图书馆人力资源管理中的绩效评估

图书馆人力资源的绩效评估是图书信息工作管理创新的重要内容。绩效评估包括绩效协定、绩效测度和绩效反馈．还对图书馆人力资源管理中的绩效评估、评估标准障碍和评估者障碍进行了探讨。     

新形势下国企如何加强人力资源管理

当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。     

绩效管理:图书馆人力资源管理的新视野

针对图书馆现行绩效考核存在的问题,提出在图书馆中应引入绩效管理,以取代目前的绩效考核,促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化.     

科技期刊出版机构人力资源管理

科技期刊的人力资源管理可以先从现有人才的培训开发、绩效管理、薪酬福利模块入手,并在新人才引进上逐步拓开,以此循序渐进地完成杂志社的人力资源管理体系建设和对人力资源的有效开发。     

钻井企业人力资源管理探讨

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析,提出提升人力资源管理人员的专业素质,做好人才培训工作,增强工作的计划性,建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展。     

传媒人力资源管理观念亟待更新

新闻队伍管理难度大 在新闻行业，人才是多种类型的，其作风与特点往往五花八门，甚至彼此冲突矛盾，重视人才、培养人才、使用人才就得有比其他行业更包容的胸怀。     

试论图书馆人力资源管理

具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

浅谈图书馆人力资源管理

图书馆的发展关键在于人。图书馆应站在战略高度来认识图书馆的人力资源管理，通过建立以人为本的管理体制，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与图书馆相互适应的契合点，达到人与图书馆的共同进步与发展。     

民办高职院校人力资源绩效管理刍议

高校是人才聚集和培养人才的场所,在高校内外环境都发生变化的今天,传统的人事管理已严重桎梏了高校的生存与发展。因此,加大高校人力资源的开发与管理力度,是高校在激烈竞争中取胜的必然选择。本文结合绩效管理,将讨论民办高校人力资源战略管理的特点及发展策略。     

高校图书馆人力资源管理创新分析

随着现代信息技术的发展,高校图书馆的人力资源状况由于缺少科学合理的规划,难以适应发展需要。如何加强图书馆人力资源的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,实现图书馆目标是摆在我们面前的重要课题。     

浅析图书馆人力资源的管理

人力资源是图书馆资源中最为宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状，对图书馆如何加强人力资源管理进行了探讨。     

大学图书馆人力资源管理探讨

文章通过对比分析中美大学图书馆人力资源管理的现状,提出了创新我国大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措.参考文献6.     

数字图书馆人力资源管理新探

数字环境下，图书馆的管理模式已从对文献的管理逐步转变为人本管理，人力资源管理不合理现状必须改变。本文从人性化管理、合理配置以及人才开发提出了人力资源管理新模式。     

高校图书馆人力资源管理

在计算机的迅速普及和互联网技术高速发展的今天,各行各业的信息化程度和现代化管理的要求越来越高,人力资源已成为当今社会发展的最重要的资源之一,它不仅在推动社会进步与经济发展中起着举足轻重的     

略论图书馆人力资源管理

本文按照优化组织结构和管理,从而强化整体功能的原理,从人力资源组织结构分析入手,提出了优化图书馆人力资源配置和强化人力资源管理的方法措施。     

图书馆人力资源管理的思路

本文简述了目前图书馆人力资源管理存在的主要问题，并提出了图书馆人力资源管理的对策。