建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状及优化策略

近年来,随着我会国社会主义市场经济的不断发展加之我国人口老龄化发展速度的不断加快,越来越多的建筑企业退休人员社会化管理问题日益突出,我国政府根据国家的具体国情及自身经济发展特点制定并实施了相关的建筑企业退休人员社会化管理服务的体系及政策,将从建筑企业脱离出来的退休人员全部纳入社区管理当中,以社区为依托,全面实行建筑企业退休人员的社会化管理服务。本文对建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状、存在的问题等进行了分析,并提出了解决我国建筑企业退休人员社会化管理服务体系存在问题的优化策略。     

新形势下做好退休人员档案管理工作的重要性分析

随着人口老龄化趋势的加重,我们国家越来越注重老年人的工作。新形势下做好退休人员档案管理工作是应对老龄化趋势的一项重要措施。并且伴随着网络化、数字化技术的更新与发展,对于退休人员档案管理工作提出了更高的要求,做好退休人员档案管理工作有助于增强退休人员归属感,促进社会化管理服务、社会保险、社会保障等各项事业的发展,因此,新形势下做好退休人员档案管理工作势在必行。     

浅谈当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

本文就企业退休人员的社会化管理的重要意义进行了论述,分析了管理服务工作中面临的难点,同时提出了如何强化这项工作的具体措施.     

我国高校图书馆主要岗位社会化模式比较研究——以北京市“211工程”高校图书馆为例

对我国高校图书馆实施岗位社会化的3种常见模式(聘用学生馆员、聘用临时工、业务外包)进行比较分析,发现各有优缺点.指出:对于聘用学生馆员,图书馆应重点解决人员流动性大的问题;对于聘用临时工,其风险主要在法律方面,返聘退休人员可以避免法律风险;对于业务外包,则需加强对外包人员的监督管理.     

浅谈当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

本文就企业退休人员的社会化管理的重要意义进行了论述,分析了管理服务工作中面临的难点,同时提出了如何强化这项工作的具体措施。     

电力企业劳务用工人员的风险与管理

本文为探讨研究电力企业劳务用工人员存在的风险与人员管理方式,对电力企业人力资源培训的风险与管理方式进行了深入的探讨总结,主要提出了在维持劳务工队伍稳定性、增加对派遣单位的资质审核、增加对劳务工的培训及激励机制等方面有针对性的提出了相应管理方式。     

浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用

随着电力产业结构调整,电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的员工队伍,教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析,指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方,并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因,针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施,为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。     

高职院校后勤社会化过程中人才队伍建设问题研究

我国的高职院校后勤社会化落后于本科院校,在人才队伍建设方面,存在人员文化素质偏低、年龄偏大;人员复杂,流动性大;管理人员缺乏现代化管理技能、服务人员服务意识差等问题,需要进一步加强员工培训、思想政治教育、员工激励等措施来保障后勤社会化的持续快速发展。     

图书馆信息社会化服务浅见

分析了图书馆工作信息社会化的现状和误区,并探讨了新的服务模式和人员的素质结构,指出图书馆信息社会化建设中应予以重视的几个主要方面。     

论如何提高电力政工人员的素质

电力政工人员在电力企业中占有非常重要的地位,政工人员素质的提高直接关系到电力行业运营效率的提高,对于电力行业的发展具有重要意义。文章首先分析了目前电力政工人员的素质现状。接着提出在当前政经环境下,电力政工人员必须具备的各方面素质。最后,提出改善和提高电力政工人员水平和素质的具体途径。     

从企业到社区:城市养老依托的转换

人口老龄化问题已经越来越成为社会关注的热点问题，而养老方式的改变也是我们这个社会正在发生的诸多变化之一。本文仅从目前城市养老方式中以企业养老依托为主向社区养老推进的过程中面临和出现的一些问题，探讨企业退休人员社会化管理进程中的养老问题。     

