建立档案馆管理激励机制的思考

档案馆管理是一种综合性管理,它包括档案实体的管理、档案信息的管理、各种设施设备的管理和人的管理.其中最主要的是人的管理.因为人是管理对象中最活跃的因素.依据科学发展观的要求,“以人为本”,促益的滞后性、隐蔽性容易使人们对档案工作的重要性认识不足;工作自进和实现人的全面发展是管理的根本目的.档案馆工作有自身的一些特点：档案效身和工作环境的相对封闭性、稳定性,容易造成人员思想上的保守和安于现状的心态;工作程序的单一性、重复性,容易使人对工作失去激情;工作环节的繁杂和交叉容易产生矛盾;有限的职位、技术职称名额与人们的愿望的差距,容易造成相互攀比或进取心差的现象.     

浅谈档案管理工作中的人文精神

世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务,人的劳动与人的管理。人文精神落实在档案管理工作上即是实施人本管理。人本管理就是以人为中心的管理,其特点在于尊重人的价值,满足人的合理需求,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性,发挥人的创造性。党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”档案工作实行“人本管理”,旨在使人适其所,人尽其才,     

论企业文化建设与思想政治工作的有效结合

企业文化建设和思想政治工作的共性基础在指导思想上有共同出发点,主要体现在二者都强调人的因素．以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理．而且更重视对人的管理．着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则．尊重人,关心人,以凝聚企业员工的力量．来推动企业的发展。     

工作欲望与经济激励——浅议采编人员薪酬效能的最大化

报以文立身,社因人兴业。办报,归根到底是人的因素在起关键作用。人才、激励机制、企业文化三者互动,是推动报业发展的主要因素。其中,以薪酬为主的物质激励,能够从多角度激发一线采编人员强烈的工作欲望,成为其全身心投入工作的主要动力之一。     

色彩感情与版面设计──报纸版面研究之三

色彩的感情因素 世界上任何东西，其形象和色彩都会影响我们的感情。某一种色彩或色调的出现，往往会引起人们对生活的美妙联想和情感上的共鸣。这就是色彩视觉通过形象思维而产生的心理作用。 色彩本无注定的感情内容，感情的发生只是在人与色彩之间的色彩联想和心理感应。人们的联想、习惯、审美意识等诸多因素给色彩披上了感情的轻纱。 人们对色彩的感觉是一般美感中最大众化、最普遍的视觉形式。人类感知客观事物离不开印象和经验，当人们看到某种色彩时，常常会联想到与此色彩相关联的其它事物。色彩的形式因素对人的情感、思想和行为…     

做好思想政治工作要注重融入感情

感情是因人对客观事物的需要、愿望和观点而产生的内心体验,感情的产生与人的需求紧密相联,对人的生活和工作有巨大的推动作用.在思想政治工作中融入感情,就是用感情去感染人、教育人、引导人,达到与职工产生感情共鸣,建立良好人际关系的一种工作方法.在思想政治工作中融入感情,就是思想政治工作者通过研究人的感情,懂得人的感情,用感情感化、激发人的工作积极性和创造性,与工作对象产生感情共鸣与进行沟通的过程.因此,在企业思想政治工作中,要注重对工作对象的感情培养,增强他们对党、对祖国、对企业的深厚感情,激励他们克服困难,不断进取,在转变发展方式调整产业结构进程中发挥作用.     

浅谈图书馆管理中人性激励的管理艺术

在图书馆的科学管理中,人是最活跃、最积极的因素。人员管理是图书馆各项管理工作的核心,直接影响着图书馆各项职能的发挥。在人的管理中,被管理者是人,而人是有思维、有感情的,因此,必须讲究管理的方式与技能,使管理者与被管理者和谐地统一起来。而适时,恰当地采用人性激励的管理艺术不失为一种积极的用人之道。     

思想政治工作要突出以人为本

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这既是历史经验的总结,也是客观现实的体现。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。胡锦涛同志这一重要论述,从实现和维护最广大人民的     

浅谈人文精神在图书馆管理中的体现

图书馆管理中的人文精神指的是贯穿于图书馆理论研究与工作实践全过程中的人本思想,以尊重人的主体地位、满足人的合理需求、实现人的价值发展为目标,体现出对人的尊重与关怀。人文精神是社会发展不可或缺的潜在动力,不仅在图书馆管理中占有重要地位,而且在社会科学等诸多领域范围内均具有积极的作用。     

