中国国际化经营企业特征研究——以2007年度中国制造业500强为例

中国制造业500强不仅是我国国民经济发展的重要组成部分,而且对中国经济的发展起着举足轻重的作用。通过对433家500强国际化经营企业的产业、区域、规模以及国际市场进入方式等特征的分析,发现劳动力密集型行业的企业融入和渗透国际市场的优势明显,绝大多数企业选择贸易方式进入国际市场,这说明我国企业国际化发展水平仍处于初级阶段。     

世界500强企业中已有九成进驻中国

2005年12月20日，山东省经贸工作会议在济南召开。省经贸委主任李书绅同志强调实现全省经济新跨越，人才是关键。     

中国铁路工程总公司跨入世界企业双500强

据美国《财富》杂志最新公布的全球最大五百家公司”排行榜,中国内地有19家企业榜上有名,中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司和中国建筑工程总公司三大建筑央企同时亮相世界500强,成为一大亮点。中国铁路工程总公司以152.94亿美元的营业收入首次入选2006年度世界企业500强     

与世界企业500强的差距

2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5．61名，利润仅为后者的5．22％。其深层次原因是体制、机制方面的差距与世界企业500强相比，中国大企业发展的时间还不长，差距仍然很大。2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为世界企业500强的5．61．名，营业收入为7．3名，利润为5．22％，人均营业收入、     

世界500强企业招聘最看中三大素质

世界500最强看中的是一个人的能力素质。在世界500强招聘的三个核心衡量要素中,能力素质是阐述的重点,因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的,而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个方面：知识、经验、能力。其中：知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识：经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验：能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。     

中国企业应如何改写世界500强？

虽然经济危机仍在继续．但世界500强榜单上“中国军团”的规模却在空前增长。法新社7月22日发自上海的一篇报道说．以收入计算,中国大陆已有34家公司进入世界顶尖公司行列,这是前所未有的：去年这个数字仅为25。相反,美国公司的数字降为140。为《财富》杂志1995年开始这项排名以来的最低。     

中国企业500强煊赫背后的落差

《燕赵都市报》刊登王石川文章指出,不久前公布了2008年度中国企业500强最新排名。其中的增长点,多集中于制造业及资源性产业,而世界企业500强的增长点则集中于服务业。靠资源性企业获取高额利润,不值得欣喜,因为资源性企业几乎都是垄断企业,且靠资源获得的利润属透支性利润,难以长久。还有,     

亲历世界500强企业面试

在一些机械和工业自动化专业的学校中,SMC(中国)有限公司是耳熟能详的。它是世界500强公司之一,世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司。我们所亲历的这次招聘是SMC在北京的面试活动,参加活动的五六十位同学是从200多应聘者中筛选出来的。     

500强企业参与职业教育的社会责任调查——基于我国110家500强企业社会责任报告的面上分析

企业作为职业教育合作办学的重要利益主体,参与职业教育是其履行社会责任的重要方面。通过对我国110家500强企业社会责任报告的文本分析,针对当前企业履行职业教育社会责任主体意识不突出、参与方式有待丰富和参与程度有待深化等问题,并基于经济动力:建立利益内驱和补偿机制;制度动力:完善企业参与职业教育制度建设;道德动力:强化企业社会责任意识三个层面,激发企业参与职业教育办学活力,并将企业开展职业教育的情况纳入社会责任报告。     

CEO特征对企业绩效的影响研究——基于企业风险承担的视角

CEO拥有最高的执行权力,处于企业整体管理结构的核心位置。受到自身特征的影响,CEO在企业运营过程中会做出不同的决策,从而对企业发展产生深远的影响。文章以2012—2020年期间中国A股市场非金融类上市企业为样本,研究CEO特征、风险承担与企业绩效之间的关系。研究发现CEO的年龄、学历、任期与企业绩效呈正相关关系;CEO年龄与企业风险承担负相关,CEO学历水平、两职合一、任期与企业的风险承担正相关;企业风险承担与企业绩效正相关;风险承担在CEO特征与企业绩效间起中介作用。以上分析结论给我们的启示：CEO聘任时在其他条件相似的情况下优先选择年龄大的CEO、学历高的CEO、女性CEO,适当延长CEO的任期,在企业推行CEO两职合一的政策,对于提升企业绩效具有良好的促进作用。     

中国—东盟自由贸易区背景下广西高校学生就业能力现状探析——基于对广西区内企业的调查分析

分析中国—东盟自由贸易区背景下广西高校学生就业情况的优劣势,并对区内企业对大学生就业能力的需求情况开展问卷调查,提出提高广西高校学生就业能力的途径。