企业人力资源管理外包风险管理研究

由于人力资源管理外包具有众多优势,越来越多的企业采用人力资源管理外包,但与此同时,人力资源管理外包也不可避免地存在诸多风险。本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的内容,最后从外包流程角度,对企业人力资源管理外包过程中的风险进行了识别。     

论企业人力资源管理外包风险控制

企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失.     

中小企业人力资源管理问题及对策研究——以江西省为例

中小企业具有很强的活力和巨大的潜在增长率,是中国经济主体中的重要组成部分。企业的人力资源管理是所有工作的前提和基础,是企业构建未来持久竞争力的保障。认清江西省中小企业在人力资源管理方面存在的问题,找出原因,并以此提出相关解决措施提高人力资源管理水平,这对促进江西省中小企业的发展壮大以及江西省经济社会的持续、健康发展具有重要的实际价值和战略意义。     

论我国人力资源管理的基本价值取向

改革和完善我国人力资源管理机制 ,必须首先确立其价值取向。在社会和经济发展的新时期 ,我国人力资源管理的基本价值取向是 :必须促进人的可持续发展 ;必须有助于提高效率 ;必须实现自身系统功能最优化 ;必须推动我国政治体制改革     

绥化市科技型中小企业信用评价研究

在我国市场经济发展中,科技型中小型企业普遍面临着高风险、高投入等问题,这些问题会导致该类型中小企业的信用融资变得不容乐观。要想科学有效解决市场科技型中小型企业融资难的问题,当地政府必须加强与银行机构、企业单位的沟通联系,共同努力构建出科学完善的科技型中小型企业信用评价体系,以此来解决社会金融机构与企业之间的信息不对称问题,促使企业能够更加轻松获得融资贷款。本文将进一步对绥化市科技型中小企业信用评价展开分析与探讨。     

民营中小企业人力资源管理现状分析及其创新途径

人力资源管理作为现代企业管理制度的重要组成部分,其关乎企业的生存和健康发展。但是目前,我国许多企业尤其是中小企业的人力资源管理发展现状并不十分乐观,存在着不同程度的问题,并且已经在一定程度上成为制约我国民营中小企业进一步发展的重要阻碍因素。因此,本文拟在总结民营中小企业人力资源管理现状的基础之上,进而提出针对性的创新途径。     

京津冀科技型中小企业创新研究

京津冀科技型中小企业创新的影响因素主要包括资金供给、服务体系、发展规划、创新激励。当前,京津冀科技型中小企业创新取得一定成效,但也存在不足,主要表现为资金投入较少、共享平台不足、企业合作缺失。为弥补这些缺陷,需要采取改进措施:保障企业创新的资金供给,完善企业一体化公共服务体系,制定科技型中小企业产业发展规划,并发挥政府引导作用,实施创新驱动发展绩效考核制度。     

人力资源管理教学研究

大学人力资源管理教学在目前形势下面临着新的挑战和要求,因为传统的教学理念与教学体制对其消极影响较大,再加上该课程在中国大学中还是属于比较新兴的教学领域,所以其教学过程中仍存在不少问题亟待解决。因此,大学人力资源管理教学应该加快自我改革与创新,找到适合自己的问题解决建议,从而不断提升人力资源管理课程教学效果,最终有助于培养出具有实践能力与创新能力的新一代大学生。     

集团企业人力资源管理系统设计与研究

人力资源管理信息系统(HRMS)的研究已发生了两次重大突破,对于第三代系统的研究,目前正处于迅速发展阶段。本文概要介绍目前HRMS的设计目标和应注意的问题,重点分析了当前HRMS应实现的功能以及解决方案,并有针对性地介绍了一些常用功能模块的作用,希望能够对正在筹建和开发该系统的集团企业起到一定的参考作用。     

对新时期高校人力资源管理的研究

本文通过对高校人力资源管理相关概念和基本特征的探析,试分析新时期加强高校人力资源管理的对策。     

人力资源管理视角下非营利组织志愿者管理研究

志愿者作为非营利组织与政府和企业相互区别的一个亮点,在非营利组织日常工作的开展过程中发挥着至关重要的作用。文章从志愿者与非营利组织之间的关系入手,分析了我国非营利组织对志愿者管理过程中存在的问题,从人力资源管理的角度提出了从志愿者招聘、培训、以及志愿工作结束后对志愿者的保留方面都重视开发志愿者能力并培养志愿者对组织认同感和归属感等建议,希望对我国非营利组织的志愿者队伍建设起到一定的作用。     

国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究

在信息时代,金融行业的市场竞争日趋白热,国有商业银行在进行股份改制之后,人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰~([1])。因此,面对我国金融市场全面开放的巨大挑战,国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足,借鉴国内外先进经验,建立符合国有商业银行自身发展需要的,而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

新时期背景下高校人力资源管理研究

人才强校是高校核心竞争力的重要因素,高校人力资源管理显得非常重要;将高校战略人力资源管理增加校园文化建设管理作为其内容之一,结合新时代新时期高校人力资源管理的实际状况,分析其成因,并提出高校人力管理治理的实现路径.     

资源基础理论视角下的人力资源管理研究

随着经济全球化进程的不断推进,企业面临的压力与日俱增,所以,在扩展市场份额的同时,开始将竞争优势来源的关注点转向人力资源因素,而不仅仅着眼于资金、技术等外部因素。资源基础理论认为,人力资源在促进企业组织的发展方面能做出巨大贡献。本文尝试以资源基础理论为基点,分析当下人力资源管理的相关问题。     

现代企业人力资源管理初探

一、人力资源是经济发展的决定因素 经济发展史和大量经济实证研究已经证实人力资源是经济发展的决定因素,人力资源对经济发展的作用机制表现为: 第一,人力资源的提高可以节省和替代投入到生产过程中的劳动力和物质资料的数量,并使两者更有效地进行结合,从而提高劳动生产率和资本生     

浅谈校园文化与人力资源管理的关系

校园文化是由器物层、制度层和精神层三个层次的内容构成的同心圆体系,是学校全体人员言行的集合,是管理的最高境界,它为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析校园文化出发,理顺校园文化与人力资源管理之间的关系,对校园文化在人力资源管理中的指导和促进作用进行了简要分析,以进一步提升学校的核心竞争力。     

人力资源管理专业人才培养问题探析

现行人力资源管理专业人才培养模式及实施过程中仍存在一些问题。因此,高校必须强化人才培养模式创新,重新定位培养目标,加强专业建设与课程建设,提升教师专业素质,改进实习培训方式。同时,学生自身也需进一步提高专业素养,合理规划,将专业知识的学习与实践能力的提高相结合,使之成为符合社会经济发展的应用型人才。