欠发达地方高校人才流失的因素分析及策略

高校高层次人才是提升高校教学质量的关键因素,但欠发达地方高校人才流失严重,通过分析欠发达地方高校人才流失现状,得出应对欠发达地方高校人才流失的对策.     

地方高校人才流失应对方略

地方高校在人才竞争中处于弱势。为了有效应对人才流失，地方高校特别是欠发达地区地方高校要注意突出重点对象，稳定科研和教学骨干；突出重点学科建设和办学特色，吸引学术骨干和优秀人才。     

新形势下高校人才流失的原因及对策

高校人才流失已成为制约高校发展的瓶颈,是高校人事管理的一大难题。如何有效地减少人才非正常流动、稳定人才队伍、更好地吸引人才加盟,已成为高校人力资源管理工作者关注和探讨的问题。     

当前地方高校人才培养的问题与对策——以陕西地方高校为例

改革开放以来,地方高校发展迅速,但仍存在专业建设缺乏特色,课程设置、教学内容与培养目标不符合地方发展要求,以及人才培养方式单一等问题.为此,要进一步更新办学理念,树立为地方服务的观念;加大专业调整与建设的力度;优化课程结构,改革教学内容;创新人才培养模式.     

西部高校高层次人才流失问题及对策

高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键,也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念,深化人事制度改革,创新高层次人才管理模式与激励机制,建立教师在高校发展中主体地位的制度导向,为高层次人才建立能干"事业"的平台。     

西部高校人才流失的现状原因与对策研究

从分析西部高校人才流失的现状与特征入手,从社会、高校、教师三个层面来揭示造成西部高校人才流失的原因,最后,基于现状与归因分析,有针对性地提出一些解决或缓解西部地区高校人才流失的策略与建议,以期能对改善西部高校人才流失现象有所裨益。     

地方本科院校人才流失问题探析

人才是高校最为核心的人力资源,是办学水平的重要体现。目前,地方本科院校的人才流失现象严重,已成为学校发展的严重障碍。文章分析了人才流失对地方本科院校发展的影响及其成因,并提出遏制这一现象的相关建议。     

高校图书馆人才流失现象分析

高校图书馆近年来人才流失现象严重，主要原因是外部环境影响，内部管理体制僵化，教坏经济、政治地位低下。改变这一现象的对策主要是：加大改革力度，提高创收水平；善用激励方法，引入竞争机制；改善办馆条件，提高管理水平；等等。     

高校学术人才流失:从学术人员管理角度的思考

高校学术人才的流失现象的背后有复杂的社会环境因素和内部原因。管理中应对人才流失问题的关键在于遵循高等教育事业发展的逻辑和内在规律,遵循教师成才和学术发展的规律,以发展、繁荣学术为根本目的,构建人才合理流动的机制,完善学术人员管理体制,以学术发展为中心,完善激励学术人员发挥作用的机制,通过多种途径提高高校自身竞争力和吸引力。     

地方高校创新学分实施现状及对策研究——以广东省地方高校为例

文章通过对广东省韶关学院、惠州学院等地方高校创新学分实施情况的比较与分析,结合地方高校实际对创新学分的内涵进行了界定;从实施目标、认定范围、认定标准等五个方面总结了广东省地方高校创新学分实施现状;从制度体系建设、与教学的衔接等六个方面分析了创新学分实施存在的问题;据此提出了完善规章制度、注重过程,追求实效等五个方面的建议及对策.     

地方高校负债问题的理性分析——以湖北省为例

本文通过对湖北省地方高校负债成因的分析,认为要化解高校负债问题,需要政府、学校、社会共同努力,并提出政府还可以通过加大投入以提高高校的"造血"能力、通过改制以增强高校的活力等手段来解决负债问题.     

高校图书馆人才流失现象透析

知识经济时代人才流动是不可避免的,亦有一定的合理性,它能大大激发人的生机和活力,促进社会的文明进步.然而一个单位或行业如果面临的只是人才的单向流动,即流失,那么事业发展就将没有未来可言.本文分析了目前高校图书馆的这种人才窘况产生的原因,并在此基础上提出了有针对性的对策.     

高校人才流失问题的探讨

人才强校是高校谋求发展,争创一流的重要战略举措.但当今高校人才流失现象严重,它已成为制约高校发展的"瓶颈".如何有效地减少人才外流,稳住人才队伍,已经成为高校的当务之急.笔者希望通过本文的研究,能够使高校教师流失现象引起各方面的关注,在促成高等教育的发展方面起一些作用.     

汽车销售服务企业人才流失的问题探讨与对策分析——以江苏省常州市武进汽车城为例

随着经济的发展和人民生活水平的提高,汽车已经走进千家万户,汽车销售服务企业的数量逐年增加,各汽车销售服务企业对人才的需求越来越多,然而,企业的快速发展与人才流失严重的矛盾越趋明显,人才的流失严重影响了企业的发展和服务质量。本文以汽车销售服务企业的人才流失现状为对象,在调查研究的基础上,客观探讨和分析企业人才流失的原因,并有针对性地提出解决建议。     

中西部高校人才流失现象的心理学分析

针对中西部地方高校人才流失现象、流失原因，本从心理学角度进行了分门别类的分析，并就拴心留人、防止人才流失的对策提出了一些见解，期望对中西部地方高校的可持续性发展有所裨益。     

地方高校大学生学习动机现状与对策——以广东为例

本文以广东省为个案,从实证调查的角度研究地方高校大学生学习动机。研究发现,地方高校大学生的学习动机强弱顺序为生活与就业、求知、报答、社会奉献和消极回避,实用是影响学习动力的主要因素;此外,本文发现,学生性别、专业科类、学生生源和大学所属区域对地方高校大学生的学习动机有影响。在调查结果的基础上,本文提出了改进地方高校大学生学习动机的对策。     

地方高校人才培养与地方经济建设实证研究——以江西为例

本文以江西省为例分析了当前地方高校人才培养与地方经济建设的关系,发现二者之间的关系比以前更为密切,但地方高校人才培养并未完全适应这一新趋势,有待改进。     

新形势下地方高校创新创业教育探析——以襄樊学院为例

大学生创新创业能力培养是一项系统工程,如何找到适合地域文化传统、符合地方高校大学生群体实际的创业教育模式已成为解决问题的症结所在,需要地方高校整合社会资源,构建多层次、宽领域、立体化的创新创业培养体系。     

高校人才流失的原因及对策分析

当代是以知识和技术创新为主要生产力的经济时代,教育的竞争和人才的竞争是国家之间、地区之间竞争的本质,在这样的背景之下,高素质人才的竞争则是高校之间争相追逐的首要目标。高校的人才流失现象由于改革开放政策的施行变的愈加严重,高校人才流失,特别是专家、教授级别的高端人才的流失,给学校带来了巨大的损失,从而对于学校的研究、教育工作产生了巨大的影响,这是校领导现阶段应该非常关注的问题之一。我们需要对高校的人才流失问题进行深入的探讨,进而解决这一难题,不断完善高校的师资队伍建设。     

地方高校协同创新模式及对策研究——以衡阳师范学院为例

协同创新是新时期国家实施科技创新战略的重大选择,地方高校由于各方面的条件限制,在协同创新上更要注意方式与方法。首先,对地方高校协同创新存在的一些问题进行了深入研究;其次,提出了地方高校协同创新模式,强调地方需求、优势学科和学校特色组合;最后,给出了地方高校协同创新的一些建议与对策,强调着眼于实际条件,从小事做起。