巧妙应对面试

语言是门艺术,而掌握这门艺术离不开一定的策略与技巧,那么,一个应聘者在面谈过程中到底应该掌握什么样的策略与技巧,来真实巧妙的对答招聘者的提问呢?     

面试要学会倾听

“倾听”与“听见”不同,倾听要求应聘者在听见的基础上,同时密切注意面试官的动作、表情等非言语线索,集中精神,暂缓判断,尽量多地站在面试官的立场上理解他要表达的内容,不能听到部分就下猜测和断语。应聘者只有时刻关注到面试官的思维变化,谈话内容的要点、主题的转变,获取了尽可能多的信息,准确地把握住面试官的真实意图,才能采取合理有效的应答。在面试过程中,应聘者     

如何应对招聘面试

在能力相同的情况下,那些成功的求职者,归根到底在于他们在招聘面试时答问的成功。招聘人员提出的问题可能多种多样,但归纳起来不外乎以下8个:     

求职者如何应对面试

求职应试者能否获得成功，从根本上说，除自己的知识能力符合用人单位的规定外，还取决于“面试”这一关，应试者能否充分地展示自己实际的知识才能，赢得考“官”们的青睐，则直接关系到求职的成败，那么求职者如何成功地应对面试呢?一要“知己知彼”。一般说，录用或招聘单位的招考办法是公开的，譬如招考人员数量、职位或工种、基本条件等。对此，面试前尽量做到全面了解，心中有数。同时，对自己的基本素质、基本条件是否符合用人单位的需要，要作一个客观的分析，从中发现自己的优势与不足。二要“有备而来”。根据所报考的职位、工种…     

应对花样翻新的面试

时尚的广告做得五颜六色,争奇斗艳,让人眼花缭乱,而在今天的招聘圈内,企业公司为网罗人才所设下的测试题目,其琳琅满目、花样迭出的程度比之时尚广告一点也不逊色。设计出多姿多彩的题目可谓煞费苦心,绞尽脑汁,其妥当与否,我们不能妄下断语。但世上的事,要说哪个人愿意劳心费神一番再去拿别人寻开心、逗乐子,我想还没有谁愿去做这等傻事。所以有了题目,我们不妨用心地去推敲、揣摸一番,不定哪一天,在我们身上发力,会让我们受益匪浅也说不定。至少说来,琢磨一下它们还不至于对我们有什么不当之处。下面就是用人单位的几则测试样题,现撮取几例…     

应对面试妙招何在

论点集锦葛丽梅:现在学校也对大学生面试指导工作越来越重视。从学生的角度说,大家应该准备这么几个方面:第一,要对应聘的企业和职位的工作内容要了解。面试人员提出的问题都与招     

面试时的应对策略

策略之一：讲究“包装”不仅商品的促销需要良好的包装,人的自我推销也要讲究“包装”。美国兰斯登博士认为：“一个人给人的初步影响力,几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前,我们是在第一眼看到他时,便形成了对他的看法。如果他的样子顺眼，我们就会在他身上寻找其他好的特质；如果他的样子不讨人喜欢，我们会倾向于探求他不良的特质。”[第一段]     

大学毕业生怎样应对面试

对于初次择业的大学毕业生来说,面试是获得择业成功的关键性环节。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式．面试中应答的问题,面试前的准备以及面试时的礼节等方面的问题有一个明确的认识和准确的把握。下面．仅就这些问题谈一谈自己的想法,供毕业生同学们参考。     

面试时的应对策略

策略之一:讲究"包装"不仅商品的促销需要良好的包装,人的自我推销也要讲究"包装"。美国兰斯登博士认为:"一个人给人的初步影响力,几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前,我们是在第一眼看到他时,便形成了对他的看法。如     

举止大方,成功应对面试

面试是用人单位在对求职者进行考核过程中的一个重要环节,它往往直接影响着求职者能否被直接录用。于是,在面试这个环节中求职者往往要把最优秀的自己展现给考官,而考官给求职者的评定除去靠一些提问以外,就是从求职者的衣着和举止上给出一     

面试“陷阱”巧应对

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才。会根据招聘职位的要求。设计制作一些面试陷阱。以此测自然流露的内心世界。借此作出判断取舍。因此。面试者遭遇陷阱是情理之中的事。不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试陷阱的事例。希望能对您的职场人生有所帮助。[编者按]     

浅谈毕业生如何应对求职面试

随着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革。大中专毕业生也由昔日国家包分配改为进入人才市场，实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程，往往求职面试成为很重要的必经一关。要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位，闯过面试关就显得尤为重要。笔者根据推荐毕业生就业的经验，认为应对面试须做好以下几项工作：     

面试作伪的识别与应对

应聘者在面试过程中为了给面试官留下完全符合应聘职位所要求的印象,往往会隐瞒对自己不利的信息,展现并夸大甚至虚构对自己有利的信息,这种被称为“面试作伪”的行为会严重影响组织的人才选拔工作。在对面试作伪行为进行识别后,面试官可以通过相应的技术手段对该行为进行有效的预防和控制。、     

简谈高考英语口语面试及其应对

随着我国国力的增强,对外合作交流的日益深入,社会对高素质外语人才的需求不断增长。在国际交流中,外语除了作为社交工具,还承担着沟通不同文化、传播中华文明的使命。在我国,每年都有许多报考国内高等院校语言类专业的高中毕业生面临着一个对他们来说很困难的问题:英语口语面试。一、口语面试对能力的要求就口语面试而言,虽然考查形式大不相同,但是几乎所有的口试部分都是面对面的交流。口语面试是     

公务员面试特点及应对之法

如果有人要问当今最热门的职业是什么,公务员无疑是其中的一个,君不见近年来公务员报考与录取之比已到了惊人的地步,1:20、1:30甚至出现了1:100。“考公务员真难!”这是许多经历了其中酸甜苦辣滋味的考生的共同感受。难,难在何处,笔者认为主要难在面试上。众所周知,笔试、面试是公务员考试必须要过的两道关口,相对于笔试而言,面试更复杂,对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的,面试却是动态的,笔试中考生只是面对着无生命的试卷,凭借着千锤百炼的应考功,多数人驾轻就熟。但面试则不同,考生不仅要面对数个各具特点的考官(一般是5或7人),还…     

巧妙应对面试"怪招"

尽管你是名校毕业,出类拔萃,外语流利并精通电脑,但在应聘过程中,如同你考GRE时遇到了一辈子也不会遇到的单词一样,你会遇到想也想不到的情况,即一些公司精心设计的面试"怪招".面对这种情况,你该如何处理呢?下面提供的几例智慧应聘者的成功面试,你或许可以从中有所感悟和启迪.     

关于少数民族大学生应对就业面试的思考

有效指导少数民族大学生应对面试,提高就业率,不仅要帮助其了解面试的定义和作用,更应帮助其了解面试的问题范围、应答方法等.用积极的言行展示出自己健康、良好的状态,从而获得面试者的认同,获得就业机会.     

大学生英语口试、求职面试应对策略

针对大学生英语口试、求职面试所遇的困难而缺乏应对措施的普遍现象 ,结合当今国内流行的主要口试和企业招聘面试的形式与特点 ,介绍了几种应对策略