思想政治工作研究:基于人文关怀理念上的分析

新时期,思想政治工作面临严峻挑战,新闻出版广播影视行业思想政治工作存在开展不够深入、不能满足人的多层需求、缺乏发展人的战略眼光的问题。人文关怀理念的缺失,是问题产生的主要原因。本文基于人文关怀理念上的分析,通过解决人的思想、满足人的需要、促进人的发展,增强了新时期思想政治工作的思想性、理论性和前瞻性,为破解新时期思想政治工作难点提出可供参考的研究思路。     

谈图书馆员的情感优化

人是有感情的动物 ,人类的感情制约着人的认识和行为。在工作中 ,我们并不都是时时依严格的逻辑思维进行 ,在很多场合下受着感情的支配 ,有时我们不免充当感情的俘虏 ,凭好恶来决定我们的工作态度 ,而无论是积极还是消极的情感 ,往往都会不自觉地影响着我们的工作。图书馆工作作为一项服务性很强的工作 ,在实施管理的过程中 ,必须重视情感因素对读者服务工作的影响是充分认识情感优化的意义 ,正确把握情感优化的途径 ,使自己的一言一行都符合一个图书馆员情感修养的最基本的要求。1　图书馆员情感优化的意义1 1　不同的情感会对工作造成不…     

欲望城市

每个人都有欲望,城市模样是各种欲望角力的结果。在某种意义上,强势者会使城市成为自己的欲望载体,因而,城市是属于他们少数人的     

图书馆“以人为本”的哲学内涵研究

以人为本思想来源于人本主义思想,马克思主义科学发展观中的以人为本,从哲学上看,有三个层面的内涵,即以人的本质为本,根据人的本质来规范和引导发展、实现发展;以人的本质力量为本,依靠人的本质力量推动发展、实现发展;以人的全面发展为本,以人的全面发展作为价值目标和终极追求,实现发展。这也是图书馆以人为本理念内涵之所在。     

因材施教,润物无声——谈德育工作中的几点体会

世上最难做的工作莫过于人的工作,因为人感情最丰富、思想最复杂,因此人的工作没有现成的工作模式,应该因材施教,一把钥匙开一把锁。但德育工作又有规律可循,这就是知情意行、循序渐进、化解矛盾、因势利导。我在对学生的德育工作中,为人师表,因材施教,起到了润物细无声的效果,下面我就谈谈自己的几点体会。     

论信仰--提升人们的幸福感

作为一个有一定思想中国人,总要有一点信仰,不论佛、道、儒、基督、还是民族主义、共产主义。随着中国人生活的提高,钱成了最普遍的话题,中国真的进入信仰危机时代了吗？     

浅谈“以人为本”思想在事业单位管理的运用

“以人为本”是现代管理理论中的一个重要思想。它要求在管理工作中,充分体现以人为中心,把做好人的工作放在首位。当今世界,“以人为本”的管理思想已在社会的一切管理领域被最广泛地运用,成为最普遍、最有生命力的管理思想。这里,笔者想结合自己     

斯诺新闻作品中的人文主义体现

人文主义是一种把人放在首位，以人为尺度和目的，极力维护人的尊严、自由、价值的思想。斯诺，“一个美国人，几十年如一日地热爱中国人民，关心中国人民”，但他从未说过自己是人文主义者，那么他的新闻作品是否有悖于人文精神呢?当然不是。他大量的新闻作品包括：特写、通讯、评论，就如同一张巨大的供台，上面供奉着人，彰显着人性，肯定人的价值，赞美人的力量，推崇人的文化素质教养的精神，注重知识传播，要求人的自由平等。     

图书馆软管理发微

软管理是以人为本的管理。从管理的职能、对象、绩效、内容及职业特性来看 ,图书馆都更需要加强软管理。我国对图书馆软管理虽早有研究和实施 ,但很薄弱。对图书馆实施软管理 ,要认识管理对象 ,做好尊重人、关心人、爱护人、理解人、使用人、教育人、培养人的工作。只有把软、硬管理相结合 ,图书馆才会更快发展。     

谈谈播音发声

人借助声音传达自己的思想，抒发自己的感情，实现自己的目的。世界上最美、内涵最大的声音是人的声音，表现力最强、最丰富的声音也是人的声音。播音员、主持人用以传达思想和感情的重要工具是声音，声音的好坏直接影响传播效果。如播音中气势磅礴、豪放洒脱、静淡雅、谦和柔美、沉缓深切、宁静悠远、娓娓动听、清新流畅，各种风情无不渗透着声音魅力，给人带来美感。     

边沁功利思想中的幸福观解读

本人着重阐述了边沁的功利思想中的幸福观思想,以“最大多数人的最大幸福”作为理论归依,力图对功利主义这一有重要影响的理论体系中的幸福观思想有新的认识和解读。