高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

对人事档案管理工作改进策略的思考

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

坚持以人为本 做好人事档案管理工作

一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,     

关于我国企业人事档案管理分析

企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料.对企业人事档案管理进行改革,市场经济的发展和现代网络技术的发展对它起了非常大的推动作用,因此,建立和完善企业人事信用档案新机制,能够推动企业人事档案管理不断进步.     

一图看懂档案袋里装了啥

人事档案是记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料,在人生的重要时期起到佐证和参考作用。     

以“件”为单位整理高校人事档案研究

我国高校人事档案具有动态性、载体性、组卷性等特征。以＂件＂为单位整理归档人事档案材料,符合高校人事档案自身特性,顺应了我国人事制度改革和社会进步,在高校人事档案整理工作中具有广泛的应用价值和积极的意义。     

医院人事档案管理的设想

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案.这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义.本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨.     

教师人事档案管理的信息化建设探索

教师人事档案的管理,是各个学校管理和建设中一项基础性的管理工作,是教师在工作中形成的记载教师经历、品德作风、工作表现、工资待遇等内容的文件材料,是反映个人成长历史的凭证和依据。随着信息化建设的不断加强,教师的人事管理也应当实现信息化。本文就针对教师人事档案管理的信息化建设进行简要的探讨。     

高职院校人事档案管理问题及对策

学校人事档案是记录教职员工个人经历、思想作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料．是教学、科研、职称评定以及考核任用干部的重要依据。但是对于我们这些新组建的、拥有上千份人事档案的高职院校来说,由于原来各个学校主管部门不同,对人事档案的管理要求也不尽相同,再加上原来的管理手段落后,这些问题不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率,有许多问题亟待解决。     

建立学生网络阳光档案

学生档案属于人事档案的一种，它是学生在学习、实践活动中形成，归档保存起来的各种人事文件材料，主要包括学生登记表、思想品德考核表、体育合格登记表、社会实践登记表、家庭情况调查表、体检表、毕业登记表、奖惩材料。学籍成绩、参加党、团组织等方面的材料。     

网络共享资源的载体--PDF文档

PDF是Adobe公司开发的、目前最流行的电子文件格式.集多媒体信息于一体,交互方式丰富,并且可在Web上发布和传递具有独特优势.由于PDF对文字、图像的高压缩,PDF的文件尺寸很小,而且不会受到操作系统、应用程序及字体的限制,适宜网上传输和浏览.     

"弃档"现象引起的思考

“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性.     

合并高校人事档案管理初探

干部人事档案是干部履历、业绩、职务晋升、工资变动以及干部在不同时期情况的历史记录,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织上使用干部的重要参考依据．干部人事档案管理是学校档案管理的重要组成部分,高校合并后,新学校各方面的综合职能有了很大的变化,如何改变学校干部人事档案某些落后的、不合理的方面,采取科学的、先进的管理方式,提高学校干部人事档案管理工作的水平,值得每一个档案管理工作者认真思考和研究．     

基于.NET技术在线DOC转换为PDF文件的实现

通过讨论使用Aspose.Words控件将DOC在线转换为PDF的实现方法及其思路,读者可以将数据库中保存的WORD文档路径字段读取出来直接换成PDF文档提供给用户下载,在WEB系统开发中嵌入这种技术,用户只需要单击下载链接即可完成转换操作,避免了管理员安装虚拟打印机和安装PDF格式转换软件的复杂的操作过程并增加了软件的新意和实时性。     

降低高校学生档案管理成本的路径分析

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生就业及今后各级组织选拔、任用、考核的重要依据。各高校为了加强学生档案管理,更好地掌握大学生在校期间学习、生活及各种社会实践的客观情况,在学生档案管理过程中投入了大量的人力、物力和财力,使高校的学生档案管理费用成为高校财务开支的一个重要的组成部分。     

行政诉讼原告利害关系人诉讼主体资格探究

现有的行政诉讼法在有权提起诉讼的公民死亡、行政诉讼中原告死亡时将有权提起诉讼或有权决定是否参加诉讼的诉讼主体限为其近亲属,对与该公民有直接利害关系的法律主体的利 益缺乏应有的保护,因而有必要从法律上确立此类利害关系人的诉讼主体资格,从而实现弥补该项法律漏洞的目的。     

我国档案继续教育师资队伍存在的问题及对策

进入21世纪以来,不断深化的市场经济和飞速发展的计算机技术,在使档案载体、管理方式、服务手段发生根本转变的同时,也对档案专业人员的素质和能力提出了更高的要求。然而,我国现有档案专业技术队伍存在着兼职人员占多数,且在职档案人员岗前所学多不为档案学专业等突出问题,这些直接影响到档案事业的建设。笔者立足我国的档案管理的实情,深入分析了当前我国档案继续教育师资队伍存在的问题,并提出了合理的应对之策。     

高校体制改革中档案干部队伍建设的问题及对策研究

高校档案工作是高校整体工作的重要组成部分 ,也是一项重要的基础工作。高校档案事业的健康发展关键取决于档案干部队伍的素质。随着高校体制改革的不断深入 ,档案干部队伍建设的步伐已经明显滞后 ,如不尽快扭转这种局面 ,高校档案工作不仅不能更好地为教学、科研及各项工作服务 ,还会成为改革的绊脚石。加强高校档案干部队伍的建设刻不容缓。     

干部人事档案材料管理工作存在的问题及对策

当前,干部人事档案管理工作存在管理制度不完善,相关人员的档案意识淡薄以及档案材料不完整、不规范和欠严肃等突出问题。要做好干部人事档案管理工作,首先,各级领导应给予高度重视;同时,档案管理部门应加大宣传力度,强化相关人员的档案管理意识,逐步完善档案管理制度,规范档案管理程序,严格把好档案材料的源头关,做好档案材料收集工作;最后,还应该不断提高档案管理人员的综合素质,以保证不断提高档案管理工作的质量,使干部人事档案管理工作更好地为国家经济社会发展服务。     

高职院校人事档案资料的收集管理

高职院校人事档案工作存在收集困难、认识观念模糊、档案材料失真等问题。做好人事档案收集工作,应从规范收集制度、拓宽收集渠道、建立干部人事档案信息网络化管理系统等方面着手。