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组织创新与组织学习的互动关系探析 总被引:2,自引:1,他引:1
本文针对目前国内组织创新研究主要沿用的交易费用分析框架存在的不足,从知识的视角来阐释企业组织创新问题,并在此基础上揭示了组织创新与组织学习的互动关系。 相似文献
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一般认为,组织学习和知识管理是紧密相关的两个概念,但长期以来,这两个领域的研究存在互相排斥的现象。组织学习的研究者避免使用"知识"一词,而知识管理的研究者也同样避免使用"学习"这一概念。另一方面,也有不少学者认为这两者没有区别,并将学习、知识、知识管理等概念混同使用。文章试图提供一个理论框架,来比较和整合组织学习与知识管理概念,并分析它们对企业业绩的影响。 相似文献
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在开放和一体化的经济条件下,管理知识移植(简称管理移植)成为企业实现管理创新、提升管理效率的主要途径之一。现实中大量的管理移植不成功是笔者研究的出发点,本文在界定管理移植内涵的基础上,分析了管理移植的过程,剖析其中导致管理移植失败的障碍之所在,结果表明管理移植的成功与否,与组织的学习能力高度相关,即只有基于组织学习的管理移植才能真正实现管理知识的引进、消化吸收与创新,在此基础上,提出基于组织学习的管理知识移植的过程模型,进而探讨了与不同类型的管理知识移植相匹配的组织学习方式。 相似文献
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基于组织学习的博客知识管理模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
知识管理对组织的重要意义随知识经济的发展与竞争环境的变化日益显现,知识管理与组织学习互相嵌套、相辅相成,对于培育及保持组织可持续的核心竞争力具有战略意义.以知识博客为工具进行的博客知识管理具有某些传统知识管理所不具备的优势,在博客知识管理的概念、特征进行分析的基础上,构建基于组织学习的博客知识管理模型,并对模型进行分析,提出模型实施的要素、原则与方法,旨在为知识管理与组织学习实践提供理论参考. 相似文献
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知识管理中组织学习机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了知识管理的概念,在总结他人成果的基础上,建立了一个知识管理的模型,用来阐述知识管理的定义,有助于减少概念的混淆;对知识管理中组织学习部分作了分析,指出在搞好企业知识管理、创建学习型的组织过程中,在组织稳定期内,企业应该尽可能使用单环学习机制,而在富于竞争的环境下使用双环学习机制。 相似文献
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企业竞争优势形成机制是产业界和理论界普遍关心的问题。目前,产业界和理论界已就“核心竞争力是企业追寻持续竞争优势的源泉,知识是企业未来的价值所在,知识管理成为提升企业核心竞争力的竞争利器”等观点达成共识。但是,知识管理和核心竞争力的相互关系还存在着一些亟待解决的问题:(1)知识管理为什么能促进企业核心竞争力的形成?(2)提升企业核心竞争力的知识管理系统模式如何构建?(3)知识管理如何在企业核心竞争力领域实施?不解决这些问题,无论是知识管理还是核心竞争力理论,都将在企业的实践应用中缺乏足够的吸引力。针对这些问题,本论文在分析企业竞争优势的研究背景的前提下,通过对该领域的文献综述进行回顾、评价,深入、祥实地分析了知识管理和核心竞争力的研究现状,从研究领域和性质上界定了论文的研究重点,提出了核心竞争力的知识观和知识管理的目标观分析,以此形成知识管理对企业核心竞争力的作用机理,从而提出促进企业核心竞争力形成与发展的知识管理系统模式。在此基础上,把形成的理论应用在产品开发领域,并把知识管理系统模式具体细化为产品开发领域广泛应用的知识管理解决方案-协同产品商务(CPC)系统。然后对一典型案例进行分析,运用典型的案例对研究结果进行验证、说明和修正,最后总结研究结论、展望该领域的研究趋势。本文主要在以下方面作了创新尝试:(1)知识管理与企业核心竞争力相互作用的理论。从核心竞争力的知识观和知识管理的目标观分析,来深刻认识并提出知识管理和核心竞争力这两个概念之间的逻辑关系。(2)根据知识管理的目标观提出促进企业核心竞争力形成与发展的知识管理系统模式。(3)促进企业核心竞争力机制形成的理论在产品开发领域的应用;协同产品商务(CPC)知识管理解决方案在企业中的开发和实施。 相似文献
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介绍了知识管理理论与组织学习理论的基本概念和原理,分析比较了两者的联系和区别,探讨了两种理论融合的可能性。 相似文献
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《International Journal of Information Management》2017,37(6):735-740
Effective knowledge management practices in organizations are focused on knowledge creation and knowledge transfer activities. Thus, intelligence and competencies matters at the organizational workplace. For most knowledge intensive organizations is fundamental the continuous availability and development of domain expertise. This paper describes an ongoing research project to develop an organizational knowledge architecture that is being specified and developed to support collaboration tasks as well as design and model predictive data analysis and insights for organizational development. The primary goal of this research is to create a suitable architecture for use, initially, in intranet (corporate portal) collaborative procedures, but also scalable for later use in more generic forms of ontology-driven knowledge management systems. The designed architecture and functionalities aim to create coherent web data layers for intranet learning and predictive analysis, defining the vocabulary and semantics for knowledge sharing and reuse projects. Regarding intellectual capital definition, this research argues that effective knowledge management are based on the dynamic nature of the organizational knowledge, and predictive data analysis and insights identification can transform and add value to an organization. This paper presents a knowledge management and engineering perspective (ontology based) for the application of predictive analysis and insights at the organizational (corporate) workplace towards the development of the organizational learning network. 相似文献
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近年来,信任的企业文化氛围被认为是企业取得竞争优势的关键。虽然很多学者相信员工知识分享行为在组织信任与组织绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以中国华南地区企业为调查对象,对组织信任是否以及如何通过知识分享行为影响组织绩效进行了实证研究。在初步研究的基础上,本文系统地验证了组织信任、知识分享和组织绩效各概念的建构效度。研究结果显示:组织信任对员工知识分享行为有显著的正向影响,而且进一步通过知识分享行为对组织绩效有显著的正向影响,即员工知识分享行为在两者之间起中介作用。 相似文献
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知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在研究文献的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。 相似文献