浅谈电力企业投融资风险与防范策略

在电力企业中,投融资活动是一项风险极大的项目,需要电力企业提高重视,结合自身的实际发展情况进行科学、合理的投融资活动,并对投融资项目的风险进行详细的分析与防范,从而促进投融资项目快速进入运营状态,实现预期目标,提高电力企业的经济效益、社会效益以及生态效益。但是,影响电力企业投融资项目的风险因素多种多样,需要电力企业财务管理人员全面分析,以便为提出有效防范策略提供条件。本文主要针对电力企业投融资风险因素进行探讨,并提出有效防范投融资风险的策略,以供电力企业财务管理人员参考。     

完善和改进企业退休人员中党员管理的思考

企业退休党员是党建工作的重要组成部分,也是党组织加强退休党员管理、发挥退休党员模范作用的重点和难点,尽管随着企业退休党员管理工作不断创新,企业退休党员管理工作取得了一定成效,但目前一些党组织在开展企业退休党员管理工作中仍然存在着理念缺乏创新等问题,必须下大力气认真加以解决。本文以完善和改进企业退休人员中党员管理问题为研究对象,首先分析了企业退休党员管理的重要性;最后就如何完善和改进企业退休党员管理工作提出优化策略。     

探讨电力企业保卫工作存在的问题及对策

摘要：电力企业资金、设备密集,安全保卫工作至关重要。尤其是电力企业改革之后,实现政企分开,企业开始面向市场化经营,影响电力企业的安全因素也不断增加,加剧了电力企业保卫工作的难度。电力企业的资本、设备安全关系着国家的安全以及社会的稳定,因此,电力企业必须加强内部保卫工作,及时的分析当前保卫工作存在的问题,找出相应的完善对策,保证电力企业的资产以及人员的安全。本文分析了现阶段我国电力企业保卫工作存在的问题,并提出相应的解决措施。     

电力营销存在的问题及其精细化管理研究

本文主要以电力营销存在的问题作为出发点,并针对问题从完善电网建设、提高营销人员综合素质等方面探讨了精细化管理在电力营销中的应用措施,以期为促进电力企业的长远发展提供一些参考和意见。     

电力企业倒闸操作的危险点与防范措施研究

在电力企业倒闸操作中,存在各种危险因素,容易引发各种电力生产安全事故。电力生产之所以存在各种安全隐患,其主要的原因是管理和指挥的科学性,倒闸操作作业环境,施工器械的不合格,技术人员的操作技术不过关以及作业对象等相关因素导致。在这一系列的危险因素中,操作人员因素通常是最难以掌控的,因此往往在电力企业倒闸操作中发生相关安全事故,其大多数是由于操作人员操作不当引起的。电力企业倒闸操作的安全防护工作应该从操作人、设备工具、管理指挥、操作环境与操作对象等方面全面加强防范,而重点方法对象应是对操作人的管理。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

配网调度精益化管理方略谈

配电网属于电力企业中的重要构成部分,配电调度工作直接关系到电力企业日常运营状态。采用精益化管理可以有效的提升配网调度的工作效率,具体操作需要从制度、人员管理、系统设备管理等各方面做不断优化调整,从而发挥高效高品质管理的效果,提升企业经济效益与社会效益。     

关于做好电力企业农电管理工作的探讨

随着农业现代化进程的日益加快,农业现代化和新农村建设需要电力企业的极大支持,电力企业如何做好农电管理工作,已经成了当前电力企业改革的一个重点,农电管理工作面临了新的问题,电力企业在农电管理工作方面面临了安全管理,提升农电电网运行稳定性,降低线损,提供优质服务等诸多问题,本文的重点就是从这四个方面,来阐述电力企业如何做好农电管理工作.     

组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用

组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方法,以101个研发团队446名新入职研发人员为研究对象,探索了团队导向人力资源实践与员工差序感知在新入职研发人员的组织社会化策略与离职意愿之间的调节作用,研究发现:实施制度化的组织社会化策略将降低新入职研发人员的离职意愿;员工差序感知在与团队导向人力资源实践中团队结构设计措施维度在组织社会化策略与新入职研发人员的离职意愿之间存在调节作用。