据国家有关法律法规,结合学校实际,制定了《四川大学项目制助理人员聘用及管理暂行办法》,决定从2009年1月1日起,启动实施新的人员聘用制度——"项目制工作助理"。该制度是指在学校各单位的教学(含实验教学)、科研、     

2002年度上海市中学教师高级职务评审特点及效果分析

国务院办公厅2002年7月转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,提出了事业单位将逐步试行人员聘用制度,将单位职工由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,这是事业单位人事管理的一项重大制     

如何推行教职工聘用合同制？

推行学校教职工聘用合用制的必要性，实行聘用合同制的法律依据，如何保实施学校教职工聘用合同制。     

高校雇员制的法律透析

雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。     

《劳动合同法》对高校用人机制的影响及对策

探讨了新出台的<劳动合同法>对高校用人机制的影响:聘用合同制下的固定编制人员受到了冲击,但并未改变既有的人事行政关系;劳动合同制下的临时聘用人员、人事代理人员,得到了更加规范的法律保护;资源共享型的用人机制,更是因该法的施行而得到发展的契机.提出了高校用人所应采取的对策:健全聘用合同制管理制度,逐步削减现有固定编制人员规模;规范劳动合同制管理,重视防范用人风险;积极融入人力资源市场,开发资源共享方式.     

聘用合同制:学校用人制度改革的催化剂

聘用合同制：学校用人制度改革的催化剂□上海市教委人事处根据国家人事部关于加快事业单位人事制度改革的总体部署，以及上海市人事局提出的推行聘用合同制的要求，上海市普教系统在１００所学校作了聘用合同制改革的试点，使原来以分配制度为主的学校内部管理体制改革向...     

我国技术师范院校成教教改探索——基于德国“双元制”教育模式的研究

德国"双元制"教育旨在以能力培养、技能培训为主,理论教学为技能培训服务。以"双师型"培养"双证型"、"双能型"人才为办学宗旨的我国技术师范院校,其成人高等教育教学改革可通过教学计划适用化、教师聘用多元化、学生学习多样化、教学管理规范化等办法,实现"双元制"教育模式精神。     

我校后勤人事分配制度改革取得显著成效

随着高校后勤社会化进程的加快,高校内部管理体制改革的逐步深化,建立适应高校后勤发展的新的人事分配制度,具有深刻的现实意义。 1.建立于部聘任合同制、工人聘用合同制聘任合同制是以聘任合同的形式确定单位与个人之间双方权利、义务的劳动关系的用人制度,是在市场经济条件下符合高校后勤实际的新的用人制度。聘用合同制的核心是按需设     

从法律视角看农村中小学教师聘用问题

农村中小学推行教师聘用合同制,意在改变传统的用人方式,初步建立起能上能下、能进能出的充满生机与活力的用人机制.但由于相关实施细则和社会保障制度不到位,完全意义上的教师聘用合同制并未真正形成,有些学校出现了聘用方案与法律、规章相冲突的状况,甚至存在损害教师合法权益的现象,因此必须进一步理清学校与教师在聘用中构成的法律关系,提高农村教师地位和待遇,尽可能地给教师以人文关怀,努力维护教师合法权益,向教师队伍中的"弱势群体"提供必要的法律救济.     

新时期构建高校和谐劳动关系之探讨

随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校岗位聘任制度的全面实施,高校内部人员组成和劳动关系正在发生着深刻变化。做好新形势下的高校基层工会工作,切实维护高校职工的合法权益,深入开展群众工作,构建高校和谐劳动关系,对于维护高校稳定,构建和谐校园具有特别重要的意义。一、高校劳动关系呈现新特点随着高校人事管理体制改革、岗位聘用制度的推行,高校内部劳动关系正由过去的单一行政任用关系向平等协商的岗位聘用合同制过渡。学校规模的扩张、职工数量的增加、人员结构的多样性,使高等学校的劳动关系和利益格局发生深刻的变化,并显现出劳动关系多元化、法律关系     

实施聘用合同制增强办学活力

伴随着改革开放的坚实步伐,我校进行了人事制度改革,实施聘用合同制。实践表明,此项改革给学校工作带来了生机,注入了活力。总结实施聘用合同制的运作情况,探讨其中的得与失,对于全面深化学校管理体制改革,构建市场经济条件下办学的新型运行机制,有着重要的现实意...     

