改革教学方式方法,培养应用型人才——以独立学院为例

应用型人才是独立学院人才培养的目标。从培养应用型人才及独立学院学生的特点出发,本文就教学方式及方法的改革做了深入研究与分析。在改革教学方式上,要提倡赏识教育,让学生学会学习、构建合理的知识结构;在课堂教学上,要灵活运用各种教学方法,注重知识的应用,提高学生的学习激情。     

应用型广播电视编导专业教学方式探析

广播电视事业的飞速发展为应用型本科院校的广播电视编导专业带来生机与希望,但同时也带来压力和危机。市场对传媒人才的需求状况与对专业人才的要求决定了本专业教育的目标与教学方式,理论与实践都是本专业人才的基础,缺一不可,而现代化的WORKSHOP工作室教学与校企合作的产学研模式,也被引进专业教学中,经过初步的探索与尝试,取得了初步的成效。     

中高职与应用型本科的数学课程教学方式初探——以重庆水利电力职业技术学院为例

中职,高职与应用型本科教育之间的有效衔接,不仅可以推动高职教育的整体提升,而且也是现代职业教育发展的必然趋势.而由于每个阶段的学生层次不同,授课的方式也有所不同,本文正是基于这种情况,采用举例比较的方法来说明,不同的教学方式更有利于提高课堂教学效果.     

关于《旅游企业人力资源管理》教学改革初探——以应用型本科院校为例

旅游管理是一门应用性很强的学科,作为该学科的核心课程《旅游企业人力资源管理》,在教学中,还存在教学方法单一、教学效果不理想、人才培养与实际需求有差距等问题。基于此,《旅游企业人力资源管理》教学改革应该在创新性、实践性、与时俱进的原则指导下,以市场需求为导向,在课程的目标、体系、教学方式、师资队伍、考核方式、教学管理等方面进行系统性的完善。     

应用型人才绩效评价的市场标准——以人力资源管理专业为例

传统应用型人才质量评价以"文凭""、学术"为导向,在结构性上较为忽视相对称的市场适应性标准。现时代应在重视人才绩效评价市场导向的基础上,用核心竞争力标准与单位企业标准来评价人才,要借助专业教学与现代企业实现良性互动的改革举措,切实提升应用型人才的培养质量与发展空间。     

基于课程群建设的应用型人才培养——以人力资源管理专业为例

文章以实践教学的成果为基础,提出课程群建设在应用型人才培养中的核心作用,从课程群建设目前存在问题的分析入手,提出若干改革建议,并以实践教学效果为佐证进行了论述。     

基于课程地图的应用型人才培养构建——以人力资源管理专业为例

高校对应用型人才培养的关键在于应当了解对应的行业或者岗位的实际需求,了解企业对于相关应用型人才应具备的素养和能力的要求,从而能够有的放矢地编制符合用人单位实际需求的应用型人才培养计划和方案,由此推进应用型人才培养的教学改革和创新,拉近应用型人才教育与企业实际需求之间的距离。高校要对企业人才需求进行调研,对于现行的人力资源管理专业教学计划和培养方案进行相应的调整,进而绘制出符合行业对于应用型人才素养和能力需求的课程地图,使应用型高校的学生可以基于课程地图进行未来职业生涯发展路线的规划。     

改革教学方法培养应用型创新人才——以新建本科院校为例

新建本科院校作为培养应用型创新人才的主阵地,必须重视教学方法的改革,因为教学方法不改革,应用型创新人才难涌现,但新建本科院校却普遍忽视这一点。本文界定了应用型创新人才的含义,分析了传统教学方法的弊端和教学方法难改革的原因,并介绍了发现式教学、研究式教学、参与式教学等教学方法,以利于培养应用型创新人才。     

《古代汉语》教学方式探析

学生在《古代汉语》课程学习中普遍存在认知困难。作者根据教学实践,在教学方式方面进行创新,通过鼓励学生自学、发挥多媒体示范作用和利用考试提高教学关注度等手段有效地增强了教学效果。     

