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一、把握特征,透视特点,积极探索与之相适应的培训对策 国家机关技术工人培训工作属于成人职业技术教育的范畴,与全日制教育相比较,其基本特征是:学员成分复杂,如师徒同学“两代同堂”;文化程度参差不齐;岗位身份不同等。因此,认真分析学员特点,并采取与之相适应的培训方法,是做好培训工作的前提。 二、造就一支相对稳定的政治、业务素质较高,有事业心、有责任感的教学、管理人员队伍,以保证培训任务的顺利完成 1.从事培训工作的教师和教学管理人员要有教书育人、管理育人和服务育人的意识。 2.教师、教学管理者要有奉献精… 相似文献
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列宁说:“学校的真正性质和方向并不由地方组织的良好愿望决定,也不是由学生委员会决定,也不由教学大纲等等决定,而由教学人员决定。”所以,从某种意义上说师资力量是教育的第一资源。开发第一资源.加强师资建设的关键在培训,抓好了培训,就抓住了队伍建设的主要矛盾。 相似文献
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我国高校教师培训从20世纪80年代学历补偿教育,到90年代的各种层次培训,为高校教师队伍中高学历教师比重的提高,为教师思想素质和业务素质的提高,做了很多工作。近年来,随着高等教育改革的不断深化,高校教师岗位制度的实施,来自周围的竞争压力增大,促使教师把不断更新知识、提高自身素质变成自觉的行动,但目前教师培训中存在的许多问题仍阻碍着培训工作的进一步开展。1.各种培训形式发展不平衡。近年来我国高等教育事业迅速发展,高校教师队伍相对发展缓慢,师生当量比,1990年到1999年从1∶6.6上升到1∶12… 相似文献
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李卫平 《中国职业技术教育》2001,(9):47-48
重庆市电力公司根据劳动和社会保障部、电力行业职业技能鉴定指导中心关于职业技能鉴定工作的有关文件精神,紧紧围绕企业改革,结合重庆电力系统实际,逐步建立起以竞争、激励和约束机制为中心的职业技能培训,鉴定体系,以强化企业职工的技能鉴定工作。我们的做法是:搞好培训,严格把关,技能培训和鉴定工作与减人增效相结合。一、培训是技能鉴定的基础1.加强宣传,提高认识我们在全公司范围内宣传职业资格证书制度,并与公司“减人增效”工作结合起来,制定了《重庆市电力公司职业技能鉴定五年规划》,要求全公司所有生产岗位人员都必… 相似文献
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王君 《中国教育研究与创新》2005,2(8):66-66
近年来,从国内到国外,发生了许多的会计信息失真事件,特别是世界会计业最具权威的五大会计师事务所之一的安达信竟然也发生了令人震惊的造假事件,许多人对会计人员的职业道德产生了怀疑。新《会计法》第二十九条规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质。对会汁人员的教育和培训工作应当加强。”因此,在我国构建一个完善的会计职业道德体系是迫切的和必要的,应加强会计职业道德建设,使之不断适应社会主义市场经济发展的客观要求。从会计人员自身来讲,应该大力加强自身的“口碑”建设。 相似文献
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计算机的“即插即用”功能极大地方便了使用者。在马鞍山发电厂的运行一线,其岗位人员也实现了“即插即用”,就是某岗位出现缺员时,可以迅速地从其他岗位抽调人员进行补充,不需要“安装驱动”,这完全得益于近年来该厂对运行职工开展的广泛而深入的“通岗培训”。 相似文献
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为了快速、高质量地构筑一支适应公司发展需要的高级员工队伍,沈飞公司在总结以往采取的专家带助手、举办高研班单一形式的高级员工培训经验的基础上,进一步深化了高级员工培训工作,并逐步摸索形成了高级员工队伍的“三定一统,滚动推进”培养模式。一、什么是“三定一统,滚动推进”模式高级员工队伍的“三定一统,滚动推进”培养模式,就是依据公司科研生产“九五”发展规划和公司高级员工队伍发展总体规划,以专业岗位定位,选定双向人员(即培训对象和导师),并按照统分结合、分段实施、达标认定、动态管理、滚动推进的基本运作程序… 相似文献
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刘曦 《青岛职业技术学院学报》2014,(3):42-44
