跳槽与"卧槽"

在应聘的路上，你一定有着与别人不同的故事，你一定品尝了与别人不同的滋味，也许苦涩，也许甘甜，不管如何，请来信告诉我们你的感受。在应聘的路上，可能艳阳满天，可能风雨常伴。但请你记住，在这条路上，你不会孤单，因为有我们与你同行。     

职场跳槽需谨慎

当今时代，大家的工作变动时有发生。有些可能是单位主动提出的，而剩下的大部分是员工个人要求的，他们出于各种原因提出离职。其中，盲目跳槽的不在少数。[第一段]     

跳槽无罪 须定位

一直以来，职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是，每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽，趁势寻找新东家高就。就在众人皆为跳槽忙的时候，向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦，说跳槽跳怕了的咨询者——Joe，他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助，自己是否该在这个“金九银十”再跳一次。     

跳槽八年回到原点——制定明确的职业目标是成功的前提

职业目标规划是否明确往往是一个人能否成功的关键。明确的职业目标规划会指引你朝你的人生目标前进。而没有制定明确职业目标的人，往往会迷失自己。     

如何走好实习路

实习这段旅程大部分人都会经历,未曾开始时满怀憧憬跃跃欲试,走完之后却可能悲观失望心灰意冷。实习本不应如此,它应该能为你带来更多新鲜的知识,并对你职业生涯的发展有所帮助。实习结果不尽如人意,其中的原因很多,但我们对待实习的方式可能是最重要的一个。     

浅析大学生频繁跳槽的原因及对策

近年来,大学生频繁跳槽现象越来越普遍,这既影响了大学生的职业发展,也给用人单位造成损失,还影响高校的就业质量.本文剖析了大学生频繁跳槽的弊端,从学生、高校和企业三个方面分析了大学生频繁跳槽的原因,并提出解决措施.     

试析当代人才流动的跳槽策略

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

“金九银十”再现“先充电后跳槽”景象

"金九银十"是一年一度的职场跳槽旺季,一些职场人士熬过求职淡季后,开始筹备"起跳"工作。近日,记者从我市部分培训机构了解到,职场人士参加各种培训的人数开始增加,"先充电后跳槽"的现象开始出现。     

卧槽,如何稳中求进有所作为?

"你还在老地方吗?"这是时下朋友们见面时常问的一句话。在以80后为中坚力量的职场,人人不甘安于现状,跳槽已成家常便饭。向阳职业规划咨询中心的客户分析数据显示,有83%的白领表示,在跳槽后一年内,即使对新工作较为满意,但若有更好的机会、更大的平台,还是会再次跳槽。在这样一个人人都想要跳槽的时刻,向阳生涯提醒职场人士,跳槽本身不是目的,没有规划、盲目跟风跳槽,还不如选择,留守稳中求进。     

破解跳槽困惑——职场新人如何突破瓶颈

许多刚刚参加工作的大学生，由于在家长的百般呵护下长大，几乎没吃过什么苦，所以常常会抱怨自己的工作太辛苦，钱太少，感叹不喜欢、不适合，总想找机会换工作。那么，是否应该换，应该怎样换呢？本期我们邀请的是中国生涯网合伙人运营总监陈畅女士，相信她的精辟见解能对你有所启发。     

当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例

当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。     

内部跳槽应慎重

跳槽是职场上的一个“顽症”,也是一个长期困扰职业人的话题。较少有人在跳槽之后体会到真正的适意。毕竟每一跳,人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等等所有的基础大部分都意味着要重建。尤其是进入一个新的团队,等到新鲜感消失怠尽,就会感觉到很多原来想象中的环节并非属实。事例:2005年7月初,来自中关村某高薪企业的刘欣(化名)走进了职业指导师的办公室,简单的交流之后,就提出了问题:“张老师,我就是想问问,我有没有从事管理工作的潜能?”原来,非计算机专业出身的他从1997年跨入IT行业以来,一直发展不错,拿着高薪。但是从2003年开始,他…     

被逼离职还是主动跳槽？

《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心。该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境。影响竞争力。所以社会上不断传闻“一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实。它暴露出了一个问题，相当于给每个员工都提了个醒，即员工个人在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力。使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期“职场讲坛”特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答，给我们以指导和启示。[编者按]     

跳槽犯的检讨

在这个年头,跳槽似乎是职场人的常态。谁能把一份工打到地老天荒呢?能在一个公司里呆上十年八年的已经算是稀有动物。我的朋友中颇有些一两年就换一份工的,堪称资深跳槽犯。当然我也没有什么资格去批判人家,我自己,2007年辞去公职加入北漂队伍,至今也换过五六份工作,其中最长的不过两年,最短的不到一周……好吧,我的意思是,对于跳槽这件事,我是极有理论和实践经验的(包括正面的和负面),很有发言权。     

从大学毕业生频繁“跳槽”现象看大学生职业生涯规划存在的问题及其对策

从大学毕业生频繁“跳糟”现象与职业生涯规划关系出发,对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进行分析,并提出加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

为职业满足感而努力

人们在一生中会变换若干次工作和职业，因此，现在比过去更需要对自己和职场有一个透彻的了解。     

高校毕业生职业价值取向变化与跳槽关系分析

社会上,人们职业的选择常受一定动机的支配,而择业的动机一般都是由职业价值观决定;高校毕业生的职业价值取向对其择业决策起着同样重要的指导或决定性作用。分析高校毕业生职业价值取向形成条件以及社会观念改变、个人受教育程度及认知水平提高、职业环境条件等因素对其影响,并论述高校毕业生价值取向变化与跳槽现象间的关系,最后提出及早建立完善的职业规划教育体系,自小培养学生树立正确的职业观,利于社会教育资源效用的最大化。     

从黄健翔跳槽看职业锚在职业规划中的重要作用

本文通过对著名足球解说员黄健翔跳槽经历的分析说明职业锚的类型,职业锚在职业生涯规划中的作用,以及如何测定一个人的职业锚。