高校毕业生就业形势及就业之道

高校毕业生在临近毕业的时候，大都有一种踌躇满志的自豪感，同时涌动着一种理想择业、报效祖国的热切期盼。但其中大多数显得有几份茫然和恐慌，当然也有的在期盼中充满信心和希望。笔者认为，此时此刻，高校毕业生最重要的是保持清醒头脑，认清当前的就业形势，以平和的心态迎对挑战，平稳就业。     

高校毕业生就业现状及应对策略

高校毕业生是我国就业问题中带有战略性的核心问题。当前高校毕业生就业中存在着社会需求的结构性矛盾、毕业生素质不能适用用人单位的需要、政府未能充分发挥导向作用等诸多问题。文章结合当前的就业形势,提出毕业生要面对市场,提高自身素质,高校要提高人才培养质量,用人单位要树立科学的人才观,政府要发挥正确的导向作用等对策。     

高校毕业生就业工作初探

大学毕业生就业由国家统包统分逐步过渡到个人自由择业。这种就业制度的改变,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇;另一方面,越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战,特别是高校扩招使进入就业市场的毕业生人数大幅度增加,社会需求量相对不足,供需矛盾比较突出。因此,解决好大学生的就业问题,直接关系到高校的生存和发展,也直接关系到经济与社会的稳定和发展。     

浅谈目前高校毕业生的就业及应对策略

高校毕业生的就业是全社会普遍关注的一个热点问题。本文毕业生的总体就业形势出发，总结分析了毕业生就业中的一些普遍情况，并相应地提出了自己的几点看法和建议。     

对高校运作毕业生就业新制度的思考

２０００年是并轨毕业生就业的第一年，国家实行不包分配，通过就业市场配置毕业生资源的就业制度，这是我国全面运作就业新制度的第一年，高校应认清就业形势，转变办学观念，做好基础工作，制定“营销”战略，积极主动地迎接就业市场的挑战。     

高校毕业生就业压力与应对策略研究

大学生就业问题一直备受社会各界的广泛关注。2009年底,温家宝同志就曾提出要"把大学生就业问题放在首位"。近年来,随着高校不断扩大招生人数,高校毕业生人数迅速增加。在这种形势下,大学生就业的问题日趋严重,就业压力越来越大,就业形势也更加严峻。高校毕业生选择就业,便不可避免地产生就业压力,因此就业压力及应对就业压力的策略是值得探讨的课题。     

新形势下高校毕业生就业工作的思考

高校毕业生就业是一项关系到毕业生个人前途、学校生存与发展和社会稳定的大事，倍受社会各界关注。高校毕业生就业工作部门应着力构建教育、指导、管理、服务四位一体的就业工作体系，努力促进毕业生充分、顺利就业。     

高校毕业生就业问题及应对措施

本文联系实际,就如何解决高校毕业生就业难的问题,从主客观方面分析了影响高校毕业生就业难的因素,提出了实现高校毕业生就业的途径和办法。     

农业高校毕业生就业问题与对策研究

在高校毕业生就业形势严峻的大背景下,农业高校毕业生就业形势不容乐观。政府对农业高校毕业生到基层就业的扶持政策落实不到位,社会对农业高校学生认识片面,农业高校农科类专业设置与市场脱节且缺乏完善的就业创业指导体系以及农业高校毕业生自身就业观念狭隘、能力低都是影响农业高校毕业生就业的系列问题。通过落实扶持政策、转变对农业高校...     

高校毕业生就业指导工作探析

中国高等学校扩大招生规模后,对高校就业指导工作带来了一系列的冲击,并提出了更高的要求。面对近年高校毕业生就业异常严峻的形势,如何确定高校就业指导工作的新思路,是高等教育工作者迫不容缓的任务。     

新时期加强高校毕业生就业指导工作的思考

国企的调整改革、高校扩招、中国“入世”以及世界经济衰退的趋向．导致我国社会“剩余”劳力大幅增加，作为培养人才的高校已成为为政府排忧解难的重要职能部门。高校要顺应新时期毕业生就业的新形势，高度重视并开拓创新毕业生就业指导工作的有效途径。     

当前高校毕业生就业压力的应对策略研究

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象成为不争的事实.要缓解大学生就业压力,政府应采取政策措施宏观调控,高校保证教育教学质量、加强就业指导,全社会开辟多种就业渠道、形成就业市场调节就业,大学生积极自主就业等.只有多管齐下,形成合力,高校毕业生才能顺利就业.     

独立学院毕业生就业现状分析及应对策略探索

在当前日益严峻就业形势下,独立学院毕业生的就业情况不容乐观.如何化解独立学院毕业生的就业难题是当前高校就业工作中不容忽视的重要课题.本文通过对多数高校毕业生就业去向情况调查,分析了辅导员在学生毕业前进行就业指导的积极作用,并提出相应的应对策略.     

新形势下高校毕业生就业及相应对策

在新的形势下,高校在毕业生就业这个环节上,其所扮演的角色已从主导者、推荐者,变为中介者,而一个高校毕业生被社会接纳的程度,与高校自身的发展密切相关.面对这种新形势,高校应如何做好就业指导工作,就与高校自身的发展前景息息相关.     

高校毕业生就业前培训的探讨

笔者认为，对高校毕业生应从业务、相关法律法规、择业心理素质三方面进行就业前的培训，以提高其就业成功率，为其参加工作后尽快适应工作环境、胜任工作岗位要求打下良好的基础，有利于促进用人单位工作效率的提高，促进社会进步和发展。     

适应高校毕业生就业制度改革，加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性。     

高校毕业生弱势群体就业策略探析

分析了毕业生弱势群体的主要构成,并从"以人为本"理念出发,提出了高校毕业生弱势群体的就业干预机制的若干对策,认为应完善就业改革,优化就业环境;弱势群体,强势关注;深化教学改革,培养社会需求的人才;引导弱势群体自立自强,提高自身素质,成为就业单位青睐的人才。     

高校毕业生就业诚信缺失的表现及应对策略

高校毕业生就业诚信缺失主要表现在三个方面:一是伪造证书骗取信任;二是面试吹嘘,不符实际;三是多方签约,不去就业.究其原因,既有社会诚信环境不良的因素,也有学校诚信教育不力的因素;既有高校毕业生自身诚信素质不高的因素,又有制度措施和监督不利的问题.为此,一要创设全社会讲诚信的风气和环境;二要加强高校诚信教育,使毕业生树立诚信就业理念;三要加强高校毕业生的就业指导,提高其自身诚信素质.