人事档案管理的新模式:社会化、开放式管理

要适应当今社会发展的要求,档案工作人员必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,对人事档案实行社会化、开放式管理。     

试论人事档案管理模式的转化

市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式。人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。     

人事档案社会化管理初探——也谈“人档分离”

人事档案已成为人才自由流动的障碍 ,为适应市场经济的发展 ,人事档案制度必须与时俱进 ,创新改革。本文探讨人事档案社会化与信息化管理问题     

和谐社会呼唤人事档案管理创新

构建和谐社会要求坚持以人为本,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。人事档案是在各种类型档案中与公民个人关系最为密切的一种档案,在劳动就业、办理和领取社会保险待遇等职工最关心、最直接的问题中都离不开人事档案。随着社会主义市场经济的不断发展,与个人利益有密切关系的人事档案纠纷屡屡出现,形成人与社会的"不和谐"之音。创新人事档案管理,实现人事档案管理社会化、人格化、信息网络化,可以使人事档案更好地为构建社会主义和谐社会服务。     

谈当前人事档案管理的现状及改革研究

我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观的事实,,但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端,使得档案制度改革难以实施.人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化.本文主要从人事档案管理制度改革出发,从人才强国的战略高度,提出了相应的改革意见和建议.     

浅析高校人事档案管理的问题与对策

人事档案管理是高等学校人力资源部门管理工作的重要内容之一。随着社会科技和信息技术的快速发展,以前传统的人事档案管理体系开始暴露出越来越多的问题：人事档案管理体制的科学性不强;人事档案管理的现代化水平不高;人事档案信息内容的全面性和真实性不够。针对这些问题,提出了更新人事档案管理的理念;改革高校人事档案管理体制;健全高校人事档案管理制度;提高高校人事档案管理的现代化水平;务实人事档案信息基础性工作等改革和优化的建议。     

简论现代人事档案管理

本文讨论了人事档案管理的基本原则与管理模式,集中统一、分级管理,维护人事档案真实、完整与安全,便于人事工作及其它工作利用.人事档案社会化开放式管理模式与传统人事档案封闭式管理模式处于并存发展阶段.充分发挥人事档案社会化开放式与封闭式管理模式管理的两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更加充实与完善.     

浅谈人事档案的社会化管理模式

随着我国市场经济体制的逐步完善,人事制度与户籍制度都相继进行了改革.然而,要实现人才由原单位所有转向社会所有,还必须要建立人事档案的社会化管理模式.因此,本文通过分析人事档案社会化管理模式的形成原因,针对新形势下的管理模式构建策略进行探讨.以期通过本文的阐述为促进流动人员的人事档案管理,以便更好的服务社会提供理论参考.     

关于做好人事档案管理工作的思考探讨

随着市场经济的建立和发展,人事档案管理是一项非常重要的工作,原有的人事档案管理模式已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须思考和探讨社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

企业人事档案社会化管理探究

传统的企业人事档案管理模式逐步与经济社会发展不适应,甚至成为制约职工合理流动的瓶颈,必须探索新的、有利于促进职工合理流动,又能保持档案严肃性、真实性、客观性的管理模式。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,分析提出了人事档案的社会化管理模式,并对社会化管理模式的概念、性质、相关制度进行设计,提出了实行社会化管理的意义,为政府指导和开展公共就业服务、促进人力资源合理流动、促进中小企业发展,具有一定的借鉴意义和参考价值。     

医院人事档案代理中存在的问题及对策

人事代理是社会主义市场经济体制下形成的一种新型的人事管理体制,是与社会主义市场经济体制发展相配套的新型人事管理模式,是医疗卫生单位自身生存和发展的需要。而人事档案管理工作由人事代理机构负责,则标志着人事档案管理的规范化、系统化、社会化,改变了人事档案纯属单位所有的弊端,解决了人事档案能进不能出的问题。随着人事代理制度的逐步推行,医院人事档案在代理过程中的一些问题也开始显现出来,对这些问题,必须采取有效措施加以解决,从而不断完善医院人事代理制度。     

新形势下国有企业人事档案管理工作的优化

国有企业的人事档案管理工作,对于企业的长远发展具有重要意义。目前,国有企业的人事档案管理工作还存在着重要性认识不足、专业性不强、技术手段落后及相关材料的收集、归档不及时、不规范等问题,为此,必须规范和完善人事档案管理制度,夯实人事档案管理根基,加强人事档案管理人才队伍建设,全力推进人事档案管理的信息化建设,建设人事档案管理智慧系统,使国有企业的人事档案管理工作适应新形势的要求。     

市场经济条件下人事档案管理改革创新

为适应市场经济发展的需要,人事档案应从实行集中统一管理,全方位服务社会,信息化开放式管理以及丰富人事档案内容方面进行改革创新。     

进一步加强人事档案管理的对策建议

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分,其涉及各类工作人员的切身利益。受传统体制的影响,当前我国人事档案管理中还存在着认识不够、内容失真、材料不全、装订困难、管理力量薄弱、利用范围狭窄等问题。为解决上述问题,应当提高认识、加强领导,注重人事档案材料收集,加强档案工作的基础建设,提高档案管理人员素质,完善人事档案管理制度,采用信息化管理手段,建立人事档案管理相互分离的管理制度。     

人事档案管理现状分析与建议

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。为使人事档案的管理更加完善,我们要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。     

刍议完善中小学人事档案管理制度的对策

人事档案管理制度是引导中小学人事档案管理工作开展实施的重要依据,人事档案管理制度的完善性直接影响中小学人事档案管理的工作效率及人事档案管理的工作质量。与此同时,结合现实情形可知,多数事业单位内部的人事档案管理制度存在不完善之处,有针对性地提出并落实相应的人事档案管理制度的完善对策,对中小学人事档案管理工作的开展实施有较为重要的促进作用。     

浅论高校人事档案的科学管理和创新

高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。     

论当前人事档案管理模式

21世纪是一个更加开放的社会,随着知识经济的发展,人才资源的优势将越来越明显,人才流动的数量与质量会逐步增强。人事档案的地位由此也发生了变化,人事档案管理也面临着一系列新问题,在更大范围内实行社会化开放式人事档案管理模式将成为可能。     

解析现代社会人事档案管理规范化要求

现代社会每个领域的正常运转都需要借助一套合理高效的人事档案管理制度作为支撑。因此,人事档案实现规范化管理是各行各业实现健康运行的重要保障。本文首先阐述了现代社会人事档案管理规范化的现实意义,然后分析了影响人事档案规范化管理的不利因素,最后提出了相应的解决策略,希望对提升人事档案规范化管理水平起到积极的推动作用。     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。