中小企业营销型人力资本投资对策

在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。     

大学生人力资本的界定及其基本特征

大学生作为富含人力资本的群体,在社会中所拥有的作用和地位越来越显现,现从人力资本角度出发,对大学生人力资本这一概念进行界定和分析,并阐述大学生人力资本所体现出的投资主体多元性、承载主体具有主观能动性、形成具有职业指向性、存量具有层次性、收益实现具有时滞性和不确定性等基本特征,对于人力资本理论的细化和发展具有探索意义。     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出。高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机。大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合。各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道。     

珠三角中小企业营销型人力资本优化投资探析

在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出。高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机。大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合。各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道。     

大学生就业营销策略

近年来,高校大学生就业难的问题日趋突出.高校缺乏应对机制、大学生对自身能力的要求不明确在很大程度上导致了就业危机.大学生就业市场营销注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合策略,即产品、价格、地点、促销的组合.各个高校要结合自己的特点和优势,研究营销策略,开展就业指导,努力为毕业生就业广辟渠道.     

人力资本理论视域下高校大学生就业能力分析

文章以人力资本理论视域下高校大学生就业能力为主要研究课题,在人力资本理论的基础上,分析目前影响高校大学生就业过程中存在的问题,提出相应的对策建议,以有效促进高校大学生就业质量的进一步优化。     

广义营销与大学生就业

随着世界金融危机的爆发,全球经济的衰退,社会就业问题变得更加严峻。大学生如何应对严峻的就业形势？笔者提出利用广义营销理论为指导,做好“产品”、“渠道”、“促销”、“价格”4P策略,以不变应万变。     

政府在科技成果商品化过程中的职能定位

科技成果的商品化是一个复杂的系统工程,它既要求科研机构和企业通过深化改革建立起科技与经济有效结合的微观机制,又需要政府通过转变职能建立起科技与经济有效结合的宏观机制.其中,政府职能的充分发挥是实现科技成果商品化的必备要素和关键变量.因此,正确定位政府在科技成果商品化过程中的职能,是建立高效的科技成果商品化机制的前提条件.     

论商标商品化

商标法律制度的逐渐完善,使商标所体现的价值和功能越来越突破和偏离其传统意义,它不再仅仅是区别商品来源的识别性标记,由于在使用的过程中其附加值不断增加,具备了一定的价值和使用价值．成为了一种在市场上能够流通、满足需求的商品。虽然商标商品化具有积极意义,但从消费者的角度看,也存在众多负面的影响。     

论大学生就业能力的塑造与营销

在高校毕业生人数逐年增长的大环境下,大学生就业面临的竞争越发激烈,就业难的问题也日益严峻。从其自身角度来看,这是由于他们对就业市场化缺乏认识,能力难以满足用人单位要求,并且不擅长进行自我营销。对此,可以从自我认识、专业能力、差异化能力与人文素质方面来加强其就业能力的塑造。并且,大学生可以从发挥主观能动性,制定合理营销策略,进行多维度营销与注重自我形象包装等方面来提升自我营销技巧。     

基于4V营销理论的大学生旅游市场开发分析

大学生旅游市场是一个期待开发的蓝海市场。笔者根据对开发大学生旅游市场的可行性分析,结合当前大学生消费特点,从4V市场营销理论角度探讨了大学生旅游市场开发,并提出了相应的营销策略。     

高校图书馆信息产品商品化

高校图书馆信息产品商品化是一个崭新的理论和实践课题,该文从信息产品商品化是高校图书馆的发展趋势、高校图书馆信息产品商品化的措施、高校图书馆信息产品的价格定位三个方面阐述了高校图书馆信息产品商品化。     

基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究

为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。     

论科技信息商品化

科技信息商品化是商品经济发展到一定阶段的必然产物,随着科技信息商品化向深层次发展,它对社会的政治、经济、文化等方面会产生巨大的影响。     

珠三角80后大学生职业成功状况调查与分析——兼谈人力资本和社会资本的影响

运用本课题组编制的《职业成功观问卷》的项目,随机调查了珠三角6市587位80后大学毕业生的职业成功状况。用SPSS13.0软件包进行方差分析等处理,比较分析了若干人力资本和社会资本对大学毕业生职业成功状况的影响,并进行了总结和讨论。     

浅谈缺水型城市的水资源商品化问题

本文从分析“水”的双重属性入手,论述了水资源商品化的必要性和特殊性,从而提出应建立政府宏观调控下的不完全亢争水市场的观点。     

对我国数据库产品商品化的探讨

本文分析了我国数据库产业的现状,产品商品化面临的问题及解决的办法。     

技术骨干型人力资本定价模型

本文对人力资本的价值结构进行了分析,得到人力资本价值：人力资本投资成本＋人力资本创造的超额利润的公式。该公式基于个体价值计量,并同时兼顾“向后看”和“向前看”的观点,有一定的实用价值。同时本文对这一公式进行展开论述,对其计算过程和相关参数的确定针对技术创新人员做了说明,最后据此提出了一点关于技术骨干型人力资本薪酬设计的想法。