《市场营销》教学方法探析――以某应用型本科院校为例

《市场营销》教学常用方法颇多,但在实施中总体效果并不乐观,存在案例选择不当、非专业学生学习困难、课堂缺乏互动、整体效果难预测等问题。以某应用型本科院校为例,分析学生是一群易受网络语言影响、有求知欲、求胜心、求关爱的"90后"。因此市场营销课堂应根据学生的特点与需求,将学生当作服务对象,采用适当教学方法,激发他们学习兴趣。最后以教学中"产品生命周期"为例,简述可采用的教学方法。     

连锁经营管理原理课程教学改革初探

人力资源管理是实践性较强的课程,为了培养高职实用型人才,满足用人单位的人才需求。从提高校内授课教师的实践技能、充分利用企业人力资源管理专家、发挥课堂教学的实践机会和将企业实践融入到教学中等四个方面,阐述了如何提高人力资源管理课程实践教学效果的经验。     

应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究

本文分析了应用型普通高校工商管理专业人力资源管理课程教学中存在的问题,形成依据人才培养目标定位课程功能与任务并改革教学体系的思路,提出更新教学理念、丰富课堂教学、创新实践教学、加强课程建设等一系列改革措施,提高学生的实践应用及创新能力。     

人力资源管理科学化探讨

随着社会现代化的进程，人力资源管理的科学化具有越来越重要的意义，此对人力资源管理的科学化进行了探索，论述了人力资源管理的任务、科学运行机制、现实意义等问题。     

《人力资源管理》课程应用亲验性教学法的实践与思考

在<人力资源管理>课程教学中引入亲验性教学法就是系统地设计和安排学生自主性的学习内容,以期对于学生思维能力、实际动手能力和创新能力产生积极的推动作用.实践表明,这一过程受到诸多因素的影响.教师应高度关注亲验性教学法的组织环境,灵活调整教学方案,增强教学设计的弹性.     

“人力资源管理”课堂教学方法改革探索

立足于借鉴国内精品课程“人力资源管理”建设的课堂教学方法,重点分析“人力资源管理”的案例教学、角色扮演、互动教学、模拟实践教学等课堂教学方法,以及对开放式教学、交互作业教学、学生自主学习等辅助教学手段在“人力资源管理”课堂教学方法方面的探索,这对于人力资源管理专业课堂教学工作有很强的指导意义。     

浅议教学资源网络管理平台的构建

搭建开放网络平台,对教学资源进行合理的组织和管理,是实施现代教学活动的重要支撑。文章立足教学实际,就教学资源网络管理平台的规划部署与建设作粗浅的论述。     

人力资源管理专业劳动法案例教学方法的改革

在劳动法教学方法改革中,案例教学法能够充分激发学生的学习兴趣,促进师生交流,培养学生的创新精神以及分析和解决问题的能力,在实践中被广泛应用。但目前的劳动法案例教学方法单一、弊端明显,不适应HR转型过程中用人单位对合格人才的需求。灵活运用多种教学法,实现教学方法的优化组合,充分发挥案例教学应有的作用,无疑是当代高校劳动法教学改革的重点。     

谈教师人力资源开发与管理

高职院校人力资源管理相对滞后,影响和制约了高职教育的改革与发展,人力资源建设已成为促进高职教育发展的重中之重.要树立人才资源是第一资源的理念,建立切实可行的人才引进机制,完善考核方法,量化绩效标准,建立有效的激励机制,营造和谐校园,采用相关的对策.     

浅谈高校人力资源的管理

人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文简要介绍了高校人力资源的状况,并结合高校员工的特点,借鉴企业经营管理策略,把员工当“客户”看待,使高校与员工之间建立一种新型的忠诚。     

应用型本科人力资源管理专业课程群建设的研究与实践

文章在论述应用型本科人力资源管理专业课程群建设的必要性的基础上,介绍了湘南学院人力资源管理专业课程群建设上的探索,并提出了未来课程群建设的努力方向:切实抓好课程群内容建设;加强课程群资源建设;提高课程群教学质量;加强校内实践教学基地的建设.