“90后”大学毕业生是近两年来进入劳动力市场的新生力量,针对这个群体的新员工岗前培训,在培训内容设计、培训实施等方面应该从“90后”大学毕业生的心理特征出发,尊重个性、适应人员需求。通过岗前培训引导“90后”大学毕业生正确地认识企业与岗位,增强培训效果,稳定企业员工队伍,减少人员流失成本。 相似文献
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潘素华 《安徽科技学院学报》1996,(1)
本文从我院师资队伍的现状出发,以“九五”师资培训为主线,阐述师资培训工作的基本思路:首先是树立正确的师资队伍建设的指导思想,除了积极补充高学历的教师外,更重要的是把着眼点放在校内现有的师资力量的培训提高上,从政治业务素质、学历结构、梯队建设、实践技能等方面加大师资培训力度,争取在“九五”末,能形成一支政治素质优良、层次较高、结构合理、相对稳定适合农技高等教育的师资队伍。其次明确师资培训的重点是加强师德建设,提高教师的政治素质和职业道德水准;突出学科带头人和学术骨干的选拔培养和教师队伍整体综合素质的提高.最后,是促进师资培训的主要措施. 相似文献
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“工作没什么奔头,岗位也只是个过渡性的……”很多人在辅导员岗位上千久了之后都不免产生这样的念头。随之而来的就是要考虑自己的转行、转岗问题。然而。在上海高校的辅导员队伍中。却出现了专业教师、副教授主动申请加入这支工作队伍的人员“倒流”现象。让更多有事业心的优秀人才可以在这个岗位上有所作为。找到“奔头”,是上海高校辅导员队伍建设的长远目标规划。 相似文献
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一、引言随着镇海炼化公司设备技术含量不断提高 ,公司现有仪表技术已从单一的仪表维护、检修逐步向仪表测量系统的设计、选型、使用、检修等系统工程发展。为提高整个仪表工骨干队伍的技术业务素质 ,以适应公司“十五”发展对仪表人员的要求 ,2001年公司举办了一期仪表工骨干技术培训班 ,并已圆满结束 ,现把这次项目培训班的情况简介如下。二、培训情况本培训班从2001年2月开始筹办 ,确定培训科目和培训方式 ,安排授课教师 ,编写培训教材 ,选定培训人员等 ,于6月15日正式开课 ,至11月23日整个培训过程结束 ,并于2001年… 相似文献
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刘想元 《孝感职业技术学院学报》2003,6(3):13-16
“成功教育”是源于科学理论和教育实践的成功探索成果,可以把它运用到高职院校的教育教学实践中.用成功教育理论帮助高职生走向成功,关键要解决好几个问题:转变教育观念,正确认识高职生;实施鼓励性评价,帮助学生找回自信;注重强化和迁移,激发学生潜能;改革课堂教学模式和考试办法,为学生提供尝试成功的机会;加强教师和管理队伍培训,营造有利于学生成功的环境氛围。 相似文献
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本刊讯(记者青林报道):四川第二重型集团将从一九九五年开始对主技工和集体作业带班人的技能培训与公司“青年岗位能手”和“名师高徒”活动有机结合进行,以促进公司各主体技术工种操作队伍技能及综合素质的提高,满足各单位对重点、关键设备主技工和集体作业带班人的迫切需求,从而推动公司生产经营发展。具体实施办法及要求如下: 相似文献
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继“八五”全国百万中小学校长岗位合格培训之后,干训工作步入了新的提高培训阶段。从目前情况看,突出的、亟待解决好的问题是深层次认识问题。一、应站在实施中小学校长提高培训工程是党和政府加强校长队伍建设和管理的重要政策高度来认识在“八五”中小学校长岗位合格... 相似文献
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饶又明 《课程教材教学研究(小教研究)》2004,(Z6)
教研室要履行好自身的职能,发挥好在提高教育教学质量中的作用,就必须不断加强自身建设。工作中我们突出“三抓”到位,加强科学管理和民主管理,努力提升教科研人员的思想品德素质和业务素质,促进教研室的可持续发展。第一、抓师德教研室是专业技术单位,教科研人员的业务素质是工作质量的根本,所以业务素质的提高是队伍建设的永恒主题。怎样抓业务素质呢?我认为就业务抓业务是抓不好业务的,应该把抓师德作为突破口,从职业道德、敬业精神、工作态度入手来建设,具体的做法是:———进一步加强职业道德教育。从规范要求上完成“领导干部职业道德… 相似文献