福建船政学堂外籍师资队伍管理

福建船政学堂是最早一批聘用外籍教师的中国高等学校。面对鸦片战争后的剧烈社会变化,船政学堂大胆采用外籍师资来校授课,以期达到"师夷长技以制夷"的目的。船政学堂也在管理外籍教师的基础上,形成了一套完整的外籍教师管理体系。     

春秋战国时期幕府制度的起源

春秋战国时期是中国幕府制度的起源时期。家臣制是幕府制度的发韧，具有幕僚制和幕友制的双重特点；养士之风具有幕友制的基本特征，所养之士由主人自己出资聘用，双方是主宾关系，“合则留，不合则去”；战国时还出现了“幕府”这一名称，实际上指的是军府，这种幕府或军府具有用人自主权、财政自主权、赏罚自主权，是幕僚制的萌芽。     

北京教师没了铁饭碗

“有什么比当老师稳当呀！”这种观念将一去不复返。从２０００年起 ,北京城近郊８个区的各类中小学接收的应届大中专毕业生将一律实行聘用合同制。从北京市教育部门了解到 :这是北京市中小学进行人事改革的第一步。依据按需设岗、公开招聘、平等竞争的原则 ,该市将分步在全市大中小学全面推行聘用合同制。按照这一方案 ,２０００年底前各区中小学聘用合同制试点单位平均要达到１０ %以上 ,并逐步扩大试点 ;高校将压缩党政管理工作人员编制 ,剥离生活后勤编制 ,使教师总数占学校基本教育规模编制的一半以上 ,最终达到平均生师比１４ :１。（…     

传媒撷英

北京教师没了铁饭碗从２０００年起 ,北京市近郊八个区的各类中小学接收的应届大中专毕业生将一律实行聘用合同制。这是北京市中小学进行人事改革的第一步。依据按需设岗、公开招聘、平等竞争的原则 ,该市将分步在全市大中小学全面推行聘用合同制。按照这一方案 ,２０００年底前各区中小学聘用合同制试点单位平均要达到１０ %以上 ,并逐步扩大试点 ;高校将压缩党政管理工作人员编制 ,剥离生活后勤编制 ,使教师总数占学校基本教育规模编制的一半以上 ,最终达到平均生师比１４∶１。（摘自《北京青年报》１９９９年１２月２３日）大学生逃课５…     

论高校与教师契约关系的形成与完善

高校与教师逐渐从基于身份的任命关系转向基于契约的聘用关系,但由于高校与教师存在着不对称的聘用关系,教师业绩考核中的法制缺失以及教师权利保障的制度缺位,使得聘用过程中的契约关系难以落实.为此,完善高校中的聘任制度,规范教师业绩考核标准与流程,鼓励教师参与学校民主管理,完善教师权利保障体系,是完善高校与教师契约关系的根本途径.     

高等学校与附属医院的经济关系中存在的问题及对策

附属医院是高等学校临床医学教学与实习基地的主体,担负着临床医学学科教学、科研和人才培养的重任。因此,医学教育的特点与规律决定了高等学校与附属医院存在着千丝万缕的经济关系。由于历史的原因,现有的人事（工资、职称）关系、产权关系、经费关系存在着交叉、模糊、混淆的现象,笔者试图提出临床教学人员聘用制、学科目标管理责任制、多维激励机制的对策,使校院的经济关系更加明朗、透明、顺畅。     

农学专业实行双元制教学的几点做法

[说明]我校农学专业从1991年开始实行双元制职教模式的试点工作。几年来,我校培养的农学专业毕业生被用人单位竞相聘用,原因就是借鉴了德国双元制职教模式,培养出了深受社会青睐的"多面手"和"复合型"农业科技人员通过对双元制办学的探索与实践,我们认识到课时安排和课程设置是这一模式的核心,是实现培训目标的保证、下面,就把我们借鉴双元制模式进行农学专业教学改革的情况作一简单介绍。一、加大实践比例,突出技能培训德国双元制职教模式的培训H林是造就具有跳熟操作技能、良好职业道德和地应文化素质的技术L人。在课时安排上,非…     

我国教师聘用合同解除概念的使用及其规范

目前,教师聘用合同解除概念的使用存在混同使用和不当搭配使用的问题。除名是企业享有的一项权利,对违反学校规定的教师,学校可以解聘,也可以辞退,但不能除名。辞退属于事业单位拥有的自主权和管理权,它解除的是一般劳动关系。解聘是事业单位享有的合同权,它解除的是聘用合同关系;聘用合同的解除是解聘和辞聘的上位概念,解聘和辞聘是聘用合同解除的下位概念;落聘侧重于岗位的失去,解聘重在合同关系的消灭。落聘者在落聘之后,仍然是事业单位的在编成员,仍然与事业单位存在非聘用的劳动关系,仍然领取事业单位的工资,而解聘则不然。